學校后勤工作管理制度

學校后勤工作管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了確保學校后勤工作的順利進行，保障師生的正常生活和工作秩序，提高工作效率，特訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國教育法》等相關法律法規(guī)，結合學校實際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于學校后勤部門及全部從事后勤工作的職員，包含校內(nèi)職工和外聘人員。第三條基本原則嚴格遵守國家法律法規(guī)，敬重職工的合法權益，公平公正對待職工。保證學校后勤工作的安全、高效運行，重視環(huán)境保護和資源節(jié)省。提倡團隊合作，強調各職能部門的協(xié)調搭配，確保后勤工作的連貫性和高效性。第二章工作職責第四條后勤部門職責后勤部門負責學校的食堂、宿舍、保潔、物業(yè)維護和修理等后勤工作的規(guī)劃、組織與實施。后勤部門要建立完善的管理制度，確保后勤工作符合衛(wèi)生、安全、環(huán)保的要求。后勤部門負責后勤設備設施的維護保養(yǎng)和更新，確保設施的正常運行。后勤部門要訂立應急預案，及時處理突發(fā)事件，保障師生的安全與舒適。第五條食堂管理職責食堂管理人員要確保食品安全，嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生管理制度，做到食品的采購、儲存、加工、配送等環(huán)節(jié)符合衛(wèi)生標準。食堂管理人員要合理訂立食譜，保證師生的飲食均衡，定期進行食品營養(yǎng)檢測，并進行記錄。食堂管理人員要加強食堂設備設施的維護保養(yǎng)，確保設施的正常運行。第六條宿舍管理職責宿舍管理員要維護宿舍的安全衛(wèi)生，及時整治宿舍內(nèi)的安全隱患。宿舍管理員要做好宿舍的巡查工作，確保宿舍內(nèi)的設施設備正常運行。宿舍管理員要訂立宿舍管理細則，規(guī)范師生的行為，維護良好的宿舍秩序。第七條保潔職責保潔人員要依照保潔計劃進行保潔工作，保持學校的環(huán)境乾凈。保潔人員要做到細化管理，劃定清潔區(qū)域，確保每個區(qū)域的清潔工作到位。保潔人員要對公共區(qū)域進行定期清潔，保證師生的正常使用。第八條物業(yè)維護和修理職責物業(yè)維護和修理人員要及時處理師生提交的報修懇求，保證設施設備的正常運行。物業(yè)維護和修理人員要做好設施設備的定期保養(yǎng)工作，延長其使用壽命。物業(yè)維護和修理人員要做好維護和修理記錄，及時上報維護和修理情況，確保維護和修理工作的順利進行。第三章工作流程第九條請假制度職員如需請假，需提前向上級主管提出請假申請，并填寫請假單，說明請假事由。請假期間，職員應保持聯(lián)系暢通，及時回應工作相關事宜。請假期間，職員應遵守各項規(guī)定，不得從事與請假事由相違反的行為。第十條巡查與記錄后勤部門應訂立巡查計劃，定期對后勤工作進行巡查和檢查。巡查人員要做好巡查記錄，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應的措施進行處理。巡查記錄要及時上報給上級主管，以便及時跟進解決問題。第十一條突發(fā)事件處理后勤部門應訂立應急預案，針對各類突發(fā)事件訂立應急處理措施。突發(fā)事件發(fā)生時，后勤部門要及時組織人員進行應急處理，并報告上級主管。后勤部門要及時總結突發(fā)事件處理的經(jīng)驗和教訓，不絕完善應急預案。第四章績效考評第十二條考評指標后勤部門的績效考核將以工作完成情況、工作質量、工作效率等為重要考評指標。后勤部門還將依據(jù)食堂衛(wèi)生情形、宿舍乾凈度、設施設備完好程度等因素進行績效評估。第十三條考評周期與方式績效考評將依照年度進行，每年進行一次全面考評?？荚u方式將采取定量與定性相結合的方式，對每個職員進行個人考評和團隊績效評估。第十四條績效激勵對于表現(xiàn)優(yōu)秀的職員，后勤部門將予以適當?shù)募为労图畲胧?，如獎金、榮譽稱呼等。對于表現(xiàn)不佳的職員，后勤部門將采取相應的考核警示措施，如扣減績效獎金、降低職務等級等。第五章政策與培訓第十五條后勤政策通知后勤部門將及時向職員發(fā)布有關后勤工作的政策法規(guī)及通知，以保證職員對最新政策的了解。后勤政策通知可以通過內(nèi)部郵件、門戶網(wǎng)站等方式進行發(fā)布，確保信息的及時傳遞。第十六條培訓計劃后勤部門應依據(jù)實際需要訂立培訓計劃，提高職員的專業(yè)素養(yǎng)和工作技能。培訓計劃可以包含內(nèi)部培訓、外部培訓等形式，以滿足不同職員的學習需求。第十七條培訓評估后勤部門將對培訓效果進行評估，以確定培訓計劃的有效性。培訓評估可以通過問卷調查、培訓成績考核等方式進行，以取得職員的反饋看法。第六章附則第十八條文明禮儀后勤部門的職員應自發(fā)遵守職業(yè)道德，重視文明禮儀，對外代表學校的形象。后勤部門要定期組織開展文明禮儀培訓，提示職員注意形象和言行舉止。第十九條規(guī)章制度的修訂依據(jù)工作實際需要，后勤部門可以對本制度進行修訂，并及時通知全部相關職員。任何對本制度的修改都要經(jīng)過合法、公正的程序，并經(jīng)過相關部門批準