2024年保安崗位聘用合同范本

2024年保安崗位聘用合同范本合同編號：___________甲方（聘用方）：名稱/姓名：__________________地址：____________________法定代表人：_______________聯(lián)系電話：_______________乙方（受聘方）：姓名：__________________性別：__________________身份證號碼：_______________住址：__________________聯(lián)系電話：_______________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本保安崗位聘用合同（以下簡稱"本合同"）。第一條聘用崗位甲方聘用乙方在甲方指定的_______（具體崗位名稱）崗位工作。第二條聘用期限聘用期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三條工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容為：_______。乙方的工作地點為：_______。第四條工作時間和休息休假乙方實行_______工作制（如標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時工作制等）。乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。第五條勞動報酬乙方的月工資為人民幣（大寫）：元整（￥）。甲方應(yīng)于每月_______日前支付乙方上月工資。第六條社會保險和福利待遇甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第七條勞動保護(hù)和勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。第八條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動紀(jì)律和工作規(guī)章制度。第九條保密義務(wù)乙方應(yīng)對在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任，不得泄露或用于其他非法用途。第十條合同的變更、解除和終止雙方應(yīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。合同期滿或雙方約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。第十一條違約責(zé)任如一方違反本合同約定，需向守約方支付違約金，具體數(shù)額為：_______。違約方應(yīng)賠償守約方因違約行為所遭受的損失。第十二條爭議解決本合同在履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條其他約定_______（雙方可根據(jù)具體情況約定其他條款）。第十四條本合同的生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______法定代表人（簽字）：_______日期：_______年_______月_______日[正文結(jié)束]第十六條合同附件本合同的附件是本合同不可分割的組成部分，包括但不限于：附件一：乙方身份證復(fù)印件；附件二：乙方崗位工作描述及職責(zé)要求；附件三：甲方依法制定的勞動紀(jì)律和工作規(guī)章制度。第十七條崗位培訓(xùn)甲方可根據(jù)工作需要為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)，乙方應(yīng)按照甲方安排參加培訓(xùn)。第十八條健康檢查甲方應(yīng)定期為乙方安排健康檢查，確保乙方身體狀況符合崗位工作要求。第十九條緊急情況處理乙方在遇到緊急情況時，應(yīng)按照甲方制定的應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處理，并及時報告甲方。第二十條合同備案甲方應(yīng)將本合同報送勞動行政部門備案。第二十一條反擔(dān)保條款如甲方為乙方提供擔(dān)?；蚵男衅渌ＷC責(zé)任，乙方應(yīng)提供相應(yīng)的反擔(dān)保。第二十二條合同的獨立性本合同的效力獨立于任何其他合同，不受其他合同履行情況的影響。一、附件列表：乙方身份證復(fù)印件；乙方崗位工作描述及職責(zé)要求；甲方依法制定的勞動紀(jì)律和工作規(guī)章制度。二、違約行為及認(rèn)定：乙方無故曠工或不履行崗位職責(zé)；甲方未按時支付乙方工資或提供勞動條件；任何一方違反保密義務(wù)或?qū)е聦Ψ嚼媸軗p。三、法律名詞及解釋：“聘用合同”：指甲方與乙方就乙方為甲方提供勞動服務(wù)而簽訂的合同；“試用期”：指合同中規(guī)定的用以評估乙方是否適合崗位的期限；“勞動紀(jì)律”：指甲方為維護(hù)工作秩序、保證工作正常進(jìn)行而制定的規(guī)定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：工資支付爭議：乙方如認(rèn)為甲方未按時足額支付工資，可向甲方提出，甲方應(yīng)在核實后及時支付；崗位不適應(yīng)：在試用期內(nèi)，如乙方不能適應(yīng)崗位要求，甲方可依法解除合同；勞動爭議：雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動仲裁或訴