2024年行政人事年終工作總結(jié)參考范本（2篇）

第3頁共3頁2024年行政人事年終工作總結(jié)參考范本一、行政管理領(lǐng)域1、能源價格統(tǒng)計與分析：我負(fù)責(zé)收集石油價格數(shù)據(jù)，整理能源相關(guān)報道，進(jìn)行詳盡的月度和年度價格趨勢分析。2、企業(yè)行政事務(wù)處理：包括企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審、工商備案資料變更等，以及處理社保、公積金和人才管理等人事工作。盡管工商行政服務(wù)大廳在人性化設(shè)計上有所提升，但其工作態(tài)度和服務(wù)方式仍有待改進(jìn)。在初期，這確實給我?guī)砹瞬簧偬魬?zhàn)。然而，得益于____公司領(lǐng)導(dǎo)的全力支持和其他行政同事的全力協(xié)助，我逐漸在各種實踐中磨練成熟，工作效率也顯著提高。目前，我已能獨立完成全部的企業(yè)變更流程，并能積極配合財務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門處理相關(guān)工商行政事務(wù)。4、日常行政管理：行政工作涵蓋廣泛，從基礎(chǔ)的復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、租花、文件保管，到復(fù)雜的結(jié)算、訂房、訂機票、員工報銷處理、辦公家具價格協(xié)商、希望工程捐款協(xié)助、辦公用品采購及領(lǐng)用情況記錄等。每一項任務(wù)都對我的責(zé)任心和工作能力提出考驗，我致力于簡化流程，確保無誤，同時以最小的成本追求最高的效率。這不僅是對現(xiàn)代企業(yè)業(yè)務(wù)人員的要求，也是對行政人員的期望。二、人力資源管理方面1、新員工招聘：我參與了新員工的招聘過程，確保公司的人力資源需求得到滿足。2、人事制度的制定與執(zhí)行：在公司結(jié)構(gòu)重組期間，我協(xié)助制定了符合公司發(fā)展需求的人事管理制度，并負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計工作。我確保在執(zhí)行過程中適應(yīng)公司的政策安排，實事求是地處理考勤數(shù)據(jù)，以便于月初進(jìn)行準(zhǔn)確的員工飯卡充值，為員工提供堅實的后勤支持。3、人事檔案管理：我深知準(zhǔn)確、詳盡的人事檔案對于公司業(yè)務(wù)發(fā)展的重要性。因此，我嚴(yán)謹(jǐn)處理每一位員工的檔案，確保資料齊全，并及時更新信息，以便公司領(lǐng)導(dǎo)和辦事員隨時查閱。4、社保公積金管理：我管理人才、社保和公積金賬戶，確保及時為員工繳納相關(guān)費用，同時對賬戶進(jìn)行有效管理。作為行政人事部的一員，我深感自己既是管理者，也是執(zhí)行者。我致力于以正確的心態(tài)，全力以赴地完成每一項任務(wù)，同時不斷提升自我，抓住學(xué)習(xí)和成長的機會，以提高業(yè)務(wù)水平。我積極參與團隊工作，發(fā)現(xiàn)并解決工作中遇到的問題，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。感謝____公司的領(lǐng)導(dǎo)給予我這個工作機會，讓我有機會與大家共同進(jìn)步。我要感謝每位同事在過去一年中對我工作的支持和幫助。盡管我在經(jīng)驗和能力上還有不足，但我相信，通過不懈的努力和自我提升，____公司的明天會更美好。我堅信自己具備潛力去迎接未來的挑戰(zhàn)。未來充滿未知，但我將勇往直前，繼續(xù)在工作中努力提升自己。我深感公司的工作環(huán)境非常適合我，我有信心做好。我將全力以赴，以實現(xiàn)更美好的未來。在未來的道路上，我將不斷努力，不斷進(jìn)步。2024年行政人事年終工作總結(jié)參考范本（二）一、人員調(diào)配管理本年度的核心任務(wù)是優(yōu)化新興工業(yè)園投運期間的人員配置。我們將依據(jù)公司最新的組織架構(gòu)和人員編制，選拔部分杰出的管理人員和生產(chǎn)骨干，以確保技改項目運行后能實現(xiàn)安全經(jīng)濟的運營。二、勞動合同管理我們將有效執(zhí)行勞動合同的簽訂、解除及檔案管理工作。本年度的重點是處理____年____月____日到期的____份勞動合同。在此基礎(chǔ)上，我們需要探索新的管理策略，對生產(chǎn)工人和其他員工考慮采用____年的中期合同或____年的短期合同，同時對部分人員采取不續(xù)簽的策略。三、人事考核評價為更準(zhǔn)確地評估員工的工作能力，我們將建立公正的人事考核評價體系，以全面了解每位員工的工作狀態(tài)，為獎懲、晉升和崗位調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。四、獎懲管理我們將根據(jù)員工在生產(chǎn)、科研、勞動和管理等方面的表現(xiàn)，實施獎勵制度。同時，對于違反勞動紀(jì)律、影響生產(chǎn)秩序等行為的員工，將依據(jù)規(guī)定給予行政處分或經(jīng)濟處罰。五、人才儲備工作結(jié)合公司需求，借鑒先進(jìn)企業(yè)的實踐經(jīng)驗，參加高層次人才交流活動，直接引進(jìn)高技能、高學(xué)識的人才，計劃在____年招聘____名大學(xué)本科畢業(yè)生，主要專業(yè)包括：熱能與動力專業(yè)____人，電氣專業(yè)____人，化學(xué)專業(yè)____人。六、員工職稱評定、職業(yè)資格證年審工作：隨著對人才的日益重視，我們將有序進(jìn)行員工職稱申報和職業(yè)資格證書的年審與辦理，確保符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和要求。七、其他人事管理工作：1.確保員工的季度勞保用品