2024年簡易臨時勞動合同格式范文（二篇）

第5頁共5頁2024年簡易臨時勞動合同格式范文____崗位聘用合同________一、崗位及期限____甲方聘用乙方在特定崗位工作，聘用期限為自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，合同生效日起的首三個月為試用期，具體時間為____年____月____日至____年____月____日。____二、工作內(nèi)容____1.乙方同意按照甲方的工作需要，在指定崗位工作，認真履行職責，完成工作任務。2.乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項管理制度。____三、勞動保護和工作條件____1.甲乙雙方均需嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件，乙方則需嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。2.甲方有責任為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件及必要的勞動保護用品，確保乙方在安全健康的環(huán)境中工作。3.若乙方的工作內(nèi)容涉及職業(yè)危害，甲方應如實告知乙方相關(guān)危害及可能發(fā)生的后果，并依法采取相應的防護措施，同時組織乙方進行專門的培訓或教育。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。4.甲方應根據(jù)乙方崗位的實際情況，依法定期或在必要時為乙方安排身體健康檢查。____四、工作報酬____1.乙方的月工資（已包含五險一金費用，乙方需自行到相關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)）為____元。2.甲方支付給乙方的獎金、津貼等其他費用，將按照甲方有關(guān)制度確定并支付。____五、工作紀律____甲乙雙方均應嚴格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體內(nèi)部管理制度必須合法，乙方應服從甲方的管理。____六、勞動合同變更、終止、解除的條件____1.勞動合同的變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序進行。2.勞動合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。3.乙方在以下情況下，甲方有權(quán)解除勞動合同：-試用期內(nèi)被證明不符合使用條件；-曠工或無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天；-嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害。4.甲方在以下情況下，可提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動合同：-乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；-乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任；-勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。5.在特定情況下（如乙方患病或負傷在醫(yī)療期內(nèi)、因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力等），甲方不得依據(jù)上述規(guī)定解除或終止勞動合同。6.乙方在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。7.乙方提出解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知甲方。8.在特定情況下（如甲方未支付工資、未按約定支付工作報酬或提供工作條件等），乙方有權(quán)隨時提出解除勞動合同。9.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。____七、違反勞動合同的責任____甲乙雙方如違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。具體違約內(nèi)容在第八條中約定。若給對方造成經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。____八、其他條款____本合同條款如與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策及甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸，或本合同未盡事宜，均應按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。____九、合同的履行____本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。____十、爭議解決____在合同履行過程中發(fā)生爭議時，甲乙雙方應首先通過自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解解決。若協(xié)商或調(diào)解不成，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。____十一、其他____其他未盡事宜請參閱公司各項規(guī)章管理制度。____十二、合同份數(shù)____本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。____甲方（蓋章）____：_____________乙方（簽章）____：_____________簽訂日期____：____年____月____日____簽訂日期____：____年____月____日2024年簡易臨時勞動合同格式范文（二）甲方（用人單位）名稱：性質(zhì)：地址：法定代表人（單位負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）現(xiàn)住址：屬于：農(nóng)業(yè)人口（____）非農(nóng)業(yè)人口（____）居民身份證號碼：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及××人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。第一條合同期限合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條生產(chǎn)（工作）任務乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在崗位，承擔生產(chǎn)（工作）任務。第三條生產(chǎn)（工作）條件根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設(shè)施：_____，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_____，保健食品費：第四條勞動紀律甲方應依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內(nèi)容：乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。第五條勞動時間與勞動報酬勞動時間：甲方實行每周日工作制，每日小時制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每日元。加班工資：法定節(jié)日為元，公休假和平日為元：夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費元；獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月元至元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結(jié)算，具體辦法雙方約定為：在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方元，作為基本生活費用。第六條社會保險福利待遇1、在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔元，乙方負擔元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限。2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費元。4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。第七條合同的變更、終止、解除1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2、合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。3、在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復工的；（2）按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的；（3）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。4、在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的；（2）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的；（4）經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學?；騾⒓由鐣泄た荚囈驯讳浫〉?。5、在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：①合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的；②患職業(yè)病因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的；③患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。6、一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第（2）項規(guī)定解除合同的除外。7、乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。第八條雙方認為需要約定的事項1、甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為元。2、甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。3、甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共元。4、除國家規(guī)定以外，在情況下，甲方可解除合同。5、除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可解除合同。6、計件工資制的，月工資結(jié)算辦法：7、其他需約定事項：第九條違約責任任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)責任和造成的后果，追究違約金____元，賠償金元。第十條因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：1、按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。（____）2、向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。（____）第十一條本合