2024年公司工會總結樣本（五篇）

第4頁共4頁2024年公司工會總結樣本在上級工會的悉心指導下，____機關工會始終堅持____的指導思想，緊密圍繞公司工會全年工作目標，結合自身實際，通過不斷提升工作水平、強化自身建設，在促進發(fā)展中充分激發(fā)員工的創(chuàng)造力和智慧，力求與時俱進，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力。在認真履行各項職能的同時，積極開展各項工作，圓滿完成了年初設定的各項任務目標?，F將____公司工會工作總結如下：一、深入學習貫徹上級指示精神，為工會工作創(chuàng)造良好條件。通過會議、座談等多種形式，深入傳達并學習上級工會工作會議精神，確保每名員工都能準確理解并貫徹會議精神，從而推動工會工作的深入開展。我們始終堅守“組織起來，切實維權”的工作方針，緊密圍繞公司經營發(fā)展的整體目標，將服務員工作為工會工作的首要任務，努力找準服務員工的切入點和結合點，求真務實，開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮工會在促進機關員工素質建設和能力提升中的主力軍作用，助力公司各項工作的有效實施。二、加強思想和業(yè)務教育，提升機關員工隊伍整體素質。我們致力于建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的機關員工隊伍。在____的指引下，結合工作實際，通過多種形式加強員工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務培訓，確保員工能夠充分適應公司整體發(fā)展形勢，以積極態(tài)度參與公司各項建設。同時，我們密切關注員工思想動態(tài)，廣泛聽取員工意見和建議，為工會今后工作提供重要參考。三、完善組織建設，推進職工民主管理和員工參與管理。為深入貫徹公司工會工作會議精神，我們加強工會組織的制度化、規(guī)范化、專業(yè)化建設，提高工會組織的群眾化、民主化水平，激發(fā)工會工作活力。我們結合實際情況，突出“維權、參與、實效、創(chuàng)新”四個方面，有效推進工會民主管理和素質工程建設，保障公司經營管理持續(xù)有效進行，提高工會干部隊伍戰(zhàn)斗力和保障力，增強員工隊伍的凝聚力和向心力。四、圍繞中心目標，積極開展勞動活動。為充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力和智慧，我們積極配合公司工會開展了一系列勞動活動。從____月開始，我們廣泛征集員工的合理化建議，對提出有價值建議的個人進行表彰；同時，我們鼓勵女職工積極參與爭創(chuàng)“巾幗先進集體”、“巾幗標兵”、“巾幗之星”等活動，促進女員工綜合素質的提升，為實現公司各項工作目標貢獻力量。五、豐富員工文化生活，營造和諧氛圍。我們積極響應公司工會的號召，組織并參加各項文體活動。通過形式多樣、內容豐富的文體活動，進一步豐富了員工的業(yè)余文化生活，增強了員工的自信心和團隊合作意識，弘揚了企業(yè)精神，展現了企業(yè)風貌。盡管我們在工會工作中取得了一定的成績，但我們也清醒地認識到還存在不足和差距。我們將堅定信念，堅持以人為本的原則，以職工的需求為工作的出發(fā)點和落腳點，以職工的滿意程度為衡量工作的標準，扎實做好各項工作，為公司各項生產經營任務的完成而努力奮斗。同時，我們堅信在黨委和上級工會的領導、支持和幫助下，公司工會工作將再創(chuàng)佳績。2024年公司工會總結樣本（二）民主管理渠道的構建對于營造濃厚的民主管理氛圍至關重要。廠務公開實施細則的制定務必全面具體，操作性強，以確保各項管理活動得以有效執(zhí)行。同時，臺帳記錄需全面、規(guī)范、及時，并定期公布主要或重大事項，以保障信息的透明度和公正性。（四）群眾生產工作1.以“安康杯”競賽活動促安全首先，我們強化了安全生產管理，通過層層簽定安全責任書，建立健全了安全互聯網，確保安全生產責任到人。其次，我們舉辦了二期安全知識培訓及工會勞動保護監(jiān)督員培訓，提升員工的安全意識和技能。同時，我們開展了“危機來臨我為企業(yè)做點啥”金點子征集活動，共征集到多條寶貴建議，其中部分已被采納并實施，有效促進了企業(yè)的安全生產。此外，我們還組織了“查隱患、杜誤操、保安全、促生產”的自查自糾活動，形成了全員參與、共同維護安全的良好氛圍。最后，我們將親情文化和企業(yè)文化融入安全生產之中，通過寓教于樂、交流討論等方式，使員工主觀上真正建立安全意識、接受安全教育，確保了“六個0”的競賽活動目標得以實現。2.以勞動競賽活動降本增效我們堅持科技創(chuàng)新，大力開展技術革新活動，充分發(fā)揮員工的聰明才智，取得了顯著的經濟效益。同時，我們結合公司實際，開展了以“六賽”為主題的勞動競賽活動，通過降低成本、提高產量和質量等措施，實現了產值產量的提升和工業(yè)用煤、電、水單位產品成本的降低。此外，我們還響應廠工會的號召，開展了為節(jié)能降耗作貢獻的“大干”活動，通過技術攻關、技術革新等創(chuàng)新活動，降低了綜合能耗，提高了產值產量，為公司降低經營成本、獲得榮譽做出了貢獻。3.工團組織攜手促生產我們根據公司生產需要，工團組織充分利用生產間隙，聯合開展了多次義務勞動及降本增效競賽活動，協助車間做好生產前的準備工作，確保了生產的順利進行。同時，我們還組織了送清涼到崗位活動，為堅守崗位的員工送去關懷和慰問。此外，我們還助推了“安全生產月”活動的有效開展，通過形象生動、視覺鮮活的安全知識趣味答題賽活動，提高了員工的安全意識和安全操作技能。最后，為了喜迎建國周年，我們開展了以愛國主義知識、三大規(guī)程、工會勞動保護監(jiān)督檢查及青安崗為主要內容的知識搶答賽，加強了愛國主義教育，加深了員工對相關知識的了解。2024年公司工會總結樣本（三）以下是對原文的改寫，保持內容含義不變，使用嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風格：____一、教育活動的組織與推進____基層單位結合工作實際，普遍開展了以“新形勢、新目標、新起點、新征程”和“忠誠事業(yè)、承擔責任、艱苦奮斗、清廉奉獻”為主題的教育活動，有效激發(fā)了員工的工作熱情，顯著增強了員工的緊迫感、責任感和使命感，對鉆井生產的順利推進起到了積極作用。____二、網絡宣傳與典型選樹____1.____強化品牌宣傳____：公司加強了宣傳報道力度，通過公司領導深入基層井隊進行宣講，以及每周不間斷的網頁信息發(fā)布，形成了強大的輿論攻勢，有效提升了公司品牌效益。截至____月____日，已在主頁發(fā)表信息____篇，各類媒體刊發(fā)____余篇，顯著提升了品牌知名度。2.____樹立先進典型____：通過舉辦安全文化建設活動、經驗交流會和積極宣傳先進事跡等方式，選樹了多批先進典型，包括優(yōu)秀____標兵、優(yōu)秀____等，以及標桿黨支部和先進黨支部，充分發(fā)揮了示范引領作用，對激勵員工牢記使命、堅持改革創(chuàng)新、推動科學發(fā)展起到了重要作用。____三、職工維權與廠務公開____1.____加強民主管理____：公司工會充分發(fā)揮職代會作用，對涉及職工切身利益的重大事項進行充分討論和審議，拓寬了民主監(jiān)督渠道，提高了職工代表參政議政的積極性。通過民主管理和廠務公開制度的落實，充分體現了民主和監(jiān)督意識。2.____深化廠務公開____：公司積極落實廠務公開制度，規(guī)范了廠務公開的程序和內容。兩級工會組織圍繞職工關心的熱點、難點問題開展答疑解惑工作，并通過家訪、座談會等形式加強了與職工及其家屬的溝通聯系，促進了工群關系的和諧發(fā)展。____四、職工之家建設____公司嚴格按照上級工會工作部署，全面加強職工之家建設，確保組織機構健全、建會率和職工入會率均達到____%，會費收繳率____%。公司關心員工健康，關注困難家庭，為職工提供健康檢查等服務。同時，公司還下撥專項經費用于豐富基層單位的文化活動，滿足職工的精神需求。____五、送溫暖與扶貧幫困____公司領導班子堅持深入基層、服務職工的原則，從職工群眾的實際需求出發(fā)，開展了多種形式的送溫暖活動。在元旦、春節(jié)等重要節(jié)日期間，公司領導親自帶隊深入基層慰問一線員工和困難家庭，送去慰問金和慰問品。同時，公司還積極組織專業(yè)人員對野外施工隊伍的生活設備進行檢查和維護，確保職工的生活條件得到保障。2024年公司工會總結樣本（四）在全面優(yōu)化供水系統(tǒng)方面，我們高度重視并充分發(fā)揮勞動模范、革新能手、能工巧匠的骨干作用，經過多方論證，于____年對供水車間正在運行的三臺離心式清水泵進行了兩次更新換代，替換為新型高效節(jié)能潛水泵。此舉不僅降低了電量消耗，還顯著提升了出水量，成功解決了因設計不合理導致的“大馬拉小車”現象，進而實現了電費節(jié)約____元。此外，通過修舊利廢活動，我們成功修復了____個閥門，節(jié)省材料費支出____余元。三、在強化工會民主管理和維權力度方面，我們積極推行廠務公開，廣泛吸納職工意見。作為企業(yè)的主人，職工享有知情權、建議權、參政權、監(jiān)督權。為確保這些權益的落實，公司工會通過職代會的形式深度參與公司決策和經營。一年來，工會共召開職代會三次，不僅成功參與了公司的工資制度改革，還就職工使用、獎懲、經營指標及相關責任等內容與公司行政簽訂了集體合同，從而在制度和作用上確保了職代會職權的落實。同時，我們就職工關心的福利待遇、經營狀況、低保等問題進行全面公開，對水費收繳標準進行了長年公示，主動接受職工群眾的監(jiān)督，有效避免了過去的暗箱操作問題。四、以穩(wěn)定職工隊伍為重點，我們廣泛實施了送溫暖工程。作為工會組織的服務對象，職工的需求和困難始終是我們工作的出發(fā)點和落腳點。為此，我們以“溫暖工程”為紐帶，圍繞職工的實際困難積極尋求解決方案。通過深入車間、班組以及利用節(jié)假日對重點困難職工進行走訪，我們及時了解到他們生活中的實際困難。針對當前職工普遍面臨的生活壓力，如林業(yè)局長年不晉級導致的工資收入低、工資拖欠、家庭負擔重等問題，我們在____年春節(jié)前夕，在爭取局慰問金____元的基礎上，自籌資金____元，對____戶困難程度較嚴重的職工進行了慰問補助，幫助他們渡過難關。同時，我們還充分利用國家低保政策，經過充分調查和走訪，對____戶____人的長補戶進行了調整，確保有限的資金用于最需要的職工身上。此外，公司領導還與____戶相對較困難的職工結成幫扶對子，這一舉措受到了職工群眾的廣泛擁護，為企業(yè)減輕了負擔，穩(wěn)定了職工隊伍。五、在豐富職工業(yè)余文化生活方面，我們充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，用健康向上的文體活動占領職工思想陣地。盡管面臨資金短缺的困境，我們仍在元旦、春節(jié)、三八、五一、十一等節(jié)日舉辦了“辭舊迎新聯歡會”、“迎新春”橡棋、圍棋及慶“三八”、迎“五一”、“十、一”歌曲演唱會，職工排球、乒乓球賽等多種文體活動。這些活動不僅豐富了職工的文化生活，還以健康向上的精神風貌筑起了抵制不良思想的防線。六、在扶持職工發(fā)展家庭經濟方面，我們真抓實干，取得了顯著成效。自____年____月減員____人后，公司根據每位待崗職工的年齡、工作年限制定了相應政策，發(fā)放部分生活費。同時，我們鼓勵并扶持職工發(fā)展家庭經濟，堅持“三抓一落實”原則：一抓宣傳普及，提高家庭經濟意識；二抓信息和技術指導，增強服務職能；三抓基礎研究，完善家庭經濟管理體系；一落實即落實家庭經濟組織領導體系。通過這一系列工作的開展，公司家庭經濟戶戶數由____戶增長到____戶，全年共為職工提供信息16條，為職工發(fā)展家庭經濟提供了有力保障和支持。七、在女工工作方面，我們充分發(fā)揮“半邊天”的作用。由于工作性質決定，自來水公司女工人數較多，占公司總人數的三分之二，多數分布在泵房和營業(yè)等重要崗位。女工隊伍的整體素質直接關系到地區(qū)的供水和收費工作以及公司的經濟效益。為此，我們依照《勞動法》、《婦女保護法》、《中國婦女發(fā)展綱要》等法律法規(guī)依法維權的同時，認真做好女工自尊、自重、自愛教育。為了方便管理和交流，我們在配齊女工工作人員的基礎上，在女工相對集中的科、隊配備女負責人，隨時掌握女工的思想動態(tài)。為了激發(fā)女工的工作熱情，我們還在女工中開展了巾幗立功賽、創(chuàng)最佳文明女工、文明家庭等活動。通過一系列富有成效的措施和活動，充分調動了廣大女工的積極性，圓滿完成了全年的各項工作任務。總結一年來的工作，我們雖然取得了一定成績，但與上級工作組織的要求還存在一定差距，自身工作還存在許多不足。較為明顯的問題包括：工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地滿足職工群眾的需求；車間、班組缺乏獨立活動能力，存在等待、觀望現象。針對這些缺點和不足，我們將努力在今后的工作中逐步加以解決。2024年公司工會總結樣本（五）全面落實依靠方針，我們精心組織并引導職工積極參與“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動。通過此舉，我們成功推進了企業(yè)民主管理，提升了職工文化素質，加強了企業(yè)文化建設，推動了公司經濟發(fā)展，顯著增強了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。以下是本年度工作開展的詳細情況報告：一、加強政治理論學習，提高工會干部素質為提升員工的整體素質，我們與行政、黨辦緊密合作，積極開展了技術業(yè)務培訓以及____教育實踐等活動。我們注重利用各類會議，有針對性地進行員工思想政治教育。同時，針對新技術、新業(yè)務知識和新政策，我們及時組織培訓，確保員工第一時間掌握新知識，通過學習評比激發(fā)員工的學習熱情，促進員工自我提升。二、積極參與公司經濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用我們積極投入公司各項生產工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用。通過廣泛宣傳公司發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，我們成功引導員工轉變工作態(tài)度，激發(fā)其聰明才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展提供有力支持。同時，我們積極參與公司合理化建議活動，收集并整理出92條職工合理化建議，其中有效提案85條，參與人數共計____人，為公司發(fā)展貢獻了寶貴的智慧和力量。三、積極開展勞動競賽，助力公司任務完成我們積極響應民航工會的號召，參加新《勞動合同法》知識競賽。同時，我們圍繞公司勞動競賽活動的目標要求，做好員工思想工作，樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務知