2024年人事上半年工作總結(jié)經(jīng)典版（二篇）

第3頁共3頁2024年人事上半年工作總結(jié)經(jīng)典版回望____年上半年的工作與生活，感受到公司與身邊的人這半年來所發(fā)生的巨大的變化，我們的品牌在不斷的快速提升，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步與提升，朝著同一個(gè)目標(biāo)共同努力奮斗著。新的半年到來了，也帶來了全新的更大的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接下半年的到來時(shí)，也不忘來回顧和總結(jié)過去半年來所做的努力。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)半年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟。自____年上半年，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對(duì)于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑。過去，大家可能對(duì)人力資源這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年____任職以來，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化。對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好。結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)半年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)。執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵(lì)員工的作用。進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年____月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)，人員增長(zhǎng)率過高。促銷人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng)；此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人為本的人才理念。對(duì)個(gè)人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。____年上半年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好下半年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來說話。最后，祝愿公司在下半年里一帆風(fēng)順！改寫后的結(jié)果：2024年人事上半年工作總結(jié)經(jīng)典版（二）____一、完成重大工程歷經(jīng)長(zhǎng)時(shí)間____經(jīng)過長(zhǎng)達(dá)__天的持續(xù)努力，我們成功完成了這一龐大的工程項(xiàng)目。____二、工資調(diào)整工作，酷暑嚴(yán)寒堅(jiān)守崗位____本年度共進(jìn)行了三次工資調(diào)整，分別在暑期和元旦期間。在酷暑與嚴(yán)寒的考驗(yàn)下，當(dāng)他人與家人團(tuán)聚、享受閑暇時(shí)光時(shí)，我堅(jiān)守崗位，為教師們的工資待遇提升而辛勤工作。在極端天氣下，我即使身體不適，也堅(jiān)持工作，確保任務(wù)按時(shí)完成。隨著寒假的臨近，我仍在為第三次工資調(diào)整、晉升工資檔次及年終一次性獎(jiǎng)金的發(fā)放而努力。盡管加工資對(duì)教師們來說是喜事，但對(duì)我來說，更是一場(chǎng)嚴(yán)峻的考驗(yàn)。然而，這是我的職責(zé)所在，我將以高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，確保每一項(xiàng)工作都準(zhǔn)確無誤。____三、以身作則，樹立文明團(tuán)結(jié)典范____作為教師及中層干部，我深知自己的言行舉止對(duì)學(xué)生和同事有著深遠(yuǎn)的影響。因此，我時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，做到言行一致、以身作則。在工作中，我嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，不遲到早退；在生活中，我穿著樸實(shí)大方，注重個(gè)人修養(yǎng)。我努力營(yíng)造一個(gè)和諧、積極向上的工作氛圍，與同事和睦相處、互相支持。在面對(duì)誤解和沖突時(shí)，我保持冷靜、理智的態(tài)度，積極尋求解決之道。____四、勤奮務(wù)實(shí)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，職責(zé)到位____在本學(xué)期的工作中，我盡職盡責(zé)、勤奮務(wù)實(shí)。我完成了人才引進(jìn)、學(xué)校統(tǒng)計(jì)法執(zhí)法大檢查、非在編人員用工制度制定等多項(xiàng)重要工作。同時(shí)，我還積極鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。在每一項(xiàng)工作中，我都力求做到精益求精、盡善盡美。通過不懈的努力和持續(xù)的學(xué)習(xí)，我取得了顯著的成績(jī)和進(jìn)步。____五、勇于創(chuàng)新，探索人事工作新路徑____作為新時(shí)代的教師及管理者，我深知?jiǎng)?chuàng)新的重要性。因此，我積極參與人事電腦操作培訓(xùn)，努力在人事工作領(lǐng)域?qū)ふ倚碌姆椒ê屯緩健Ｎ覉?jiān)信通過不斷的探索和實(shí)踐能夠推動(dòng)人事工作的科學(xué)化和規(guī)范化發(fā)展。在未來的工作中