2024年勞務(wù)外包合同參考模板（二篇）

第4頁共4頁2024年勞務(wù)外包合同參考模板甲方：_____乙方：_____一、乙方應(yīng)確保員工具備以下條件：1.身體健康，精神狀態(tài)良好，持有合格有效的健康證；2.至少具備初中或以上學(xué)歷，能夠有效且清晰地口頭和書面表達(dá)；3.未患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染?。òú≡瓟y帶者），活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾??；4.未患有經(jīng)職業(yè)病鑒定委員會鑒定的職業(yè)病。六、乙方應(yīng)教育其員工嚴(yán)格遵守中華人民共和國的法律法規(guī)以及甲方的工作規(guī)章制度。七、乙方在合同執(zhí)行期間應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)禁將相關(guān)資料透露給任何第三方。乙方應(yīng)確保員工亦遵守此規(guī)定。若因乙方員工（除經(jīng)甲方允許的情況外）泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、乙方須依據(jù)當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定，按月支付員工工資，并為其投繳社會保險及支付其他法定費(fèi)用，確保員工工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。九、乙方應(yīng)依據(jù)甲方的制度進(jìn)行生產(chǎn)管理，包括建立考勤制度、制定操作流程、處理員工離職和違紀(jì)等事項(xiàng)。十、乙方應(yīng)確保員工嚴(yán)格按照甲方的工作描述、生產(chǎn)操作規(guī)程等質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作。若發(fā)生工傷，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動爭議等責(zé)任均由乙方承擔(dān)。十一、未經(jīng)甲方許可，乙方不得隨意調(diào)換員工崗位或召回員工（員工主動辭職除外）。十二、因乙方員工造成的外包工作崗位空缺，乙方應(yīng)在接到通知后的2個工作日內(nèi)補(bǔ)齊。十三、若乙方員工在工作期間發(fā)生工傷，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定申請和勞動能力鑒定申請的辦理及協(xié)調(diào)工作，甲方將予以積極配合。完成相關(guān)申請后，乙方需按照《工傷保險條例》的規(guī)定履行用人單位的義務(wù)。八、違約責(zé)任一、若乙方提供虛假資質(zhì)證明材料或不具備履行本合同的合法資質(zhì)，甲方有權(quán)立即終止合同，并要求乙方承擔(dān)因此給甲方造成的損失。二、若乙方未在規(guī)定期限內(nèi)提交派往甲方工作的員工相關(guān)證明材料，且無正當(dāng)理由，甲方有權(quán)單方終止合同，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。三、若乙方未與員工簽訂合同、拖欠工資或支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，甲方可責(zé)令其限期改正；逾期未改的，甲方有權(quán)單方終止合同，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。四、若甲方無故未按期支付乙方本合同項(xiàng)下的勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用超過10個工作日，乙方有權(quán)終止合同，并要求甲方賠償因此給乙方造成的損失。五、若乙方違反中國有關(guān)法律法規(guī)或本合同其他規(guī)定，甲方有權(quán)終止本合同的履行，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。九、因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行時，甲乙雙方均有權(quán)提前終止本合同。十、除書面協(xié)商一致外，甲乙雙方均不得將本合同中的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。十一、爭議及未盡事宜一、對于本合同的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。二、本協(xié)議未盡事宜或與國家法律、法規(guī)、規(guī)定相悖的，均按國家法律、法規(guī)、規(guī)定執(zhí)行。三、任何一方對于對方針對本合同項(xiàng)下任何條款的違約行為的自動棄權(quán)或重復(fù)性棄權(quán)，不應(yīng)視為對下一次針對同一條款或其他條款的違約行為的棄權(quán)。四、在合同履行過程中，若甲乙雙方所在地區(qū)勞動力價格及用工成本發(fā)生顯著調(diào)整（如當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、員工福利待遇等發(fā)生變化），雙方應(yīng)本著友好平等協(xié)商的原則，積極予以解決。五、其他未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。十二、本協(xié)議共____式____份，自雙方代表人簽字/蓋章之日起生效。甲、乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。甲方代表：_____甲方（蓋章）____年____月____日乙方代表：_____乙方（蓋章）____年____月____日2024年勞務(wù)外包合同參考模板（二）____關(guān)于乙方在提供勞務(wù)服務(wù)中權(quán)利義務(wù)的官方說明________一、乙方的法定資質(zhì)與證明____乙方應(yīng)確保具備履行本合同的法定資質(zhì)，并向甲方提供營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)資質(zhì)證明的復(fù)印件。____二、乙方的法律與規(guī)章遵循____乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守中華人民共和國的法律、法規(guī)，特別是與員工勞動保障或福利政策相關(guān)的法規(guī)，同時遵循甲方包括安全生產(chǎn)、勞動衛(wèi)生等在內(nèi)的各項(xiàng)指導(dǎo)原則。____三、員工選派與用工手續(xù)____乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作需求，選派符合要求的員工至甲方指定地點(diǎn)工作，并確保不派出或使用童工。乙方應(yīng)為所派員工辦理合法的勞動用工手續(xù)，與其建立勞動關(guān)系并簽訂勞動合同，同時遵守相關(guān)法規(guī)。____四、員工條件與健康要求____除甲方特殊同意外，乙方員工應(yīng)滿足以下條件：身體健康、精神狀態(tài)良好，持有合格有效的健康證；具備初中或以上學(xué)歷，能清晰表達(dá)；未患有影響食品衛(wèi)生的傳染病或職業(yè)病。____五、員工教育與法規(guī)遵守____乙方應(yīng)教育其員工遵守中華人民共和國法律法規(guī)和甲方的工作規(guī)章。____六、商業(yè)秘密保護(hù)____乙方在執(zhí)行本合同期間應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得將相關(guān)資料透露給第三方。如因乙方員工原因?qū)е录追缴虡I(yè)秘密泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。____七、員工薪酬與福利____乙方應(yīng)按月支付員工工資，并為其投繳社會保險及支付國家規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用。乙方支付的員工工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。____八、生產(chǎn)管理與質(zhì)量控制____乙方應(yīng)遵照甲方的制度進(jìn)行生產(chǎn)管理，包括考勤制度的建立、操作流程的制定、員工離職和違紀(jì)處理等。乙方員工應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的工作描述、生產(chǎn)操作規(guī)程等質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，相關(guān)責(zé)任由乙方承擔(dān)。____九、員工崗位與補(bǔ)充____未經(jīng)甲方許可，乙方不得隨意調(diào)換員工崗位或召回員工（員工辭職除外）。如因乙方員工造成崗位空缺，乙方應(yīng)在接到通知后2個工作日內(nèi)補(bǔ)齊。____十、工傷處理____乙方員工在工作期間發(fā)生工傷，乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請和勞動能力鑒定申請及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。工傷認(rèn)定和鑒定后，乙方應(yīng)按照《工傷保險條例》承擔(dān)用人單位的義務(wù)。____十一、違約責(zé)任____如乙方提供虛假資質(zhì)、未按合同規(guī)定提交員工證明材料、未與員工簽訂合同、拖欠工資等，甲方有權(quán)終止合同并要求乙方賠償損失。甲方無故未按期支付勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用的，乙方有權(quán)終止合同并要求甲方賠償損失。____十二、不可抗力與合同轉(zhuǎn)讓____因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行時，雙方均有權(quán)提前終止合同。除書面協(xié)商一致外，任何一方不得將本合同中的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。____十三、爭議解決與未盡事宜____雙方應(yīng)協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的可向有管轄權(quán)的法院起訴。未盡事宜按國家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。雙方在合同履行過程中應(yīng)本著友好平等協(xié)商的原則解決因勞動力價格及用工成本變化等問題。____十四、合同