2024年不定期勞動合同參考范文（二篇）

第7頁共7頁2024年不定期勞動合同參考范文第五條甲方需建立完善的操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生及職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中有責任嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。第六條甲方應提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件的勞動環(huán)境及必要的勞動防護用品。如乙方從事有職業(yè)危害的工作，甲方需定期為乙方安排健康檢查。第七條對于可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方有義務如實告知乙方，并進行勞動安全衛(wèi)生教育，以預防勞動事故，減少職業(yè)危害。第八條甲方將嚴格遵守國家及地方的工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，如遇甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕，不視為違反勞動合同。第九條甲方將依據(jù)國家及地方規(guī)定對女職工和未成年工實施特殊勞動保護。第十條甲方將安排乙方執(zhí)行相應的工作制，并確保其合法性和合理性。第十三條甲方將依據(jù)本單位的經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點，依法確定工資分配制度。乙方的工資標準將結(jié)合其勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。試用期期間的工資標準也將明確。第十四條甲方將每月在指定日期以貨幣形式足額支付乙方工資，并確保工資支付的記錄完整，提供工資清單給乙方。第十五條如甲方安排乙方加班或在法定節(jié)假日、休息日工作，將依法安排補休或支付加班工資。第十七條甲方將按照國家及地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方應繳納的部分將由甲方代扣代繳。第十九條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇，將按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。第二十條甲方將努力創(chuàng)造條件，提高勞動者的福利待遇。第二十一條勞動合同的變更將依據(jù)法律、法規(guī)及政策變化進行，并以書面形式進行。第二十二條本勞動合同的解除、終止應按照相關(guān)法律法規(guī)及地方規(guī)定執(zhí)行。第二十五條如甲方違法解除或終止勞動合同，且乙方要求繼續(xù)履行，甲方應繼續(xù)履行；如合同無法繼續(xù)履行，甲方應按照法律規(guī)定支付賠償金。如乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失，乙方應承擔賠償責任。第二十七條解除或終止勞動合同時，甲方需在規(guī)定時間內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十九條其他未盡事宜，將按照國家及地方的現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第三十二條本勞動合同自甲方與乙方簽字或蓋章之日起生效。合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，效力相同。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽字)日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年不定期勞動合同參考范文（二）____標準工時工作制____：即員工每日工作固定時長，每周工作固定天數(shù)，并確保每周至少休息一天。____不定時工作制____：經(jīng)勞動部門批準，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間標準，不設立固定的加班概念。____綜合計算工時工作制____：甲方在獲得勞動部門批準后，乙方所在崗位采用以（周/月/季/年）為計算周期的綜合工時制度，確?？偣r符合國家相關(guān)規(guī)定。____第七條____：在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產(chǎn)工作需要，甲方在與本單位工會或乙方協(xié)商后，可安排乙方加班，并確保加班總時長符合國家法律規(guī)定。____第八條____：甲方根據(jù)本省企業(yè)職工假期待遇的相關(guān)規(guī)定，每年合理安排乙方享受節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假等帶薪假期。____四、勞動報酬________第九條____：甲方執(zhí)行杭州地區(qū)最低工資標準規(guī)定，按照以下方式之一核發(fā)乙方工資：1.試用期工資：試用期工資為____元/月。2.計時工資：崗位工種標準為____元/時，作為計算乙方月工資的基準。3.計件工資：甲方按照本單位制定的計件單價制度，確定乙方的計件工價并計付乙方月工資。4.不定時工資或固定工資：____元/月。____第十條____：甲方根據(jù)單位經(jīng)營狀況、工資分配制度及集體工資協(xié)商結(jié)果，適時調(diào)整乙方工資。____第十一條____：甲方每月____日準時支付乙方（當月/上月）工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。____五、社會保險福利待遇________第十二條____：合同期內(nèi)，甲、乙雙方應遵守所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參加各項社會保險，并按比例繳納社會保險費。____第十三條____：乙方患病或非因工負傷、因病或非因工死亡時，依法享受相應的社會保障待遇。____第十四條____：乙方因工傷或工亡時，甲方按照社會工傷保險規(guī)定給予工傷待遇或工亡待遇。____六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)傷害防護________第十五條____：甲方按照國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定和標準，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件。____第十六條____：甲方根據(jù)先培訓、后上崗的原則，對乙方進行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術(shù)培訓；乙方應參加上述培訓并自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護措施。____第十七條____：甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種，按國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品及防暑降溫等津貼，并定期安排乙方進行體檢。____第十八條____：乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員忽視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求糾正并向有關(guān)部門檢舉、控告。____七、勞動紀律________第十九條____：甲方根據(jù)國家及省的有關(guān)法律、法規(guī)制定各項管理規(guī)章制度，并向乙方公示和告知；乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。____第二十條____：甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。____第二十一條____：如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術(shù)培訓，應補充訂立培訓協(xié)議作為本合同的附件，明確服務期和違約金等相關(guān)事宜。____第二十二條____：如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有責任保守商業(yè)秘密，雙方應補充簽訂保密協(xié)議作為本合同的附件，約定競業(yè)限制的年限、限制期內(nèi)的經(jīng)濟補償金額、違約金等事項。____八、勞動合同的變更、解除和終止________第二十三條____：任何一方要求變更本合同的某項內(nèi)容，應以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。____第二十四條____：乙方擅自離職超過15天或一年