2024年遞進班培訓心得體會（二篇）

第7頁共7頁2024年遞進班培訓心得體會一、提升履行職責和執(zhí)政、從政能力的實踐中，我們需積極參與。在《新形勢下的政府部門績效管理探討》《突發(fā)性公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理》、《攀枝花市區(qū)域醫(yī)療衛(wèi)生高地建設(shè)》、《攀枝花可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略》的學習中，我們被要求不斷提升自我素質(zhì)，持續(xù)學習，以增強為民服務(wù)的能力。在新的形勢下，積極探索政府績效管理的新策略，總結(jié)新經(jīng)驗，推廣新成果，有助于推動行政目標管理的科學化，精確設(shè)定各部門考核目標的共性與個性指標，合理設(shè)計目標考核的流程和步驟；有助于提升政府行政效率，更好地服務(wù)于發(fā)展、服務(wù)于人民；也有助于深入落實黨和國家的方針政策，構(gòu)建完善的行政監(jiān)督體系，提高服務(wù)水平和能力，增強人民群眾對政府行政的滿意度?！癬___”期間，攀枝花市衛(wèi)生事業(yè)將以構(gòu)建區(qū)域醫(yī)療衛(wèi)生高地為首要目標，致力于提升全市衛(wèi)生服務(wù)的各項能力，建立滿足群眾多元化、多層次醫(yī)療衛(wèi)生需求的服務(wù)體系。“____”期間，攀枝花市將以打造區(qū)域醫(yī)療衛(wèi)生高地為核心任務(wù)，著力做好九個方面的工作，包括提升重大疾病和突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)對能力；建立全民健康教育與健康促進的工作機制和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)；優(yōu)化并強化代表區(qū)域醫(yī)療水平的現(xiàn)代化醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)；提升中醫(yī)藥現(xiàn)代化綜合服務(wù)能力；推進以領(lǐng)頭學科、優(yōu)勢學科為主的醫(yī)學重點學科群建設(shè)；構(gòu)建穩(wěn)定人才、培養(yǎng)人才、使用人才、引進人才的用人機制，建設(shè)高水平的醫(yī)學科技人才隊伍；加強公共衛(wèi)生、基層衛(wèi)生、城市衛(wèi)生的醫(yī)療衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為居民健康提供堅實的基礎(chǔ)設(shè)施支持；建設(shè)區(qū)域衛(wèi)生信息平臺和應(yīng)用系統(tǒng)，實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的無縫集成和共享；強化醫(yī)德醫(yī)風和精神文明建設(shè)，塑造衛(wèi)生行業(yè)的良好形象。二、專題講座啟示我們，年輕一代應(yīng)培養(yǎng)吃苦耐勞的品質(zhì)，面對突發(fā)狀況時保持冷靜，積極應(yīng)對。在基層環(huán)境中汲取養(yǎng)分，磨礪才干，鍛煉意志，才能成長為棟梁之材。理論知識需與實踐相結(jié)合，通過實踐探索、提升自我。我們雖有遠大抱負，但尚缺乏厚積薄發(fā)的底蘊。對知識、能力、經(jīng)驗的不足，要求我們堅持在基層實踐中鍛煉。要增強分析問題、解決問題的能力，做到“在學習中工作，在工作中學習”。唯有如此，我們才能在困難中展現(xiàn)出“風雨不動安如山，大庇天下百姓俱歡顏”的堅韌與擔當。三、在《文化體制改革與解放發(fā)展文化生產(chǎn)力》、《音樂欣賞》、《中西方文化比較》的學習中，我們應(yīng)加強道德素質(zhì)的修養(yǎng)，陶冶情操，推動文化建設(shè)?！拔幕a(chǎn)力”是馬克思主義理論中的關(guān)鍵概念。馬克思在《資本論》手稿中指出，人類社會分工首先表現(xiàn)為體力勞動和腦力勞動的分工，這導致了物質(zhì)生產(chǎn)和精神生產(chǎn)的分離，進而產(chǎn)生了物質(zhì)生產(chǎn)和文化生產(chǎn)。物質(zhì)生產(chǎn)中創(chuàng)造物質(zhì)產(chǎn)品的能力構(gòu)成了物質(zhì)生產(chǎn)力，而文化生產(chǎn)中創(chuàng)造精神產(chǎn)品的能力構(gòu)成了文化生產(chǎn)力。文化體制改革的目的是調(diào)整文化生產(chǎn)領(lǐng)域的生產(chǎn)關(guān)系，消除阻礙文化生產(chǎn)力發(fā)展的體制性障礙，以滿足人民群眾的精神文化需求。在改革過程中，必須突破舊有的思想觀念束縛，改革原有的做法和規(guī)定，同時堅持發(fā)展____文化的若干基本原則，以更好地促進____社會的文化生產(chǎn)力發(fā)展。文化是民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，是綜合競爭力的關(guān)鍵因素。良好的思維方式源于文化藝術(shù)修養(yǎng)和人生經(jīng)驗，它能激發(fā)和強化創(chuàng)新沖動。這讓我想起了____對廣大干部提出的“____”要求，即各級領(lǐng)導干部要嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，同時要謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實，其中嚴以修身就是提升道德境界，追求高尚情操，自覺抵制低俗趣味，抵制不正之風。四、在拓展訓練中，我們錘煉了艱苦奮斗的作風，培養(yǎng)了團隊協(xié)作的精神。根據(jù)學院的培訓計劃，____月____日，全體學員前往“歐方營地”進行拓展訓練。在活動中，如“____傳遞”、“齊眉棍”、“單孔電網(wǎng)”等項目給我留下了深刻印象，這些活動讓我深刻理解到團隊協(xié)作在任務(wù)執(zhí)行中的重要性，也學會了如何突破自我心理的極限。這次拓展訓練強化了我對團隊協(xié)作的認識，也激發(fā)了我面對挑戰(zhàn)時的勇氣和決心。2024年遞進班培訓心得體會（二）衛(wèi)生事業(yè)的快速發(fā)展，核心在于培育一支德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀科技人才隊伍。人才，無疑是醫(yī)院發(fā)展的生命線。本院始終秉持“人才興院、科教興院”的核心理念，年初，根據(jù)學科建設(shè)的實際需要，精心制定了人才培養(yǎng)五年規(guī)劃，旨在顯著提升衛(wèi)技人員的專業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新能力以及職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能。在過去的一年中，得益于領(lǐng)導的鼎力支持、科教科的規(guī)范管理、科室主任的悉心指導以及衛(wèi)技人員的辛勤努力，人才培養(yǎng)工作取得了顯著成效，現(xiàn)將具體成果總結(jié)如下：一、加強人才培養(yǎng)管理，確保規(guī)章制度的有效執(zhí)行醫(yī)院成立了專門的人才培養(yǎng)管理機構(gòu)，以系統(tǒng)、有序的方式培養(yǎng)各層次人才?？平炭聘鶕?jù)學科建設(shè)的需求，制定了詳細的繼續(xù)醫(yī)學教育、外出進修、短期培訓、業(yè)務(wù)學習等計劃，并嚴格執(zhí)行各項激勵機制，對在科研開發(fā)、新技術(shù)應(yīng)用、新項目開展、論文發(fā)表、在職學歷提升等方面取得成績的衛(wèi)技人員給予相應(yīng)獎勵。同時，嚴格各項審批制度，確保人才培養(yǎng)工作有序進行。二、深化繼續(xù)醫(yī)學教育，持續(xù)更新現(xiàn)代醫(yī)學知識1.醫(yī)院定期為衛(wèi)技人員提供繼續(xù)醫(yī)學教育，每月組織業(yè)務(wù)講座，邀請副高以上職稱的專家擔任授課老師，結(jié)合最新的醫(yī)學理論、方法和技術(shù)，不斷更新醫(yī)學知識。全年共舉辦業(yè)務(wù)講座若干次，內(nèi)容涉及醫(yī)療法律法規(guī)、抗菌藥的合理應(yīng)用、醫(yī)院感染控制等多個方面，參課率超過既定目標，有效提升了醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平和急診應(yīng)急救治能力。2.嚴格執(zhí)行“三基三嚴”培訓制度，定期組織全院性的“三基”理論考試，考試內(nèi)容涵蓋省三基內(nèi)容、業(yè)務(wù)學習內(nèi)容以及核心醫(yī)療制度。全年共組織季度三基考試若干次，合格率均超過既定標準。此外，在新員工入職培訓中，也加入了“三基”培訓內(nèi)容，確保新員工能夠迅速適應(yīng)醫(yī)院工作。3.對新入職的臨床、護理、藥劑專業(yè)員工進行系統(tǒng)的崗前培訓，涵蓋醫(yī)院制度、職責、法律法規(guī)、核心工作制度、醫(yī)療及護理安全、院內(nèi)感染等方面。培訓結(jié)束后，科教科組織對新員工進行考核，確保所有員工都能夠合格上崗。新員工對本次培訓表示滿意，認為培訓內(nèi)容豐富、實用，對今后的工作具有指導意義。4.鼓勵員工參加在職學歷教育，提升整體學歷水平。過去一年中，有多名員工成功獲得本科或大專學歷，提升了醫(yī)院的整體學術(shù)水平。5.學科帶頭人、科主任、高級職稱衛(wèi)技人員每月組織科室業(yè)務(wù)學習，結(jié)合疑難病例討論、死亡病例討論、查房等活動提高學習效果。三、結(jié)合學科建設(shè)，加快培養(yǎng)專科人才1.積極組織員工參加市內(nèi)外各類學術(shù)活動和學術(shù)會議，拓寬視野、更新知識。部分新技術(shù)已在臨床得到應(yīng)用并取得良好效果。2.選派優(yōu)秀員工外出進修學習，提升專業(yè)技能。過去一年中，有多名員工完成進修并返回醫(yī)院工作，將外院的先進技術(shù)應(yīng)用于臨床實踐中取得顯著成效。3.大力支持各科室開展科研活動和新技術(shù)、新項目的開發(fā)應(yīng)用，在經(jīng)費、時間、人力、物力等方面給予充分支持。四、弘揚先進典型，營造尊重知識和人才的氛圍醫(yī)院對取得優(yōu)異成績的優(yōu)秀人才給予物質(zhì)和精神上的雙重獎勵。過去一年中，有多篇論文在國家級和省級核心