招聘經理工作的崗位職責（31篇）

招聘經理工作的崗位職責（31篇）招聘經理工作的崗位職責（精選31篇）招聘經理工作的崗位職責篇1職責：1、負責管理招聘團隊，人才發(fā)展梯隊建設;2、開拓招聘渠道及協(xié)助各部門招聘中高層管理人員;3、負責提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務;4、收集工作過程中產生的各類招聘數(shù)據(jù)，提供招聘工作分析報告;5、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系，建設人才梯隊;6、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;7、與外部客戶、供應商等保持良好的合作關系;8、按時保質保量的完成上級領導交辦的各項任務。任職資格：1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;2、招聘管理工作8年及以上工作經驗，帶過團隊，搭建過公司人才體系者優(yōu)先;3、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;4、具備出色的人際溝通與協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力以及團隊合作意識;5、精通國家相關勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務;6、按時保質保量完成上級領導交辦的各項任務。招聘經理工作的崗位職責篇21、負責公司年度招聘預算和計劃的制定;2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的用人需求;3、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;4、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作;5、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;6、建立、健全公司各單位職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才;8、完成領導交辦的其他工作任務。招聘經理工作的崗位職責篇3職責：1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓計劃;2、培訓體系的建立及培訓教材的設計及制作，培訓規(guī)劃及培訓考核評估;3、員工績效體系建立，推行及實施落實，制定、優(yōu)化績效管理，完善薪酬福利制度;4、各類崗位多技能評比活動組織開展，年度員工滿意度的調查及不足點完善方案建立;5、根據(jù)年度招聘規(guī)劃，招聘渠道分析及選擇;6、招聘渠道簡歷篩選，面試及評價審核。崗位要求：1、5年以上人事招聘、績效、培訓相關工作經驗;2、熟悉招聘、培訓和績效模塊，熟悉上海地區(qū)相關政策法規(guī);3、性格樂觀向上，能吃苦耐勞。招聘經理工作的崗位職責篇4職責：1.協(xié)助統(tǒng)籌公司招聘的策劃與實施，收集和預測公司各部門用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施;2.根據(jù)不崗位的要求，制定不同的招聘策略與方案，有效提高簡歷投遞量、面試量和錄用比;3.制定并完善招聘流程、制度，并持續(xù)優(yōu)化，保證招聘工作的高效開展;4.負責實施與推進高端職位招聘，為公司發(fā)展補充核心關鍵人才;5.優(yōu)化各個崗位面試程序，提升面試效率;6.負責招聘數(shù)據(jù)分析與報告輸出，及時評估、反饋招聘效果，并優(yōu)化招聘策略;7.協(xié)助其他人力資源工作開展。任職要求：1.本科及以上學歷，專業(yè)不限;2.具備三年以上大型企業(yè)同崗位工作經歷;3.熟悉各種招聘渠道，并能根據(jù)不同招聘渠道設計招聘策略，提升招聘效果。4.掌握各類面試技能，并能靈活應用，有效篩選人才;5.超強的自我驅動力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調能力。招聘經理工作的崗位職責篇5職責：根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，協(xié)助人事經理完成年度人員招聘計劃;有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，實施招聘;完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動態(tài);負責招聘渠道的開拓與維護，進行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的人才需求;;負責重點崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設;可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作;完成領導交辦的其他任務。任職要求：1、全日制本科及以上學歷;2、5以上人力資源從業(yè)經驗，3年以上互聯(lián)網招聘工作經驗;3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實戰(zhàn)經驗;4、認同結果導向的管理方式，可承受較大工作壓力;5、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協(xié)調及問題解決能力。6、具備良好的溝通能力和表達能力;7、原則性強，思路清晰、思維嚴謹、條理性好，有較強的邏輯思維能力，執(zhí)行力強。招聘經理工作的崗位職責篇6職責：1、按公司業(yè)務指標完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;2、了解掌握各部門的用人需求;3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并進行初步面試;4、管理、開發(fā)招聘渠道，維護人才儲備庫;5、負責招聘模塊的團隊管理工作;6、完成安排的其他人事相關工作。崗位要求：1、人力資源、心理學或管理類相關專業(yè)本科以上學歷;2、3年以上工作經驗，熟悉國家相關法律法規(guī);3、2年以上人力資源招聘的實務操作經驗;4、有創(chuàng)新意識、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。招聘經理工作的崗位職責篇7職責：1.從事過派遣招聘和RPO招聘兩年以上，帶領過5人以上的招聘小組，能夠快速組建招聘團隊，完成招聘計劃2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;4、定期維護招聘渠道，根據(jù)使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理;要求：1、人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)，大專以上學歷;2、有團隊管理經驗優(yōu)先3、有三年以上招聘工作經驗，有人力資源行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先;4、對人才引進、人才開發(fā)有獨到見解，精通面試的方法與技巧;5、良好的溝通表達能力、組織協(xié)調能力、計劃執(zhí)行能力、團隊合作能力及人際交往能力。招聘經理工作的崗位職責篇8職責：1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，梳理各事業(yè)部的招聘需求并進行合理建議;2、制定及執(zhí)行各事業(yè)部招聘計劃;3、負責招聘渠道的開拓與維護，進行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源;4、跟蹤實施簡歷搜索、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設;5、協(xié)助員工關系、組織發(fā)展、團隊文化建設等人力工作。識別潛在風險并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進行有效的團隊管理。任職要求：1、全日制本科以上學歷，3年以上HR從業(yè)經歷，2年以上招聘經驗;2、了解人力資源各模塊工作，并具備招聘、績效、培訓、員工關系中兩個以上人力資源模塊的實操經驗，有招聘組建團隊經驗者優(yōu)先;3、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協(xié)調及問題解決能力;4、認同結果導向的管理方式，可承受較大工作壓力;招聘經理工作的崗位職責篇9職責：1、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、人員的面試;2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;3、負責實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進招聘流程;4、負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務，進行常規(guī)工作優(yōu)化;6、其他人事相關和上級臨時安排的工作。任職要求：1、大專以上學歷，1年及以上人事招聘工作經歷優(yōu)先;2、語言溝通能力強，聲音富有親和力;3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件4、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規(guī);5、良好的溝通與判斷能力，出色的團隊協(xié)作精神;6、獨立工作能力強，責任心強，善于表達，積極熱情招聘經理工作的崗位職責篇10職責：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構。5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。崗位要求：1、熟悉各大招聘網站、校園招聘流程;2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進行簡歷篩選和通知、面試結果報告與資料整理;3、負責招聘網站的日常管理，開拓、維護各類招聘渠道;4、招聘報表制作，撰寫招聘文案和數(shù)據(jù)統(tǒng)計并合理分析;5、完成上級領導交辦的其他工作。招聘經理工作的崗位職責篇11-主要從事人力資源招聘板塊的相關工作。-依據(jù)公司人力資源需要，做好員工內部調動(轉崗)工作。-負責與相關的供應商或學校進行合作洽談招聘-善于運用office軟件制作各類報表，PPT等-熟悉勞動合同法及各類人事規(guī)章制度招聘經理工作的崗位職責篇12職責：1、根據(jù)用人部門提供的招聘需求，與用人部門溝通進行職位分析;2、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道;3、整理崗位用人標準，進行候選人簡歷找尋;4、負責候選人面試邀約和初面;5、進行offer談判，做好試用期候選人維護工作;任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學歷;2、具有2年以上招聘經驗，有銷售招聘經驗者優(yōu)先;3、有金融行業(yè)或者金融獵頭招聘背景優(yōu)先;4、具有優(yōu)秀的溝通及協(xié)調能力，善于協(xié)調資源并具有開拓及創(chuàng)新精神;5、性格開朗，踏實穩(wěn)重。招聘經理工作的崗位職責篇13職責：1、負責完善集團招聘體系及招聘流程;2、負責集團人力資源編制管控及監(jiān)督;3、結合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實施;4、負責中高端崗位的獵聘工作;5、負責招聘渠道優(yōu)化及整合;6、人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰(zhàn);任職要求：1、全日制本科及以上學歷，五年以上招聘模塊相關工作經驗;2、具有醫(yī)療器械行業(yè)相關招聘或獵頭工作經驗優(yōu)先;3、英語六級，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;4、具備優(yōu)秀的溝通表達能力及談判說服能力;5、精通招聘面試評價方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力;6、有上進心、事業(yè)心和抗壓力，做事結果導向，戰(zhàn)略執(zhí)行力強。招聘經理工作的崗位職責篇14職責：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務規(guī)劃，分析各部門招聘需求，編制人員招聘計劃并組織實施，協(xié)助HRD完善招聘體系;2、全面參與各崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務部門協(xié)調、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職;3、從招聘的角度與業(yè)務部門緊密配合，針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導;4、招聘數(shù)據(jù)分析，渠道診斷，市場動態(tài)調研，及時調整用人方案，拓展探尋更多招聘渠道;5、帶領招聘團隊，滿足公司發(fā)展對人員招聘的需求，對招聘效果進行分析、評估，制定改進措施。任職要求：1、畢業(yè)于統(tǒng)招本科及以上學歷;2、5年以上軟件互聯(lián)網企業(yè)專職招聘崗位從業(yè)經驗，具備獨立handson高端職位的能力;有人工智能相關背景優(yōu)先考慮;3、具備高度敬業(yè)精神及工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀;4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，有獵聘經驗者優(yōu)先考慮。招聘經理工作的崗位職責篇15職責：1、根據(jù)招聘計劃，針對音樂教師崗位進行招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內完成招聘任務;2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;4、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才。任職資格：1、人力資源、管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經驗，教師招聘經驗優(yōu)先;2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區(qū)域招聘經驗者優(yōu)先;4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。招聘經理工作的崗位職責篇16職責：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職要求：1、本科以上學歷，5年以上工作經驗，3年以上專職招聘工作經驗;2、具備良好的溝通能力、協(xié)調能力和計劃能力;3、具備制造業(yè)工作經歷優(yōu)先考慮。招聘經理工作的崗位職責篇171、集團類客戶的關系維護;2、業(yè)務辦理統(tǒng)計;3、業(yè)務經理安排的其他事情;4、五官端正,有駕照,電腦熟練,對服務性行業(yè)感興趣,具有較強的溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作意識與責任感。有銷售工作經歷或相關行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。招聘經理工作的崗位職責篇18職責：1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;2.制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作;3.負責建立高端職位的員工選拔、評價機制，構建相應的人員評價技術體系;4.定期完成招聘分析報告和企業(yè)人員結構分析報告;5.負責人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài);6.建立公司核心人才庫，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲備。任職要求：1.本科及以上學歷，金融、人力資源相關專業(yè)畢業(yè);2.四年以上招聘經驗，其中兩年以上金融行業(yè)招聘經驗;3.具備良好的招聘理論知識，有一定的同業(yè)資源，有銀行、證券、信托等行業(yè)招聘經驗優(yōu)先;4.有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調能力，熟練運用各種招聘工具;5.性格開朗，擅于與人溝通，工作積極主動，責任心強，良好的抗壓能力。招聘經理工作的崗位職責篇19職責：1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;7.跟進新員工試用期期間工作。任職要求：1.人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。2.5年以上HR領域工作經驗，至少3年以上招聘工作經驗。對人才的發(fā)掘與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗。3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。4.能熟練使用電腦和操作辦公軟件，熟練使用PS、繪聲繪影者優(yōu)先。招聘經理工作的崗位職責篇20職責：1.負責建立公司人力資源管理制度，確保規(guī)范管理;2.根據(jù)公司用人計劃，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;3.負責制定公司的季度培訓計劃，并進行監(jiān)督和考核;4.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制各崗位的崗位說明書;5.熟悉勞動合同的簽定與管理工作，擅長為企業(yè)規(guī)避勞動法;6.積極推動企業(yè)文化。任職要求：1、年齡25-40歲，大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè);2、五年以上招聘工作經驗，有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先錄用;3、熟悉勞動法，懂得為企業(yè)規(guī)避風險;4、有醫(yī)療經驗優(yōu)先考慮。招聘經理工作的崗位職責篇211.負責招聘渠道的開發(fā)與整合，選擇適合公司運營實際的人才招募、甄選、供應渠道;2.組織制定并梳理歸屬本職責范圍所屬崗位的人力需求計劃，并定期、及時與需求部門做好溝通與執(zhí)行反饋;3.協(xié)助人才資源庫的開發(fā)與建設，組織挖掘不同崗位人員儲備的薪資數(shù)據(jù)共享與開發(fā)，供內部人才庫建立;4.負責本職能招聘渠道資源的整合及管理，定期不定期地保持溝通與聯(lián)系，確保最優(yōu)化合作;5.負責引導需求部門對人力需求面試與評價甄選方法的合理運用，對不符合流程、方法技術提供糾錯及培訓支持;6.負責協(xié)助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標的提煉和任職資格設計與優(yōu)化;7.負責所屬招募部門人員的試用期間訪談與員工關懷跟進、訪談并跟蹤記錄反饋結果供決策分析;8.負責月度、季度、年度招聘計劃的實施，對招聘結果負責;9.負責人力資源其他業(yè)務工作的執(zhí)行與組織落實，負責團隊員工關系的維護與溝通;10.其他臨時性任務及配合人力資源總監(jiān)的執(zhí)行監(jiān)督工作。招聘經理工作的崗位職責篇221、全面負責公司的人才招聘。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;4、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;5、協(xié)調組織面試流程;6、定期對招聘情況進行分析;7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;8、招聘費用的申請、控制和報銷;招聘經理工作的崗位職責篇231.負責公司招聘業(yè)務的開展工作，組建團隊，及時完成招聘任務。2.監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話邀約量、到試人數(shù)、通過人數(shù)等情況。3.負責本部門的運作情況，建設和管理招聘團隊，并負責團隊成員的培訓和績效考核等工作，培養(yǎng)團隊骨干，儲備后備人才。4.合理調配部門成員工作，充分發(fā)揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。5.負責建立并管理公司網招端口資源，做好端口資源合理應用和關系維護。6.收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發(fā)展新的招聘業(yè)務。7.根據(jù)客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并組織實施和管理招聘活動。8.為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持;9.完成上級領導臨時安排的其他工作。招聘經理工作的崗位職責篇24職責：1、根據(jù)招聘需求，拓展招聘渠道，完成留學公司，幼兒園，集團職能部等相關人員的配置工作;2、參與招聘過程的操作實施，執(zhí)行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;3、開展并管理招聘渠道，定期分析、總結、評估;4、與業(yè)務部門密切溝通，了解人員動態(tài)，做好稀缺人才儲備工作;5、完成領導交辦的其他事宜。任職要求：1、本科及以上學歷，五年以上招聘工作經驗，教育行業(yè)招聘經驗，對留學公司，幼兒園等了解，有一定的人脈資源者優(yōu)先;2、具備人事協(xié)調與管理能力;3、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件;4、有責任心、具團隊合作精神。5、有教育行業(yè)或留學行業(yè)資源優(yōu)先錄用。招聘經理工作的崗位職責篇25職責1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;2.負責人才挖掘，熟練運用招聘渠道;3.負責人員初試，組織安排人員面試;，4.負責招聘分析統(tǒng)計，負提出合理性建議;5.加強與公司外同行間的聯(lián)系，靈活運用招聘資源。任職要求1.本科學歷，男女不限;2.3年以上招聘工作經驗;3.英語四級;4.有外貿業(yè)及物流業(yè)招聘經驗優(yōu)先。招聘經理工作的崗位職責篇261.負責杭州分公司招聘工作，根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃;2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;3.負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;4.建立所支持部門的各層次崗位人才庫;5.負責核實獵頭公司資質，選擇與評價，合同簽訂與管理;6.負責日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;7.負責招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報;8.負責面試組織安排和考核評價;9.定期對招聘工作進行總結，出具數(shù)據(jù)分析報告;10.負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助人選能盡快適應;11.完成上級領導安排的其他工作內容。招聘經理工作的崗位職責篇27職責：1、負責公司年度招聘計劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發(fā);2、負責所有崗位招聘過程的跟進監(jiān)督，定期完成招聘任務;3、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;4、負責公司人才庫建設，為公司儲備人才;5、負責建立、健全并完善公司所有部門職責及崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;6、負責各部門/校區(qū)人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，優(yōu)化人員結構;7、負責公司招聘團隊的管理及人員培養(yǎng)工作。任職要求：1、本科以上學歷，5年以上招聘實操工作經驗及管理經驗;2、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;3、超強的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調能力;5、超強的學習能力、應變能力以及處理突發(fā)事件的能力;6、較強的團隊合作意識和工作效率。招聘經理工作的崗位職責篇28職責：1、完成一級部門及以上及重要優(yōu)先級崗位的人才sourcing;2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和全年HC目標，制定招聘計劃和目標分解，制定組內人員的招聘目標;3、主導雇主品牌建設，提升公司品牌影響力;4、協(xié)助上司建立和完善公司的招聘體系和招聘流程，負責招聘渠道的管理、優(yōu)化、拓展和運營，提升招聘各個渠道的效率和效度，降低招聘成本;5、建立招聘中臺，協(xié)調總部與區(qū)域招聘團隊聯(lián)動，打造一支強有力的招聘團隊;6、獨立負責開展校園招聘、人才mapping、招聘系統(tǒng)搭建和試用期留存等項目。崗位要求：1、統(tǒng)招本科及以上學歷，5年以上專注招聘的經驗，管理經驗3年以上;2、掌握并開拓各種適合的招聘渠道;有招聘的從業(yè)經驗和項目經驗;豐富的識人、辨認的經驗;