公司勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生管理制度

公司勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為保障公司員工的勞動(dòng)權(quán)益，維護(hù)員工的身體健康和職業(yè)安全，提高生產(chǎn)效率、推動(dòng)企業(yè)可連續(xù)發(fā)展，訂立本制度。本制度依據(jù)《勞動(dòng)法》《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及國(guó)家和行業(yè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、合同工、臨時(shí)工及外包人員。第三條安全責(zé)任公司的管理層應(yīng)負(fù)有對(duì)員工的勞動(dòng)安全和職業(yè)健康負(fù)有管理責(zé)任。員工要嚴(yán)格遵守本制度，加強(qiáng)安全意識(shí)，共同創(chuàng)建良好的工作環(huán)境。第二章勞動(dòng)保護(hù)管理第四條勞動(dòng)合同簽訂公司與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)明確商定與勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)的事項(xiàng)，包含工時(shí)布置、休息時(shí)間等。員工應(yīng)依照合同內(nèi)容履行勞動(dòng)義務(wù)，公司應(yīng)為員工供應(yīng)安全的工作場(chǎng)合和必需的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。第五條勞動(dòng)時(shí)間管理公司遵從國(guó)家和行業(yè)的相關(guān)規(guī)定，訂立合理的工作時(shí)間布置。員工應(yīng)定時(shí)上下班，不得違規(guī)加班。年度內(nèi)，公司應(yīng)開展勞動(dòng)時(shí)間統(tǒng)計(jì)，監(jiān)測(cè)員工的工作時(shí)間情況，并依據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果采取相應(yīng)的措施。第六條休息與休假公司依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)訂立休假政策，員工享有帶薪年假、探親假、病假和其他法定假期。員工應(yīng)合理布置休息時(shí)間，保障充分的休息與睡眠。第七條勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施公司應(yīng)配備符合國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，包含但不限于防護(hù)用品、消防設(shè)施、安全標(biāo)志、安全警示標(biāo)識(shí)等。員工在工作時(shí)應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，并定期檢查和維護(hù)設(shè)施的完好性。第八條安全培訓(xùn)和教育公司應(yīng)定期開展安全培訓(xùn)和教育，提高員工的安全意識(shí)和安全技能。公司應(yīng)為員工供應(yīng)必需的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，包含但不限于職業(yè)病防備和應(yīng)急救援知識(shí)。第九條事故和禍害應(yīng)急管理公司應(yīng)建立健全事故和禍害應(yīng)急管理制度，包含防范措施、應(yīng)急預(yù)案、應(yīng)急演練等。全部員工應(yīng)依照制度要求，樂觀參加事故和禍害應(yīng)急演練，提高自救和互救本領(lǐng)。第三章職業(yè)衛(wèi)生管理第十條工作環(huán)境評(píng)估與掌控公司應(yīng)對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決可能存在的職業(yè)病危害因素。公司應(yīng)采取措施掌控職業(yè)病危害，包含但不限于布置更換勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、采取工程掌控技術(shù)措施。任何員工發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境存在職業(yè)病危害因素或者職業(yè)病癥狀時(shí)應(yīng)及時(shí)報(bào)告。第十一條健康監(jiān)測(cè)與防備公司應(yīng)定期開展職業(yè)健康檢查，對(duì)可能存在職業(yè)病危害的崗位進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)測(cè)。公司應(yīng)建立并完善職業(yè)病防治檔案，記錄員工職業(yè)健康情形和監(jiān)測(cè)結(jié)果。第十二條不安全物品和有害物品管理公司禁止在工作場(chǎng)合存放、使用和攜帶未經(jīng)許可的不安全物品和有害物品。公司應(yīng)對(duì)不安全物品和有害物品進(jìn)行安全防護(hù)和儲(chǔ)存，確保安全使用。第十三條職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)公司應(yīng)組織員工接受職業(yè)病防護(hù)培訓(xùn)，提高職業(yè)衛(wèi)生意識(shí)。公司應(yīng)依據(jù)員工的職業(yè)危害程度和工作特點(diǎn)，針對(duì)性地開展職業(yè)病防備和自我保護(hù)培訓(xùn)。第十四條職業(yè)病報(bào)告和診斷公司應(yīng)建立職業(yè)病報(bào)告制度，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病癥狀的員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告給公司。公司應(yīng)引導(dǎo)員工在發(fā)現(xiàn)職業(yè)病癥狀后及時(shí)就醫(yī)，確保得到正確的診斷和治療。第四章管理措施第十五條管理責(zé)任制公司應(yīng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生管理的責(zé)任制，明確各級(jí)管理人員的職責(zé)和權(quán)利。第十六條審查和監(jiān)督公司應(yīng)定期開展勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生管理的檢查和審查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取措施解決。公司應(yīng)加強(qiáng)員工看法的收集和分析，不絕改進(jìn)勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生管理工作。第十七條違規(guī)處理對(duì)違反勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生管理制度的員工，公司將依照相關(guān)法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行處理，包含但不限于警告、罰款、調(diào)崗、停工、解雇等。第十八條獎(jiǎng)懲激勵(lì)公司鼓舞員工自發(fā)遵守本制度，并通過獎(jiǎng)懲機(jī)制對(duì)做出突出貢獻(xiàn)和遵守制度的員工進(jìn)行稱贊和嘉獎(jiǎng)。第五章附則第十九條修改和解釋本制度的修改和解釋權(quán)歸公司全部，并通過公司內(nèi)部適當(dāng)?shù)那肋M(jìn)行公告和解釋。第二十條附加條款依據(jù)具體的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和法律要求，公司可以訂立與本制度相適應(yīng)的附加條款，并通過適當(dāng)?shù)那老騿T工進(jìn)行解釋和公告。第二十一條生效日期本制度自公布之日起生效，廢止以前公司的