勞協(xié)附有答案

勞協(xié)[復制]勞動標準是指對勞動領域內(nèi)的（）事物、概念和行為進行標準，已定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。[單選題]*A、標準型B、重復性(正確答案)C、自然醒D、常見性各地方政府勞動行政部門每年定期公布的工資指導線屬于〔〕[單選題]*A、強制性勞動標準B、指導性勞動標準(正確答案)C、約束性勞動標準D、法規(guī)類勞動標準最低工資標準每〔〕年至少調(diào)整一次。[單選題]*A、0.5B、1C、2(正確答案)D、3在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的〔〕的工資報酬[單選題]*A、100%B、150%C、200%(正確答案)D、300%《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)定，女職工生育享受〔〕天產(chǎn)假。生育多胞胎的每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假〔〕天[單選題]*A、90；15B、98；15(正確答案)C、98；10D、100；10〔〕國務院發(fā)布了《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動保障監(jiān)察的法律依據(jù)從部門規(guī)章上升為·行政法規(guī)，標志著我國的勞動保障監(jiān)察進入了一個新的發(fā)展階段[單選題]*A、2005年11月1日B、2002年11月1日C、2004年11月1日(正確答案)D、2003年11月1日2010年10月中央編辦下發(fā)的《關于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督部門職責分工的通知》中明確〔〕負責職業(yè)病的診斷、鑒定、防治以及職業(yè)衛(wèi)生標準的制度發(fā)布等工作。[單選題]*A、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督總局B、衛(wèi)生部(正確答案)C、人力資源和社會保障部D、國家煤礦安全監(jiān)察局以下選項中，不屬于勞動合同必備條款的是〔〕[單選題]*A、勞動者的、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼B、社會保險C、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護D、試用期約定(正確答案)以下說法中錯誤的選項是〔〕[單選題]*A、勞動合同法上的平等是一種形式意義上的平等(正確答案)B、合法原則的含義既包括勞動合同當事人在訂立和履行中遵守法律，也包括勞動合同當事人必須遵守社會公德C、在勞動合法中的制度設計往往表達出對弱勢方勞動者的偏重保護，盡量從制度上防止用人單位將其意志強加給勞動者D、自愿原則以承認合同當事人的獨立人格、意思自由為前提以下關于崗位描述的說法中錯誤的選項是〔〕[單選題]*A、工作內(nèi)容和要求是對于本崗位所要從事的主要工作事項作出的說明，是崗位職責的具體化B、崗位描述可以明確勞動者的工作義務，并使其了解崗位考核需到達的目標或標準C、崗位描述的主要功能是讓職工了解工作概要，建立工作程序與工作標準，闡明工作任務、責任與職權，有助于職工的聘用、考核和培訓等D、真實準確原則是指崗位描述中應具體地說明任職崗位的工作任務、職責全限等內(nèi)容，從而為崗位考核提供依據(jù)(正確答案)以下關于勞動合同訂立準備注意事項的說話中，錯誤的選項是〔〕[單選題]*A、共性地錄用條件可以通過用人單位的規(guī)章制度予以明確，個性的錄用條件可以通過招聘廣告錄用通知、崗位說明書予以明確B、錄用條件只要內(nèi)容合法即可，不一定要向職工公示(正確答案)C、勞動合同中不得約定以任何形式收取勞動者的風險抵押金〔物〕D、相對國家法律法規(guī)，用人單位制定的勞動合同實施細則更具有操作性用人單位人力資源部門，應根據(jù)當?shù)貏趧有姓块T的要求，自與新招用職工簽定勞動合同或與職工續(xù)訂勞動合同的之日起〔〕日內(nèi)或勞動合同解除或終止后〔〕日內(nèi)，到勞動部門進行用工備案。[單選題]*A、30；5B、15；7C、15；5D、30；7(正確答案)小張在2005年7月1日大學畢業(yè)后就進入A公司工作，這是他的第一份工作。2012年4月，小張生了一場重病，他向A公司提出醫(yī)療期病休申請，A公司同意。小張于2012年4月15日起第一次病休請問，根據(jù)我國相關法律法規(guī)的規(guī)定，小張的醫(yī)療期應在2012年4月15日至〔〕之前確定，在此期間累計病休〔〕個月即視為醫(yī)療期滿。[單選題]*A、2012年7月14日；3B、2012年10月14日；3C、2012年10月14日；6D、2013年4月14日；6(正確答案)根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，職工由于以下情形之一而傷亡，雖不屬于工傷，但視同工傷的是〔〕[單選題]*A、在搶救就在等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的(正確答案)B、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的C、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的D、在上下班途中，受到機動車事故傷害的根據(jù)《工傷保險條例》的第三十三條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，工資福利待遇〔〕，由所在單位支付[單選題]*A、不變(正確答案)B、按原工資福利待遇的80%計算，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準C、按當?shù)刈畹凸べY標準計算D、按當?shù)刈畹凸べY標準的80%計算勞動者提前〔〕日以〔〕形式通知用人單位，可以解除勞動合同[單選題]*A、7；口頭B、15；書面或口頭C、30；書面(正確答案)D；36；書面以下選項中，屬于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的，勞動者具有某種情形，用人單位可以解除勞動合同的是〔〕[單選題]*A、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)理工作崗位，仍不能勝任工作的B、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的C勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D、在試用期間被證明不符合錄用條件的(正確答案)經(jīng)濟性裁員是指，需要裁減人員在〔〕人以上或者裁減不足〔〕人但占企業(yè)職工總數(shù)〔〕以上的裁員。[單選題]*A、10；10；10%B、15；15；20%C、20；20；10%(正確答案)D、30；30；20%以下關于經(jīng)濟補償計算的說法中，錯誤的選項是〔〕[單選題]*A、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付B、支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年C、計算經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)是勞動者的月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資D、如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限從最近一份勞動合同簽訂之日起計算(正確答案)集體協(xié)商是指〔〕，就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同或其他勞動關系的事項，依法進行商談的行為。[單選題]*A、職工一方代表與企業(yè)方面的代表的代表(正確答案)B、勞動行政部門代表與企業(yè)方面的代表C、勞動行政部門代表與職工一方的代表D、國際勞工組織與企業(yè)方面的代表以下不屬于集體協(xié)商與簽訂集體合同應當包含的程序有〔〕[單選題]*A、產(chǎn)生集體協(xié)商代表B、提出協(xié)商要約C、召開協(xié)商會議、起草集體合同D、企業(yè)黨支部討論通過(正確答案)集體協(xié)商要約，是集體協(xié)商主體的〔〕依法就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同、協(xié)調(diào)勞動關系其他相關事宜，以〔〕提出進行集體協(xié)商要求的行為。[單選題]*A、任何一方；書面形式(正確答案)B、雙方同時；口頭形式C、任何一方；口頭形式D、雙方同時；書面形式以下關于集體協(xié)商與集體合同制度的陳訴，錯誤的選項是〔〕[單選題]*A、集體協(xié)商和集體合同制度是社會主義市場經(jīng)濟條件下調(diào)整勞動關系的重要法律制度B、加強集體協(xié)商和集體合同制度建設有利于生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)改善勞動條件(正確答案)C、加強集體協(xié)商和集體合同制度建設有利于生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)與職工同舟共濟、共度難關D、加強集體協(xié)商和集體合同制度建設對于促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益、構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系具有重要促進作用職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位〔〕以上職工同意。[單選題]*A、半數(shù)(正確答案)B、三分之一C、三分之二D、四分之三以下表述中，〔〕不屬于集體協(xié)商會議的流程[單選題]*A、宣布議程和會議紀律B、一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應C、協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論D、集體協(xié)商過程中的臨時提議，可以直接列入?yún)f(xié)商程序(正確答案)關于集體合同訂立的表述，以下正確的選項是〔〕[單選題]*A、集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1-2年，到期中止B、期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止(正確答案)C、集體合同或?qū)ｍ椉w合同滿前1個月，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)簽的要求D、經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案也可以不提交職工代表大會或全體職工討論關于集體合同審查，以下表述正確的選項是〔〕[單選題]*A、簽訂后的集體合同無需提交勞動保障行政部門審查B、雙方首席代表簽字之日起15日起，報送勞動保障行政部門C、勞動保障行政部門自收到本文之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達雙方協(xié)商代表(正確答案)D、雙方就異議事項重新簽訂集體合同后，不需報送勞動保障行政部門審查集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后由用人單位一方將文本一式三份報送〔〕審查[單選題]*A、人力資源和社會保障行政部門(正確答案)B、上級工會C、上級行政部門D、董事會人力資源和社會保障行政部門自收到文本之日起〔〕內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w會同即行生效[單選題]*A、10日B、15日(正確答案)C、20日D、一個月集體合同的履行，是指集體合同當事人按照合同的約定，在適當?shù)臅r間、地點，用適當?shù)姆椒ㄈ嫱瓿筛髯猿袚x務。當事人雙方都完成了集體合同規(guī)定的全部義務，稱〔〕；只完成了集體合同規(guī)定的部分義務，稱〔〕；都沒有完成規(guī)定的義務，稱〔〕[單選題]*A、集體合同全部履行；集體合同未履行；集體合同部分履行B、集體合同全部履行；集體合同部分履行；集體合同未履行(正確答案)C、集體合同部分履行；集體合同全部履行；集體合同單方面未履行D、集體合同部分履行；集體合同單方面未履行；集體合同全部履行〔〕不屬于集體合同履行應當遵循的原則。[單選題]*A、全面履行原則B、協(xié)作履行原則C、實際履行原則D、實踐履行原則(正確答案)集體合同正式生效之后，集體合同的〔〕決定集體合同制度的效果[單選題]*A、履行質(zhì)量(正確答案)B、約定內(nèi)容C、協(xié)商質(zhì)量D、程序質(zhì)量集體合同簽訂生效之后，首要的工作是〔〕[單選題]*A、確保質(zhì)量B、向企業(yè)全體人員公布(正確答案)C、召開民主溝通會D、修改集體合同以下表述錯誤的選項是〔〕[單選題]*A、企業(yè)方的行為和態(tài)度對集體合同的履行具有至關重要的意義B、集體合同開始實施之后，每一個條款的落實都需要勞動者有所作為(正確答案)C、在每個階段，集體合同履行的重點、步驟可能有所不同，勞動關系協(xié)調(diào)人員應該主動約見企業(yè)有關部門的負責人，詢問集體合同條款的落實情況D、了解企業(yè)方面遇到的問題和障礙，幫助進行必要的協(xié)調(diào)溝通工作，促進集體合同按期履行十分必要關于工資集體協(xié)商的表述，以下正確的選項是〔〕[單選題]*A、已定立集體合同的，工資協(xié)作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力(正確答案)B、依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有不同約束力C、雙方可以部分履行工資協(xié)議規(guī)定的義務D、任何一方可以自行變更或解除工資協(xié)議以下表述中，〔〕不屬于工資集體協(xié)商需參考的因素[單選題]*A、地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平B、地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平C、國有資產(chǎn)保值增值D、職工休假方法(正確答案)職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前〔〕日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進行下一輪的工資集體協(xié)商[單選題]*A、一個月B、30天C、60天(正確答案)D、兩個月工資協(xié)議簽訂后，應于〔〕日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送勞動保障行政部門審查[單選題]*A、3B、5C、7(正確答案)D、10工資協(xié)議向勞動保障行政部門報送經(jīng)過〔〕日后，協(xié)議雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為已經(jīng)勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效[單選題]*A、10B、15(正確答案)C、20D、30以下關于勞動規(guī)章制度內(nèi)涵的表達，錯位的是〔〕[單選題]*A、勞動規(guī)章制是用人單位按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對用人單位和勞動者具有約束力B、勞動規(guī)章制完全由用人單位單方面制定，是用人單位決策層意志的表達(正確答案)C、勞動規(guī)章制度的內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保障福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理D、勞動規(guī)章制度并不是完全由用人單位單方制定，而是由用人單位與勞動者雙方平等協(xié)商確定以下關于企業(yè)企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同關系的表達，正確的選項是〔〕[單選題]*A、企業(yè)勞動規(guī)章制度的效利高于集體合同效力，企業(yè)勞動規(guī)章制度所規(guī)定的勞動者享受到的權益不得低于集體合同所規(guī)定的標準B、勞動合同的效力高于企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)勞動規(guī)章制度所規(guī)定的勞動者享受到的權益不得低于勞動合同所規(guī)定的標準C、企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持(正確答案)D、三者效力層級由高到低；企業(yè)勞動規(guī)章制度、勞動合同、集體合同勞動規(guī)章制度制定的框架結構不包括〔〕[單選題]*A、前言B、目錄(正確答案)C、主文D、附則依據(jù)《勞動合同法》，第四條規(guī)定，企業(yè)勞動規(guī)章制度制定的程序為〔〕[單選題]*A、起草-討論-通過-公示(正確答案)B、討論-起草-通過-公示C、起草-討論-公示-通過D、討論-起草-公示-通過招聘制度是企業(yè)勞動規(guī)章制度的重要組成部分，企業(yè)在實施招聘制度過程中的注意事項，不包括〔〕[單選題]*A、防止歧視性內(nèi)容B、履行告知義務C、符合企業(yè)發(fā)展需要D、遵循企業(yè)慣例(正確答案)企業(yè)生產(chǎn)勞動的主體是職工，勞動規(guī)章制度的實施必須依靠〔〕的遵守和執(zhí)行[單選題]*A、企業(yè)行政機構B、全體職工(正確答案)C、職工代表D、企業(yè)管理人員企業(yè)勞動規(guī)章制度是由〔〕發(fā)布的，并且負責在企業(yè)范圍內(nèi)貫徹落實[單選題]*A、公司總裁B、部門經(jīng)理C、企業(yè)行政(正確答案)D、勞動監(jiān)察部門在進行規(guī)章制度解釋時，職工提出有關勞動規(guī)章制度某條款的問題，企業(yè)行政及時地給予解釋，消除職工的疑惑，這屬于規(guī)章制度解釋方法中〔〕的情形[單選題]*A、書面解釋B、口頭解釋(正確答案)C、培訓解釋D、會議解釋勞動規(guī)章制度不公示的法律后果不包括〔〕[單選題]*A、勞動規(guī)章制度不產(chǎn)生法律效力B、用人單位將承擔行政責任C、用人單位將承擔民事責任D、用人單位將承擔刑事責任(正確答案)企業(yè)職工對勞動規(guī)章制度的意見經(jīng)常表現(xiàn)在執(zhí)行過程中的不公平，對違反勞動規(guī)章制度職工處理的標準并不一致，這違反了規(guī)章制度實施的〔〕[單選題]*A、嚴格執(zhí)行，依章治企原則(正確答案)B、前后統(tǒng)一，全面實施原則C、各司其職，協(xié)作實施原則D、及時調(diào)整、合理實施原則〔〕是企業(yè)廠務公開的主要內(nèi)容，直接反映了企業(yè)經(jīng)營管理的基本情況，是企業(yè)組織生產(chǎn)與管理所要到達的目標，也是考核企業(yè)組織生產(chǎn)與管理水平的主要依據(jù)[單選題]*A、企業(yè)主要經(jīng)營指標(正確答案)B、負債比率C、固定資產(chǎn)D、凈利潤〔〕方法最大優(yōu)點在于訪談結果便于量化，可作統(tǒng)計分析，同時也防止了自填式問卷調(diào)查常常發(fā)生的由他人代填或幾個人商議填寫的弊端，以及可以對某個問題進行深入研究，因而應用范圍大大擴展[單選題]*A、結構化訪談(正確答案)B、非結構化訪談C、個體訪談D、集體訪談按國家經(jīng)濟委員會發(fā)布的〔〕的規(guī)定，在基層企、事業(yè)單位，合理化建議和技術改良活動的組織領導機構由單位的行政、工會和有關部門的負責人組成[單選題]*A、《合理化建議和技術改良獎勵條例實施細則》(正確答案)B、《關于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》C、《企業(yè)工會工作條例〔試行〕》D、《企業(yè)民主管理規(guī)定》〔〕是指可以在一年或者超過一年的一個營業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)或耗用的資產(chǎn)，主要包括現(xiàn)金、銀行存款、短期投資、應收及預付款項、待攤費用、存貨等[單選題]*A、長期投資B、無形資產(chǎn)C、流動資產(chǎn)(正確答案)D、固定資產(chǎn)〔〕是指主營業(yè)務收入減去主營業(yè)務成本和主營業(yè)務稅金及附加，加上其他業(yè)務利潤，減去營業(yè)費用、管理費用和財務費用后的金額[單選題]*A、營業(yè)利潤(正確答案)B、利潤總額C、投資收益D、補貼收入〔〕是社會調(diào)查研究中搜集資料的一種工具，它的形式是一份精心設計的問題表格，用以測量人們特征、行為、態(tài)度、利益要求等[單選題]*A、訪談B、問卷(正確答案)C領導與職工常規(guī)性的見面會D、職工合理化建議〔〕是指在集體協(xié)商和集體合同制度以外，由用人單位的工會、職工代表或勞動者個人為一方，與用人單位的雇主代表，就涉及勞動者集體或個人的合法的或法律未加以規(guī)定的權益事項和程序標準，以及工會組織自身的權利義務進行商談的行為[單選題]*A、勞動仲裁B、法律訴訟C、勞資調(diào)解D、勞資協(xié)商(正確答案)《勞動法》關于經(jīng)濟性裁員的程序性規(guī)定，要求用人單位必須提前〔〕日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見[單選題]*A、15B、20C、25D、30(正確答案)根據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定,〔〕可以在出現(xiàn)法定情形時，單方解除勞動合同[單選題]*A、用人單位(正確答案)B、職工個人C、公會D、管理人員〔〕職工自愿結合