2024年7月國(guó)家開(kāi)放大學(xué)法律事務(wù)專(zhuān)科《企業(yè)法務(wù)》期末紙質(zhì)考試試題及答案

PAGEPAGE22024年7月國(guó)家開(kāi)放大學(xué)法律事務(wù)專(zhuān)科《企業(yè)法務(wù)》期末紙質(zhì)考試試題及答案一、單項(xiàng)選擇題(每小題3分，共18分。在每小題的四個(gè)備選答案選出一個(gè)正確的答案)1.下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部法律顧問(wèn)的表述正確的是(紅色字體為本題正確答案選項(xiàng))。A.是指企業(yè)的法務(wù)部門(mén)及工作人員B.每個(gè)企業(yè)都設(shè)有總法律顧問(wèn)C.企業(yè)的法務(wù)部門(mén)與總法律顧問(wèn)各司其職，分工不同D.企業(yè)內(nèi)部法律顧問(wèn)就是指企業(yè)法律顧問(wèn)，即企業(yè)法務(wù)2.《民法典》第577條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！币馕吨`約責(zé)任一般應(yīng)采取(紅色字體為本題正確答案選項(xiàng))。A.無(wú)過(guò)錯(cuò)歸責(zé)原則B.過(guò)錯(cuò)歸責(zé)原則 C.公平歸責(zé)原則 D.過(guò)錯(cuò)推定歸責(zé)原則 3.基于法律行為引起的物權(quán)變動(dòng)是指民事主體通過(guò)民事法律行為而設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓或消滅動(dòng)產(chǎn)或不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)，其構(gòu)成要件主要包括原因行為和物權(quán)變動(dòng)的(紅色字體為本題正確答案選項(xiàng))。A.公平要件B.公開(kāi)要件 C.公信要件D.公示要件 4.失業(yè)人員停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情況包括：①重新就業(yè)；②應(yīng)征服兵役；③移居境外；④享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；⑤無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)卣付ú块T(mén)或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)；⑥(紅色字體為本題正確答案選項(xiàng))：⑦有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，A.被判刑和收監(jiān)執(zhí)行B.遷居 C.欠款D.被起訴 5.我國(guó)的法院分為四級(jí)，即(紅色字體為本題正確答案選項(xiàng))、中級(jí)人民法院、高級(jí)人民法院和最高人民法院，這四級(jí)法院均有權(quán)受理第一審民事案件。A.鄉(xiāng)村法院B.中心法院 C.基層人民法院 D.派出法院 6.大多數(shù)企業(yè)在開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的過(guò)程中比較重視市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、管理風(fēng)險(xiǎn)等一般風(fēng)險(xiǎn)，但更需要考慮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的(紅色字體為本題正確答案選項(xiàng))。A.違法風(fēng)險(xiǎn)B.安全風(fēng)險(xiǎn) C.合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)D.信息風(fēng)險(xiǎn) 二、多項(xiàng)選擇題題(每小題4分，共20分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案。正確答案未選全或選錯(cuò)的，該小題不得分)7.合同法務(wù)是企業(yè)法務(wù)日常工作的重要內(nèi)容，主要包括(紅色字體為本題正確答案選項(xiàng))。A.合同審核B.合同起草 C.合同咨詢(xún)D.合同判定 8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)作為法律所確認(rèn)的智力成果和工商業(yè)標(biāo)記所有人依法享有的民事權(quán)利，其特征包括(紅色字體為本題正確答案選項(xiàng))。A.客體的無(wú)形性 B.專(zhuān)有性 C.地域性D.時(shí)間性 9.勞動(dòng)合同可以分為(紅色字體為本題正確答案選項(xiàng))勞動(dòng)合同。A.固定期限B.特定期限C.無(wú)固定期限D(zhuǎn).以完成一定工作任務(wù)為期限10.民事糾紛有多元解決機(jī)制，主要包括(紅色字體為本題正確答案選項(xiàng))。A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟11.數(shù)據(jù)合規(guī)工作主要圍繞(紅色字體為本題正確答案選項(xiàng))等方面展開(kāi)。A.網(wǎng)絡(luò)安全B.數(shù)據(jù)安全C.個(gè)人信息保護(hù)D.人權(quán)保護(hù)三、名詞解釋題(每小題5分，共20分)12.企業(yè)法務(wù)：是指企業(yè)在日常運(yùn)營(yíng)和管理過(guò)程中，由專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)處理法律事務(wù)的人員所從事的工作。13.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：是指公民、法人或者其他組織在科學(xué)技術(shù)方面或文化藝術(shù)方面,對(duì)創(chuàng)造性的勞動(dòng)所完成的智力成果依法享有的專(zhuān)有權(quán)利。14.證明責(zé)任：是指在訴訟中承擔(dān)提出證據(jù)證明案件事實(shí)的法律上的義務(wù)。15.企業(yè)合規(guī)管理：是指企業(yè)通過(guò)制定合規(guī)政策，按照外部法規(guī)的要求統(tǒng)一制定并持續(xù)修改內(nèi)部規(guī)范，監(jiān)督內(nèi)部規(guī)范的執(zhí)行，以實(shí)現(xiàn)增強(qiáng)內(nèi)部控制，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行持續(xù)監(jiān)測(cè)、識(shí)別、預(yù)警，防范、控制、化解合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的一整套管理活動(dòng)和機(jī)制。四、簡(jiǎn)答題(每小題10分，共20分)16.簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的關(guān)系。答：?勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包是兩種不同的用工方式，它們?cè)诜山Y(jié)構(gòu)、法律關(guān)系主體責(zé)任設(shè)置、勞動(dòng)者管理權(quán)限、合同標(biāo)的及費(fèi)用結(jié)算、以及風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)等方面存在顯著差異。??法律結(jié)構(gòu)與法律關(guān)系?：勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系，即勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、派遣勞工與用工單位。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，而實(shí)際用工單位則向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬。勞務(wù)外包則是企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員完成業(yè)務(wù)，形成用工單位、外包單位、勞動(dòng)者三方關(guān)系。?勞動(dòng)者管理權(quán)限?：在勞務(wù)派遣中，派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)，用工單位對(duì)派遣員工具有一定的管理權(quán)限。而在勞務(wù)外包中，發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自行安排確定。?合同標(biāo)的及費(fèi)用結(jié)算?：勞務(wù)派遣的協(xié)議一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的多為“人”。勞務(wù)外包則通常按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)，根據(jù)外包單位完成的工作量來(lái)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的多為“事”。?風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)?：在勞務(wù)派遣中，若給被派遣勞動(dòng)者造成損害，勞務(wù)派遣單位與用工單位需按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在勞務(wù)外包中，發(fā)包單位與承包單位之間主要依據(jù)雙方簽訂的合同來(lái)承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任。綜上所述，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包雖然在實(shí)踐中存在一定的聯(lián)系，但它們?cè)诜申P(guān)系、勞動(dòng)者管理權(quán)限、合同標(biāo)的及費(fèi)用結(jié)算、以及風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)等方面均存在顯著差異。17.簡(jiǎn)述企業(yè)合規(guī)的價(jià)值。答：企業(yè)合規(guī)的價(jià)值主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面?：?防范法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失?：合規(guī)是企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)，有助于避免法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失。通過(guò)遵守國(guó)家法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)準(zhǔn)則等，企業(yè)可以降低因違法違規(guī)行為而面臨的罰款、訴訟等風(fēng)險(xiǎn)，從而保護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。?提升企業(yè)形象和信任?：合規(guī)有助于提升企業(yè)形象，增強(qiáng)客戶(hù)和合作伙伴的信任。通過(guò)遵守道德和法律標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可以展示其責(zé)任感和社會(huì)責(zé)任感，從而吸引更多的客戶(hù)和投資者，為企業(yè)贏得良好的聲譽(yù)。?保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展?：合規(guī)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保障，有助于企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。通過(guò)建立合規(guī)管理體系，企業(yè)可以規(guī)范內(nèi)部管理，提高工作效率，確保公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境，從而確保企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。?規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理?：合規(guī)有助于企業(yè)內(nèi)部管理的規(guī)范化，提高工作效率。通過(guò)建立和完善內(nèi)部控制制度，企業(yè)可以規(guī)范員工行為，避免違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，從而提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和競(jìng)爭(zhēng)力。?促進(jìn)社會(huì)責(zé)任和道德標(biāo)準(zhǔn)?：企業(yè)合規(guī)可以促進(jìn)企業(yè)承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，提升員工道德標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)遵守員工平等、客戶(hù)權(quán)益保護(hù)、環(huán)境保護(hù)等方面的法律法規(guī)，企業(yè)可以更好地融入社會(huì)，為社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。?降低交易風(fēng)險(xiǎn)和減輕法律后果?：有效的合規(guī)體系可以幫助企業(yè)規(guī)范交易操作，減少企業(yè)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，在發(fā)生違規(guī)行為后，企業(yè)可以通過(guò)合規(guī)體系作為與執(zhí)法機(jī)關(guān)達(dá)成和解的依據(jù)，減輕甚至免除承擔(dān)不合規(guī)的不利法律后果。綜上所述，企業(yè)合規(guī)不僅有助于防范法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失，還能提升企業(yè)形象、保障可持續(xù)發(fā)展、規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理、促進(jìn)社會(huì)責(zé)任和道德標(biāo)準(zhǔn)的提升，以及降低交易風(fēng)險(xiǎn)和減輕法律后果，是企業(yè)不可或缺的重要價(jià)值。五、案例分析題(22分)18.2011年1月，甲公司與乙公司簽訂《購(gòu)銷(xiāo)合同》，約定甲公司向乙公司購(gòu)買(mǎi)兩臺(tái)電力變壓器，單價(jià)7495萬(wàn)元，共計(jì)14990萬(wàn)元，交貨時(shí)間為2011年6月15日，2011年7月，乙公司向甲公司發(fā)函稱(chēng)，恰逢國(guó)家重點(diǎn)工程某型號(hào)電抗器也近期交貨，造成了交貨期的沖突，由于與國(guó)家重點(diǎn)工程發(fā)生沖突，因此項(xiàng)目產(chǎn)品交貨時(shí)間推遲。最終甲公司確認(rèn)實(shí)際交貨時(shí)間為2011年10月16日，實(shí)際遲延履行123天。2019年1月，乙公司在法院提起訴訟，要求甲公司支付剩余貨款1056萬(wàn)元。經(jīng)一、二審法院審理，該案支