2024年勞務派遣勞動合同標準樣本（二篇）

第4頁共4頁2024年勞務派遣勞動合同標準樣本甲方（勞務派遣單位）全稱：單位類型：法定代表人（或負責人）：登記注冊地：實際經營地：勞動保障證號：組織機構代碼證號：聯(lián)系方式及電話：乙方（實際用工單位）全稱：單位類型：法定代表人（或負責人）：登記注冊地：實際經營地：勞動保障證號：組織機構代碼證號：聯(lián)系方式及電話：（以下協(xié)議由南京市勞動和社會保障局監(jiān)制）鑒于乙方因生產（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，現(xiàn)雙方達成以下勞務派遣協(xié)議，并承諾共同遵守：一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。協(xié)議期滿，如需續(xù)延，雙方應以書面形式辦理續(xù)延手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限1.乙方需接受的派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：（1）崗位，人數(shù)，工作內容，工作地點，派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。（2）崗位，人數(shù)，工作內容，工作地點，派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。（3）崗位，人數(shù)，工作內容，工作地點，派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。（4）崗位，人數(shù)，工作內容，工作地點，派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方按乙方用工需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受員工的用工單位連帶責任義務。乙方承諾，以上崗位工種符合勞務派遣的臨時性、輔助性或替代性要求，且未將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。三、工作時間和休息休假1.工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。標準工時工作制為每日工作小時，每周休息日為；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，乙方需提供勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。2.休息、休假：按國家和乙方規(guī)定執(zhí)行。3.乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。如需安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班，應征得員工同意，并依法支付加班工資。四、勞動報酬1.員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。2.工資發(fā)放日為每月____日，發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）。3.工資標準采用下列第（____）方式：（1）月薪制，每月____元，具體按乙方規(guī)定執(zhí)行。（2）基本工資和績效獎金相結合，基本工資每月____元；績效獎金按乙方規(guī)定執(zhí)行，由乙方直接發(fā)放。（3）計件工資制，定額單價為____。乙方應確保員工在法定工作時間內能完成勞動定額，超過部分按法定加班工資標準計算。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應按同工同酬原則調整其工資。五、社會保險1.員工的社會保險由甲方負責，雙方應按時足額繳納各項社會保險費，員工應繳納部分由甲方代扣代繳。2.社會保險費用結算方式采用下列第（____）種：（1）甲方發(fā)放員工工資，乙方發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應每月向甲方結算一次員工加班工資和績效獎金應繳納的社會保險費。（2）乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方應按月向甲方結算應繳納的社會保險費。2024年勞務派遣勞動合同標準樣本（二）甲方(用人單位)：地址：_____電話：_____法定代表人：郵編：乙方(招用人)姓名：_____性別：__________出生年月：_____文化程度：身份證號碼：_____聯(lián)系電話：_____現(xiàn)居住住址：郵編：戶口所在地：_____郵編：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規(guī)定，甲方招用乙方為勞務派遣工，派遣乙方到(以下簡稱丙方)工作，經雙方平等協(xié)商，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限1、合同期限年，從____年____月____日起至____年____月____日止;2、約定試用期為個月，從____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容和工作地點甲方派遣乙方到丙方(_____)工作，工作地點為平陽縣，具體崗位(工種)為，該崗位(工種)(有或無)接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質，(有或無)可能產生職業(yè)病危害。乙方遵守丙方的各項規(guī)章制度，忠于職守，服從丙方的工作安排和管理，積極完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。三、工作時間和休息休假根據(jù)丙方的工作安排，乙方實行工時制度(標準工時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)。乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。四、勞動保護和勞動條件丙方為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護條件和必需的工作條件，乙方應嚴格遵守丙方各項安全操作規(guī)程。五、勞動報酬1、試用期間的工資約定為元/月;試用期滿后月工資為元以上，獎金按丙方規(guī)定考核由甲方代發(fā);2、乙方工資的增減，獎金、法定節(jié)日加班工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付及各類補貼、津貼，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策以及丙方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行;3、乙方工資、獎金等發(fā)放清單需丙方提供，由甲方造冊代為發(fā)放;4、每月工資支付期限為____日前，遇休息日和節(jié)假日提前支付。六、勞動紀律乙方應嚴格遵守有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，遵守《全國職工守則》及丙方依法制定的各項具體內部管理制度，服從管理。七、勞動合同變更、解除、終止的條件1、乙方具有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一被丙方退回甲方的，由甲方與其辦理解除勞動合同手續(xù)。2、乙方具有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形之一3、乙方具有《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形之一的，甲方不得依照本法第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動合同。4、具有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同。5、乙方解除勞動合同，應當提前三十日(試用期內提前三日)以書面形式通知甲方。如違反勞動合同約定的，乙方應當承擔違約責任。6、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同，但不能損害國家利益、社會公共利益、他人利益。7、具有《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定的情形之一的，勞動合同終止。八、社會保險和福利1、甲乙雙方依法參加各項社會保險，按時足額繳納各項社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。九、經濟補償和違反勞動合同的責任1、甲方解除和終止乙方勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條情形的，應按規(guī)定由丙方向乙方支付經濟補償金。2、由于甲乙任何一方違約造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由違約一方承擔法律責任;如屬雙方違約，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任;3、因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損失的，可以不承擔法律責任;4、甲乙任何一方違反解除或終止本合同，給對方造成經濟損失的，應當按規(guī)定，向對方支付賠償金。十、乙方在職期間，由丙方出資進行職業(yè)技術培訓后，在丙方未滿服務年限(服務年限為____年)，由乙方提出提前解除勞動合同的，乙方按丙方實際支付的培訓費分攤支付違約金。十一、雙方需要約定的其他事項1、乙方被派遣到丙方工作期間，由丙方統(tǒng)一管理。期間乙方若發(fā)生工傷事故，按工傷保險的有關規(guī)定處理;若有違法亂紀行為被處罰的，概由乙方自行負責，并解除勞動合同。2、乙方在被派遣期間若違反丙方崗位職責或違規(guī)操作給丙方造成經濟損失和損害名譽的，按丙方的經濟賠償規(guī)定處理，由乙方本人負責賠償。十二、本合同條款以及約定的其他事項如與國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策相抵觸的，均按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策執(zhí)行，并對合同規(guī)定條款作相應修正。未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決。十三、本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。十四、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。十五、乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如該地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。十六、本合同須用鋼筆填寫，不得涂改。本合同一式三份，經勞動行政部門備案后，甲、乙、丙