2024年人事部門工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)范文（二篇）

第4頁共4頁2024年人事部門工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)范文為了有效緩解我州專業(yè)技術(shù)崗位聘用矛盾，并妥善解決緊缺人才的崗位問題，本機構(gòu)在____月下旬對所屬縣市的事業(yè)單位進行了高級專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理的深入調(diào)查摸底工作。此舉旨在精確掌握各縣市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的已聘和未聘情況，進而為本年度增設(shè)崗位數(shù)的決策提供科學(xué)依據(jù)。據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，____縣及縣以下事業(yè)單位已取得高級職稱的人數(shù)為____人，其中尚未聘任相應(yīng)崗位的人數(shù)為____人。詳細分布如下：____市已取得高級職稱____人，未聘相應(yīng)崗位____人；____縣已取得高級職稱____人，未聘相應(yīng)崗位____人；____縣已取得高級職稱____人，未聘相應(yīng)崗位____人。此外，本機構(gòu)高度重視自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘任情況的統(tǒng)計報表上報工作。在____月底，已正式轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)文件，并建立了完善的統(tǒng)計報告制度，確保每季度準(zhǔn)確上報____次，匯總后報至自治區(qū)人社廳事業(yè)單位人事管理處。在事業(yè)單位人事管理的其他方面，本機構(gòu)同樣保持嚴謹和細致的工作態(tài)度。特別是在專業(yè)技術(shù)人員管理方面，本機構(gòu)已圓滿完成____年度少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)入選學(xué)員的選拔推薦工作。通過精心組織，從全州各類企事業(yè)單位中從事專業(yè)技術(shù)工作的少數(shù)民族中青年科技骨干中推薦了____名人選，其中共有____人成功入選。針對入選學(xué)員，本機構(gòu)已及時通知其所在單位，并提出學(xué)習(xí)期間的注意事項及有關(guān)要求；同時，督促學(xué)員所在單位和本人簽訂培養(yǎng)協(xié)議，確保雙方對學(xué)習(xí)期間的各項要求有明確的共識；此外，還積極向?qū)W員宣傳“特培”結(jié)業(yè)后在職稱評審及崗位聘任中的相關(guān)待遇，以激勵他們更好地完成學(xué)習(xí)任務(wù)。在自治區(qū)認定高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及農(nóng)牧民高級技師相關(guān)工作方面，本機構(gòu)嚴格遵循自治區(qū)相關(guān)文件要求，堅持公開、公平、公正的原則，對推薦人選進行了認真審核，并將初步確定的人選報自治州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。最終，全州向自治區(qū)推薦了____名專業(yè)技術(shù)人員和____名農(nóng)村實用人才進行認定。經(jīng)過自治區(qū)職稱辦的嚴格審核，我州推薦的人員中有____名專業(yè)技術(shù)人員和____名農(nóng)村實用人才成功獲得相應(yīng)職務(wù)任職資格。目前，這些專業(yè)技術(shù)人員已聘任到相應(yīng)崗位，并兌現(xiàn)了相應(yīng)待遇。在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)管理和驗證工作方面，本機構(gòu)根據(jù)《____區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》的相關(guān)規(guī)定，精心組織和協(xié)調(diào)了州中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校、州電大和州畜牧品種改良站等單位，于____月、____月和____月分別開展了建筑工程、農(nóng)業(yè)、檔案、畜牧獸醫(yī)、水利、林業(yè)、機電等專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。全年共培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員____人次，覆蓋多個系統(tǒng)領(lǐng)域。在培訓(xùn)過程中，本機構(gòu)對辦班情況進行了全程跟蹤督導(dǎo)，并對結(jié)業(yè)后的學(xué)員進行了驗證登記，確保了培訓(xùn)工作的圓滿完成。2024年人事部門工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)范文（二）新進展。在此，我向公司的管理層以及全體同仁表達我最誠摯的謝意。你們的理解和支持使我在工作中更加游刃有余，也因為你們的協(xié)助，我得以高效地完成了各項任務(wù)，推動公司發(fā)展更進一步。以下是工作總結(jié)：一、人力資源管理1、有效管理各部門新增崗位的工作流程。二、完善人事檔案管理2、妥善處理應(yīng)屆畢業(yè)生的戶口和檔案管理。3、順利進行社保手續(xù)辦理，包括每月新增正式員工的社保登記。四、員工發(fā)展與培訓(xùn)1、對新入職員工進行職業(yè)化培訓(xùn)，涵蓋行政規(guī)定、考勤制度、工作報告等方面。在考勤管理上，規(guī)范了打卡和外出登記，強化了請假制度，確保了工作的正常運行。2、協(xié)調(diào)并安排開發(fā)部門的技術(shù)培訓(xùn)，確保每周的培訓(xùn)計劃得以執(zhí)行。3、計劃邀請行業(yè)專家為公司提供管理培訓(xùn)，提升整體能力。五、績效與薪酬管理1、實施等級評估法的績效考核，評估員工的工作任務(wù)完成情況、職業(yè)素養(yǎng)和崗位要求。2、有效控制人員工資成本，確保人力資源的合理配置。六、行政管理3、強化與員工的溝通，及時解決工作中出現(xiàn)的問題，確保規(guī)章制度的執(zhí)行，增強了員工的滿意度。4、高效處理公司文件，確保通知、審核、傳遞、催辦和檢查的及時性，加強了辦公文件和檔案的管理。5、監(jiān)督辦公環(huán)境、設(shè)施、安全和紀律，對違規(guī)行為進行處理，提升了公司的管理水平。6、管理辦公物資采購和庫存，確保辦公用品的合理使用和維護。7、收集并提供票務(wù)、酒店、快遞、印刷等服務(wù)信息，為公司提供便捷的服務(wù)。8、安排和記錄公司會議，整理會議紀要，根據(jù)會議決策發(fā)布相關(guān)文件。9、熱情接待來訪客人，認真處理客人的反饋和建議。10、加強對司機和公司車輛的管理，處理異常情況，確保車輛使用規(guī)范。11、制定并執(zhí)行員工宿舍管理制度，確保宿舍管理有序進行。12、優(yōu)化公司行政表格管理，提高工作效率。七、未來規(guī)劃1、在下半年，行政人事部將繼續(xù)強化日常管理，同時重點關(guān)注以下領(lǐng)域：2、修訂和完善行政管理規(guī)章制度，以適應(yīng)公司發(fā)展的新需求。4、實施人力資源規(guī)劃，預(yù)計增加____個職位以滿足公司發(fā)展需求。5、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，如行政管理、考勤、人力資源管理等。6、密切關(guān)注員工流動率，預(yù)防和處理勞資關(guān)系和糾紛，保障公司穩(wěn)定運行。8、加強辦公室管理，