2024年人事部工作總結(jié)參考模板（二篇）

第2頁共2頁2024年人事部工作總結(jié)參考模板____年，人力資源部取得了顯著的成果。這一年，標(biāo)志著人力資源管理從傳統(tǒng)的事務(wù)性管理向現(xiàn)代人力資源管理模式的真正轉(zhuǎn)變。在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確引領(lǐng)下，我們成功完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交付的各項任務(wù)。在開發(fā)區(qū)相關(guān)部門的精準(zhǔn)指導(dǎo)下，以及公司各部門的鼎力支持下，部門全體工作人員齊心協(xié)力，緊密圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)，秉承“團(tuán)結(jié)、務(wù)實、開拓、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，勤奮學(xué)習(xí)，積極工作，有效完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)賦予的各項任務(wù)。一、開展全員培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)。二、積極學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新。在人力資源管理與開發(fā)方面，本部門致力于深化人力資源管理基礎(chǔ)工作，有效結(jié)合定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)，同時不斷拓寬人力資源管理人員視野，掌握人力資源動態(tài)，吸收外部先進(jìn)的人力資源管理思想和理念，推動人力資源管理改革與創(chuàng)新。建立了人力資源管理人員月例會制度，倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)、積累、總結(jié)、提高”、“專業(yè)勤奮”以及“82”的工作、學(xué)習(xí)理念。在思想上，部門成員深刻認(rèn)識到學(xué)習(xí)型企業(yè)的重要性，積極參與市、區(qū)相關(guān)部門組織的各類培訓(xùn)活動，不僅充實了自身，也為今后工作的順利開展奠定了堅實基礎(chǔ)。三、人力資源的精細(xì)管理與優(yōu)化調(diào)配。本年度，本部門及時、合理地調(diào)配工作人員，確保了各崗位工作的有序運行。2.根據(jù)開發(fā)區(qū)人力資源局的要求，為____更換了技術(shù)等級證書，并著手為符合條件的____職工晉升初級職稱。3.自集團(tuán)公司____年轉(zhuǎn)制至____月末，對已達(dá)到退休年齡的職工，由于歷史原因一直未辦理退休手續(xù)，導(dǎo)致退休金一直由企業(yè)自付。經(jīng)過本部門工作人員的多方協(xié)調(diào)與溝通，理順了與市（區(qū)）勞動局、市（區(qū)）保險公司的工作關(guān)系，成功挽回了因延誤或停辦造成的企業(yè)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老金1____余元。5.根據(jù)市里的相關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險自元月開始對欠繳部分收取滯納金。由于我單位從____月份由事業(yè)繳費轉(zhuǎn)為企業(yè)繳費，養(yǎng)老保險個人賬戶存在諸多問題。通過對集團(tuán)公司41____的賬戶進(jìn)行核對，我們在時間緊迫的情況下整理出了____的錯誤信息，做實了以前未做實的____的個人賬戶，并補齊了以前漏繳的____的養(yǎng)老保險，協(xié)助公司____位兩不找人員補繳養(yǎng)老保險____余元。2024年人事部工作總結(jié)參考模板（二）一、技能考核與提升特別在____年____月，客房部門組織了一場鋪床技能比賽。通過比賽，不僅及時總結(jié)了員工在業(yè)務(wù)技能方面存在的問題，同時發(fā)掘了若干表現(xiàn)出色的員工。此舉有效激發(fā)了員工的參與熱情，培養(yǎng)了一批業(yè)務(wù)上追求卓越的員工，使員工的業(yè)務(wù)技能水平得到了顯著提升。二、消防安全培訓(xùn)與演練為增強(qiáng)公司員工的消防安全意識，根據(jù)總經(jīng)理的指示，并在工程部的大力支持下，公司于____年____月____日對全體員工進(jìn)行了消防安全大演練。此次演習(xí)顯著增強(qiáng)了員工對消防知識的掌握和實際操作能力，提高了大家的消防意識，以及處理火警事件的應(yīng)變能力和組織能力。三、員工業(yè)余生活與全員銷售活動為豐富員工文化生活，公司組織了多樣化的業(yè)余生活及娛樂活動。在____年____月和____月，為當(dāng)月過生日的員工舉辦了別具一格的生日會。此外，還舉辦了趣味運動會，這些活動提高了員工對公司的歸屬感、認(rèn)同度和凝聚力，使廣大員工更好地融入公司大家庭，為公司創(chuàng)造更大效益，并豐富了公司文化內(nèi)涵。同時，為加大促銷力度，公司開業(yè)后，在各大節(jié)日及時推出各類優(yōu)惠促銷活動，并組織員工外出宣傳，對周邊村鎮(zhèn)、藍(lán)田、韋曲、環(huán)山附近各大專院校等地進(jìn)行了廣泛宣傳，發(fā)放了上千份促銷彩頁。特別在人流集中的地區(qū)，如小寨、韋曲、野生動物園、南五臺等地也進(jìn)行了彩頁的發(fā)放。四、工作不足與改進(jìn)方向在過去的幾個月里，雖然取得了一定成績，但與公司領(lǐng)導(dǎo)的要求仍存在一定差距，工作中還存在許多不足：1.員工招聘方式單一，補給不及時，導(dǎo)致各部門人員短缺。本年度雖然通過內(nèi)部招聘、傳單等形式進(jìn)行了招聘，但效果不理想，特別是在特殊時期，導(dǎo)致一些優(yōu)秀員工流失，給各部門工作帶來了一定困難。2.員工培訓(xùn)力度不足。由于業(yè)務(wù)能力欠缺、管理意識超前性不足以及知識面狹窄，導(dǎo)致培訓(xùn)效果未達(dá)到預(yù)期。3.員工事務(wù)管理不到位。在條件較為艱苦的情況下，雖基本解決了員工的衣食住行問題，但仍存在較大差距，如員工宿舍環(huán)境不佳、食堂飯菜品種單一等。針對上述問題，____年人事部將從以下幾個方面著手改進(jìn)：1.完善制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化。制定《員工手冊》，為員工提供明確的行為準(zhǔn)則。同時，注重員工的個人發(fā)展，鼓勵員工積極創(chuàng)新，最大限度地激發(fā)員工的潛能。2.加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制。根據(jù)各部門員工的實際情況，制定有針對性的培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)效果。同時，加強(qiáng)新員工入職培訓(xùn)，提高員工整體素質(zhì)。3.積極主動聽取員工建議及意見。繼續(xù)配合各部門工作，協(xié)助處理各類事件。注重員工的生活和工作需求，為員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。4.關(guān)心員工生活，努力建立健康向上的文