2024年保安勞動合同例文（二篇）

第9頁共9頁2024年保安勞動合同例文____勞務(wù)協(xié)議解除與終止條款____一、____甲方解除本合同的條件____1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。2.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成重大損害的。4.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。二、____甲方提前通知乙方解除本合同的條件____1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作。3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。三、____甲方因經(jīng)濟性裁員解除本合同的條件____甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。四、____甲方不得解除本合同的情形____1.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的。2.乙方患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。五、____乙方解除本合同的條件____1.在試用期內(nèi)的。2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。六、____乙方提前通知甲方解除本合同的條件____除上述情形外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。如因此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償。七、____合同終止條件____符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：1.本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成。八、____通知與經(jīng)濟補償____1.甲方按照本合同規(guī)定解除本合同，應(yīng)按相關(guān)法規(guī)支付乙方經(jīng)濟補償金或醫(yī)療補助費。2.乙方因個人原因解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟補償金。3.合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付乙方生活補助費。九、____違約責(zé)任____甲、乙雙方有違反本合同規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約金的支付和賠償金的計算方式詳見本合同相關(guān)條款。十、____爭議解決____雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請調(diào)解或仲裁。十一、____法律適用____本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、____其他事項____[雙方具體事項填寫]甲方：（蓋章）法定代表人（委托代理人）：_____乙方：（簽名）____年____月____日鑒證機構(gòu)（蓋章）鑒證人：_____鑒證日期：____年____月____日2024年保安勞動合同例文（二）甲方（用人單位）：_____中學(xué)乙方（勞動者）：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。一、勞動合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容及要求（一）乙方應(yīng)依據(jù)甲方要求，從事學(xué)校保衛(wèi)工作。（二）乙方須按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行勞動義務(wù)。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，一致選擇乙方實行輪流運轉(zhuǎn)工作制。（二）甲方須嚴(yán)格遵守法定工作時間，合理控制加班加點，確保乙方休息與身心健康。若因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)依法支付加班加點工資。（三）甲方應(yīng)為乙方安排帶薪休假。四、勞動保護和勞動條件（一）對于可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方應(yīng)向乙方如實告知，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，以預(yù)防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。五、勞動報酬甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，嚴(yán)禁克扣或無故拖欠。乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的，甲方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（一）甲方每月底為發(fā)薪日。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，確定乙方的工資報酬由基本工資和績效工資組成。乙方的基本工資為每月____元（含個人應(yīng)繳社會保險費）?？己斯べY則根據(jù)乙方的工作業(yè)績和實際貢獻，按照內(nèi)部分配辦法確定。（三）乙方加班加點的工資，按____元/天，____元/夜的標(biāo)準(zhǔn)支付。（四）乙方病、事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為病假____元/天，事假____元/天。（五）乙方依法享有帶薪假期。六、社會保險和福利（一）雙方應(yīng)依法參加社會保險（企業(yè)職工養(yǎng)老保險），乙方須按年度繳納社會保險費（包括企業(yè)職工養(yǎng)老保險、職工意外傷害保險和職工醫(yī)療保險），乙方憑繳費單向甲方報銷（個人繳納部分由乙方自行承擔(dān)）。（二）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方辦理勞動能力鑒定，并履行必要的工傷醫(yī)療待遇義務(wù)。七、勞動紀(jì)律甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)符合法律法規(guī)、政策規(guī)定，并履行民主程序后向乙方公示。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。八、勞動合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，在以下情形之一出現(xiàn)時，可終止勞動合同：1.勞動合同期滿的；2.乙方無法履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方多次教育仍未改正的；3.連續(xù)病、事假超過45天的。九、違反勞動合同的責(zé)任（一）勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。（二）一方故意或過失違反勞動合同，導(dǎo)致合同不能履行或不能完全履行，給另一方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法或依約承擔(dān)賠償責(zé)任。十、勞動爭議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無果的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（二）甲方若違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。十一、其他（一）勞動合同期內(nèi)，乙方若戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)及時告知甲方，以便于雙方聯(lián)系。（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；國家沒有規(guī)定的，雙方應(yīng)平等協(xié)商解決。（三）本合同不得涂改。（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（五）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起