2024年人事個人年終工作總結(jié)簡單版（2篇）

第5頁共5頁2024年人事個人年終工作總結(jié)簡單版在____年度，行政部已起草并修訂了公司關(guān)于印章管理、檔案管理和合同管理的規(guī)章制度，規(guī)范了公章使用登記流程，同時對公司的檔案和合同進行了系統(tǒng)整理。盡管合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未全面執(zhí)行，但已暫時將其納入公章使用審批中，以部分規(guī)避潛在風(fēng)險。在員工薪酬福利與績效考核管理方面，自____月加入公司以來，我已高效執(zhí)行了薪酬福利的核算與發(fā)放，確保每月工資的準(zhǔn)確計算。同時，協(xié)助總經(jīng)辦完善了薪酬和績效制度，調(diào)整了員工的月度工資、社保基數(shù)及公積金，既保障了員工權(quán)益，又推動了薪酬管理的規(guī)范化。在年底，根據(jù)集團總部要求，統(tǒng)計了____年薪酬預(yù)算執(zhí)行情況，并制定了____年薪酬預(yù)算，確保薪酬總額符合規(guī)定，同時保持在行業(yè)內(nèi)的競爭力和吸引力。在日常人事工作及員工關(guān)系管理上，我準(zhǔn)時高效地處理了員工的入離職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽和檔案轉(zhuǎn)移托管等事務(wù)，制定了員工手冊，進一步規(guī)范了員工行為。此外，與工會合作，積極聽取和解答員工疑問，組織各類活動以提升員工士氣和工作效率。作為醫(yī)藥集團的控股子公司，行政部與集團總部的各個部門保持緊密聯(lián)系，處理了____余次的通知和文件轉(zhuǎn)發(fā)，完成了集團布置的各項任務(wù)，確保了公司在“總部配合力度”評分中無扣分項目。在協(xié)助其他部門工作方面，行政部積極參與質(zhì)量管理部的質(zhì)量體系修訂、培訓(xùn)及測試組織等工作，同時也支持銷售、采購、財務(wù)等部門的資料準(zhǔn)備與報送，確保公司運營的順暢。在本年度，我取得的進步包括：深入了解公司運作流程，提升團隊協(xié)作精神；對質(zhì)量管理體系有了全新認(rèn)識，學(xué)習(xí)了藥品和GSP相關(guān)知識；鍛煉了應(yīng)變能力和判斷能力。反思本年度工作，我認(rèn)識到需要更深入理解醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)的運作流程，加強醫(yī)藥相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，提高時間管理能力，以更有效地推進各項工作。在學(xué)習(xí)與成長方面，我參與了質(zhì)量管理部的培訓(xùn)、藥品法規(guī)自學(xué)與測試，以及集團總部組織的多項培訓(xùn)，提升了個人能力。自我評價中，我具備良好的溝通能力、細(xì)心負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，但需要提升專業(yè)知識和宏觀規(guī)劃能力。對于____年的工作，我將繼續(xù)優(yōu)化證照和公章管理，精細(xì)化行政費用預(yù)算，強化固定資產(chǎn)和辦公用品管理。同時，細(xì)化檔案和合同管理流程，執(zhí)行薪酬福利預(yù)算，完善績效考核制度，建立KPI指標(biāo)。此外，建立員工溝通平臺，培養(yǎng)后備人才，保持與集團總部的緊密溝通，優(yōu)化質(zhì)量管理體系，提高協(xié)作效率。2024年人事個人年終工作總結(jié)簡單版（二）一、完善規(guī)章制度，強化管理效能本公司始終致力于基礎(chǔ)管理的優(yōu)化與提升，以加強公司的規(guī)范化管理為核心。一是通過制定和完善各項規(guī)章制度，逐步規(guī)范人事管理流程，確保公司人事工作有序進行。具體涵蓋了《____工作守則》、《____安全制度》等一系列部門工作制度，并已上墻懸掛，以供員工隨時參照。隨著公司開業(yè)，結(jié)合實際工作情況，我們進一步出臺了《員工宿舍、更衣室、浴室的管理規(guī)定》等制度。二是人事部牽頭，協(xié)同各部門草擬了《____各部門的工作運營手冊》。三是加強內(nèi)部管理，通過完善員工請銷假、考勤管理規(guī)定等制度，提高執(zhí)行力，進而提升工作效率和管理水平。四是建立了健全的會議紀(jì)要制度，確保決策傳達(dá)和執(zhí)行的連貫性。二、加大招聘力度，提升員工整體素質(zhì)，穩(wěn)定員工隊伍在公司開業(yè)前期，為確保公司順利開業(yè)，我們高度重視人員招聘工作。在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，通過多渠道、多形式的招聘策略，成功完成了開業(yè)所需人員的招聘任務(wù)。具體采用了到人流密集區(qū)域、高校、網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息以及內(nèi)部員工推薦等多種方式。招聘過程中，我們注重員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能的提升，通過員工大會、培訓(xùn)計劃等方式，提高員工對公司文化的認(rèn)同感和歸屬感，穩(wěn)定了員工隊伍。同時，我們還舉辦了業(yè)務(wù)技能比賽等活動，以激勵員工積極進取，提高整體業(yè)務(wù)水平。三、加強消防安全培訓(xùn)，提升員工消防意識為提升員工的消防安全意識和應(yīng)急處理能力，我們按照總經(jīng)理的指示，在工程部的大力支持下，組織全體員工進行了消防安全大演練。通過此次演練，員工們對消防知識的掌握和實際操作能力得到了顯著提升，進一步增強了大家的消防意識和應(yīng)對火警事件的能力。四、豐富員工業(yè)余生活，增強公司凝聚力，開展全員銷售活動為豐富員工的業(yè)余生活，增強公司凝聚力，我們組織了一系列豐富多彩的活動。如為當(dāng)月過生日的員工舉辦生日會，舉辦趣味運動會等。這些活動不僅提高了員工對公司的歸屬感和認(rèn)同度，還增強了員工之間的凝聚力。同時，為加大促銷力度，我們結(jié)合節(jié)日和促銷活動，組