2024版公司員工聘用勞動合同書

2024版公司員工聘用勞動合同書甲方（用人單位）：________________________地址：______________________________聯(lián)系電話：__________________________法定代表人：________________________職務(wù)：_____________________________乙方（員工）：________________________身份證號碼：_______________________住址：______________________________聯(lián)系電話：_________________________鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，同意聘用乙方為正式員工，乙方同意接受甲方聘用并在甲方指定崗位工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動合同。第一條合同類型與期限1.1本合同為固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。1.2合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容與崗位2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_______部門擔(dān)任_______崗位工作。2.2乙方的工作內(nèi)容和崗位要求為：______________。第三條工作地點3.1乙方的工作地點為甲方的注冊地或甲方指定的以下地點：______________。第四條工作時間和休息休假4.1乙方實行標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制。4.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。第五條勞動報酬5.1乙方的工資為人民幣（大寫）：________元整（￥）。5.2甲方應(yīng)于每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資。5.3乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資制度及乙方的工作表現(xiàn)確定。第六條社會保險和福利6.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。6.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體為：______________。第七條勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護7.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護和工作條件。7.2甲方應(yīng)告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及防護措施。第八條勞動紀律和規(guī)章制度8.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律和各項規(guī)章制度。8.2甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和實際需要，制定或修改勞動紀律和規(guī)章制度。第九條合同的變更9.1合同一經(jīng)訂立，雙方必須嚴格執(zhí)行，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。9.2因國家政策、法律法規(guī)變化或雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。第十條合同的解除10.1雙方可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同。10.2乙方解除合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。第十一條合同的終止11.1合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。11.2合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)訂勞動合同。第十二條違約責(zé)任12.1一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。12.2違約方應(yīng)支付違約金，金額為：______________。第十三條爭議解決13.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成時，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條其他約定14.1______________。第十五條生效條件15.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十六條附件16.1本合同附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：________日期：____年____月____日乙方（簽字）：________________________日期：____年____月____日（注：正文結(jié)束）（續(xù)前文）第十七條培訓(xùn)與技能提升17.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方崗位需求提供必要的培訓(xùn)。17.2乙方應(yīng)積極參與甲方安排的培訓(xùn)，提升工作技能。第十八條知識產(chǎn)權(quán)與保密18.1乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。18.2乙方應(yīng)對工作中獲知的商業(yè)秘密保密，合同終止后亦同。第十九條合同的解釋19.1本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有，對合同條款的理解發(fā)生爭議時，應(yīng)按照合同目的和通常理解予以解釋。一、附件列表崗位工作說明書工資支付記錄社會保險繳納證明勞動保護和工作條件說明培訓(xùn)計劃和記錄商業(yè)秘密保護協(xié)議二、違約行為及認定甲方未按時支付工資或未依法繳納社會保險，視為違約行為。乙方未履行崗位職責(zé)，違反勞動紀律，或泄露商業(yè)秘密，視為違約行為。任何一方違反合同約定的其他條款，均視為違約行為。三、法律名詞及解釋“勞動合同”指明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件?！皠趧訄蟪辍敝讣追綖橐曳焦ぷ髦Ц兜男劫Y?！皠趧颖Ｗo”指為保障乙方工作安全所采取的各種措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法甲方未能提供約定的工作條件，乙方有權(quán)要求改善或解除合同。乙方未能達到工作要求，甲方可提供培訓(xùn)或調(diào)整崗位，如仍不達標，可依法解除合同。雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成時可依法申請仲裁或訴訟。五、所有應(yīng)用場景本合同適用于全職員工的聘用。適用于各種企業(yè)、機構(gòu)、事業(yè)單位等用人單位。適用于不同行業(yè)和崗位的員工聘用。六、合同的備案21.1本合同簽訂后，甲方應(yīng)將合