2024（勞動合同樣本）

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意聘請乙方到甲方單位工作，乙方愿意到甲方單位工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同類型1.本勞動合同期限類型為【長期/短期/固定期限】。2.本勞動合同起始日期為【年】年【月】月【日】日。3.本勞動合同終止日期為【年】年【月】月【日】日。第二條工作內(nèi)容乙方的工作崗位為【崗位名稱】，主要職責(zé)是【工作職責(zé)】。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為【金額】元（人民幣），按【月/周/日】支付。2.乙方享受【國家規(guī)定的節(jié)假日工資/加班工資/獎金】等勞動報酬。第四條工作時間1.乙方的工作時間為【工作時間】。2.乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，有事請假應(yīng)提前向甲方負(fù)責(zé)人申請。第五條社會保險和福利1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費。2.乙方享受國家規(guī)定的休假待遇，如年假、病假、產(chǎn)假等。第六條勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)1.甲方應(yīng)依法保障乙方的人身安全和健康，提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。2.乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，積極參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)。第七條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照雙方約定支付違約金。第八條合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；b)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；c)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；d)因客觀原因?qū)е录追綗o法繼續(xù)履行合同的。第九條爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準(zhǔn)確，如有虛假信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：簽訂合同前，雙方進(jìn)行必要的核實和審查。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得違法用工。解決辦法：甲方應(yīng)了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)，乙方應(yīng)主動維權(quán)。3.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行合同條款，如有爭議，應(yīng)協(xié)商解決。解決辦法：簽訂合明確爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。4.合同雙方應(yīng)妥善保管合同文本，避免泄露雙方隱私信息。解決辦法：簽訂合同后，雙方合理安排合同文本的存儲和保管。5.合同雙方在簽訂合應(yīng)充分理解合同內(nèi)容，確保自身權(quán)益。解決辦法：簽訂合同前，雙方可尋求專業(yè)法律人士咨詢，以確保理解合同條款。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，負(fù)責(zé)提供勞動條件，支付勞動報酬等。3.乙方：指勞動者，負(fù)責(zé)提供勞動力，遵守勞動紀(jì)律等。4.勞動合同期限：勞動合同的有效時間，分為長期、短期和固定期限。5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。6.勞動報酬：勞動者按照約定提供的勞動，應(yīng)得的報酬。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。8.安全生產(chǎn)：指在生產(chǎn)過程中，為防止事故，保障人身安全和健康，保護(hù)財產(chǎn)不受損失的各種措施和活動。9.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。10.合同解除：合同雙方在合同履行過程中，依法終止合同關(guān)系的行為。11.爭議解決：當(dāng)合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系。2.明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。3.規(guī)定勞動條件、勞動報酬、工作時間、休假等相關(guān)事項。4.簽訂固定期限、短期或長期勞動合同。5.適用于各類行業(yè)和崗位的勞動合同。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方在合同中可約定保密條款，保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和勞動者的人事檔案等信息。2.競業(yè)限制：雙方可約定在勞動合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方可約定用人單位為勞動者提供培訓(xùn)，勞動者在培訓(xùn)結(jié)束后需在用人單位工作一定期限的條款。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方可約定勞動者在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.補(bǔ)充保險：雙方可約定除國家規(guī)定的社會保險外，由用人單位為勞動者購買的補(bǔ)充保險。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)