勞務(wù)派遣合同樣本(2024版)

勞務(wù)派遣合同樣本(2024版)合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同適用范圍第二章：合同雙方2.1勞務(wù)派遣單位資質(zhì)2.2用工單位資質(zhì)2.3雙方權(quán)利與義務(wù)第三章：勞務(wù)派遣員工3.1員工資格與條件3.2員工權(quán)利與義務(wù)3.3員工工作內(nèi)容與崗位第四章：合同期限4.1合同期限規(guī)定4.2試用期規(guī)定4.3合同續(xù)簽與終止第五章：工作條件與工作時間5.1工作條件5.2工作時間安排5.3加班與休假第六章：薪酬與福利6.1薪酬支付6.2福利待遇6.3社會保險與公積金第七章：勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1安全生產(chǎn)7.2職業(yè)健康保護(hù)7.3事故與職業(yè)病處理第八章：合同變更、解除與終止8.1合同變更8.2合同解除8.3合同終止第九章：違約責(zé)任9.1違約責(zé)任的界定9.2違約責(zé)任的承擔(dān)9.3違約責(zé)任的免除第十章：爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3法律適用與管轄第十一章：保密協(xié)議11.1保密義務(wù)11.2保密期限11.3保密違約責(zé)任第十二章：附則12.1合同生效條件12.2合同份數(shù)與備案12.3其他約定簽字欄：甲方（勞務(wù)派遣單位）：乙方（用工單位）：簽訂日期：簽訂地點：合同編號_______第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益，規(guī)范勞務(wù)派遣活動。1.2合同依據(jù)本合同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同適用范圍本合同適用于勞務(wù)派遣單位向用工單位派遣員工的各類工作安排。第二章：合同雙方2.1勞務(wù)派遣單位資質(zhì)勞務(wù)派遣單位應(yīng)具備國家規(guī)定的勞務(wù)派遣資質(zhì)，并在合同中注明資質(zhì)證書編號。2.2用工單位資質(zhì)用工單位應(yīng)具備合法的經(jīng)營資格，并在合同中提供營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證明文件。2.3雙方權(quán)利與義務(wù)2.3.1勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、管理等工作。2.3.2用工單位負(fù)責(zé)提供員工的工作條件、工作內(nèi)容，并支付勞動報酬。第三章：勞務(wù)派遣員工3.1員工資格與條件員工應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動年齡，具備相應(yīng)的職業(yè)技能和健康條件。3.2員工權(quán)利與義務(wù)3.2.1員工享有按時獲得勞動報酬、休息休假等權(quán)利。3.2.2員工應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。3.3員工工作內(nèi)容與崗位員工的具體工作內(nèi)容和崗位由用工單位根據(jù)實際需要確定，并在合同附件中明確。第四章：合同期限4.1合同期限規(guī)定本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至______年______月______日。4.2試用期規(guī)定試用期為員工正式上崗前的一個考察期，一般不超過______個月。4.3合同續(xù)簽與終止合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。任何一方均可在合同期滿前______天提出終止合同。第五章：工作條件與工作時間5.1工作條件用工單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作條件。5.2工作時間安排員工的工作時間應(yīng)符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度。5.3加班與休假員工加班應(yīng)獲得相應(yīng)的加班費或補(bǔ)休。員工享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。第六章：薪酬與福利6.1薪酬支付員工的工資應(yīng)按時足額支付，不得無故拖欠。6.2福利待遇員工享有用工單位提供的其他福利待遇，具體內(nèi)容由用工單位確定。6.3社會保險與公積金勞務(wù)派遣單位應(yīng)為員工繳納社會保險和住房公積金。第七章：勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1安全生產(chǎn)用工單位應(yīng)遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)，預(yù)防職業(yè)危害，確保員工安全。7.2職業(yè)健康保護(hù)用工單位應(yīng)定期為員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康檔案。7.3事故與職業(yè)病處理發(fā)生工傷事故或職業(yè)病時，用工單位應(yīng)及時采取措施，并按國家規(guī)定處理。第八章：合同變更、解除與終止8.1合同變更合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。8.2合同解除合同可在符合法律規(guī)定和合同約定的情況下解除。8.3合同終止合同可在期滿、解除或其他約定情形下終止。簽字欄：甲方（勞務(wù)派遣單位）：______乙方（用工單位）：______簽訂日期：______年______月______日簽訂地點：______第九章：違約責(zé)任9.1違約責(zé)任的界定違約責(zé)任是指合同一方未履行或未完全履行合同義務(wù)，給對方造成損失時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。9.1.1違約責(zé)任的界定標(biāo)準(zhǔn)違約責(zé)任的界定應(yīng)基于合同條款及實際損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、違約金支付等。9.2違約責(zé)任的承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)根據(jù)合同條款及實際損失，及時向受損方支付賠償或違約金。9.2.2如違約行為導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3違約責(zé)任的免除9.3.1不可抗力情況下，根據(jù)實際情況，雙方可協(xié)商免除或減輕違約責(zé)任。9.3.2雙方應(yīng)于不可抗力發(fā)生后____天內(nèi)書面通知對方，并提供相應(yīng)證明。第十章：爭議解決10.1爭議解決方式合同爭議應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。10.1.1爭議解決的首選方式首選協(xié)商解決，雙方應(yīng)本著公平、公正的原則進(jìn)行協(xié)商。10.2爭議解決程序10.2.1雙方應(yīng)于爭議發(fā)生后____天內(nèi)提出協(xié)商請求，并明確協(xié)商時間、地點。10.2.2如協(xié)商不成，雙方可于____天內(nèi)提交仲裁或訴訟。10.3法律適用與管轄10.3.1本合同的解釋、適用及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.3.2爭議解決的地點為勞務(wù)派遣單位所在地的人民法院。第十一章：保密協(xié)議11.1保密義務(wù)雙方應(yīng)對合同內(nèi)容及在合同履行過程中獲得的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。11.1.1保密義務(wù)的具體內(nèi)容包括但不限于合同條款、商業(yè)信息、技術(shù)資料等。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。11.3保密違約責(zé)任11.3.1違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)由此給對方造成的一切損失。第十二章：附則12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1.1合同生效的附加條件如需滿足特定條件，雙方應(yīng)明確并在合同中注明。12.2合同份數(shù)與備案12.2.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2.2勞務(wù)派遣單位應(yīng)將合同副本報備至相關(guān)勞動行政部門。12.3其他約定12.3