2024年南京勞務派遣勞動合同書

2024年南京勞務派遣勞動合同書合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同的法律效力第二章：合同主體2.1勞務派遣單位2.2接受勞務單位2.3勞動者第三章：勞動合同的訂立3.1勞動合同的簽訂條件3.2勞動合同的類型3.3勞動合同的期限第四章：工作內(nèi)容和工作地點4.1工作內(nèi)容4.2工作地點4.3工作條件和環(huán)境第五章：工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息日5.3法定節(jié)假日第六章：勞動報酬6.1工資支付6.2工資結構6.3加班工資第七章：社會保險和福利7.1社會保險7.2公積金7.3其他福利第八章：勞動保護和勞動條件8.1安全生產(chǎn)8.2勞動保護措施8.3勞動條件第九章：勞動合同的履行和變更9.1勞動合同的履行9.2勞動合同的變更9.3勞動合同的續(xù)簽第十章：勞動合同的解除和終止10.1解除勞動合同的條件10.2解除勞動合同的程序10.3勞動合同的終止第十一章：違約責任11.1違約情形11.2違約責任11.3賠償范圍第十二章：爭議解決12.1爭議解決方式12.2勞動爭議仲裁12.3訴訟程序第十三章：附則13.1合同的解釋13.2合同的修改和補充13.3其他規(guī)定第十四章：合同的簽訂14.1合同簽訂方14.2合同簽訂時間14.3合同簽訂地點14.4合同生效條件14.5合同備案與公示第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確勞務派遣單位、接受勞務單位與勞動者之間的權利與義務，保障三方的合法權益，規(guī)范勞務派遣行為。1.2合同適用范圍本合同適用于勞務派遣單位向接受勞務單位派遣勞動者的情形，以及勞動者在派遣期間的工作與待遇。1.3合同的法律效力本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，三方均應嚴格遵守。第二章：合同主體2.1勞務派遣單位勞務派遣單位應為依法設立的法人或其他組織，具有勞務派遣資質(zhì)。2.2接受勞務單位接受勞務單位應為需要勞務服務的法人或其他組織。2.3勞動者勞動者應為具有完全民事行為能力的自然人。第三章：勞動合同的訂立3.1勞動合同的簽訂條件勞動者與勞務派遣單位應根據(jù)國家相關法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動合同。3.2勞動合同的類型勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的合同。3.3勞動合同的期限勞動合同期限由雙方協(xié)商確定，但不得違反國家關于勞動合同期限的相關規(guī)定。3.3.1固定期限合同3.3.2無固定期限合同3.3.3以完成一定工作任務為期限的合同第四章：工作內(nèi)容和工作地點4.1工作內(nèi)容勞動者應按照合同約定完成相應的工作任務。4.2工作地點勞動者的工作地點由接受勞務單位指定，并在合同中明確。4.3工作條件和環(huán)境接受勞務單位應提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。第五章：工作時間和休息休假5.1工作時間勞動者的工作時間應遵守國家規(guī)定的工時制度。5.2休息日勞動者享有法定的休息日。5.3法定節(jié)假日勞動者在法定節(jié)假日期間應享有休息的權利。5.3.1節(jié)假日安排5.3.2加班與補休第六章：勞動報酬6.1工資支付勞務派遣單位應按時足額支付勞動者的工資。6.2工資結構勞動者的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成。6.3加班工資勞動者加班的，應按照國家規(guī)定支付加班工資。6.3.1加班工資的計算方法6.3.2加班工資的支付時間第七章：社會保險和福利7.1社會保險勞務派遣單位應依法為勞動者繳納社會保險費。7.2公積金勞動者有權按照國家規(guī)定參加住房公積金制度。7.3其他福利勞動者享有法律規(guī)定的其他福利待遇。7.3.1醫(yī)療保險7.3.2工傷保險7.3.3失業(yè)保險7.3.4生育保險以上為合同前七章的詳細內(nèi)容，具體條款需根據(jù)實際情況和法律規(guī)定進一步明確和細化。第八章：勞動保護和勞動條件8.1安全生產(chǎn)接受勞務單位應遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)，為勞動者提供必要的安全生產(chǎn)教育和培訓。8.2勞動保護措施勞動者在工作過程中應得到適當?shù)膭趧颖Ｗo，包括但不限于防護裝備和安全指導。8.3勞動條件接受勞務單位應確保勞動者的勞動條件符合國家關于勞動保護和職業(yè)健康的規(guī)定。8.3.1勞動保護的具體措施8.3.2職業(yè)健康檢查第九章：勞動合同的履行和變更9.1勞動合同的履行三方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務。9.2勞動合同的變更任何一方提出變更合同內(nèi)容的，應經(jīng)三方協(xié)商一致，并以書面形式確定。9.3勞動合同的續(xù)簽勞動者在合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。9.3.1續(xù)簽的條件9.3.2續(xù)簽的程序第十章：勞動合同的解除和終止10.1解除勞動合同的條件勞動者或勞務派遣單位在符合法律規(guī)定的情況下，可以解除勞動合同。10.2解除勞動合同的程序解除勞動合同應遵循法定程序，包括通知、協(xié)商等。10.3勞動合同的終止勞動合同在特定情形下自然終止，如工作任務完成或合同期滿。10.3.1終止的條件10.3.2終止的程序第十一章：違約責任11.1違約情形任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。11.2違約責任違約方應賠償因違約給對方造成的損失。11.3賠償范圍賠償范圍應包括直接損失和合理的間接損失。11.3.1賠償?shù)挠嬎惴椒?1.3.2賠償?shù)闹Ц斗绞降谑拢籂幾h解決12.1爭議解決方式合同履行過程中發(fā)生的爭議，首先應通過協(xié)商解決。12.2勞動爭議仲裁協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3訴訟程序仲裁不成或不接受仲裁結果的，可以向人民法院提起訴訟。12.3.1訴訟的條件12.3.2訴訟的程序第十三章：附則13.1合同的解釋本合同的解釋權歸勞務派遣單位和接受勞務單位共同所有。13.2合同的修改和補充合同的修改和補充應經(jīng)三方協(xié)商一致，并以書面形式確定。13.3其他規(guī)定本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。13.3.1合同的生效條件13.3.2合同的備案第十四章：合同的簽訂14.1合同簽訂方勞務派遣單位（以下簡稱甲方）：，接受勞務單位（以下簡稱乙方）：，勞動者（以下簡稱丙方）：______。14.2合同簽訂時間本合同自______年______月______日起生效。14.3合同簽訂地點本合同簽訂地點為：______。14.4合同生效條件本合同自三方簽字蓋章之日起生效。14.5合同備案與公示本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，并向有關部門備案。以上為合同后七章的詳細內(nèi)容，具體條款需根據(jù)實際情況和法律規(guī)定進一步明確和細化。多方為主導時的，附件條款及說明在勞務派遣合同中，多方主導的情形可能涉及到多個勞務派遣單位、多個接受勞務單位或多個勞動者。為確保合同的有效執(zhí)行和各方權益的保護，特制定以下附件條款及說明：一、多方主導的定義與適用范圍1.1多方主導是指在勞務派遣合同中，有兩個或兩個以上的勞務派遣單位、接受勞務單位或勞動者共同參與合同的簽訂和履行。1.2本附件條款適用于所有多方參與的勞務派遣合同，旨在明確各方的權利、義務和責任。二、多方參與的合同簽訂2.1多方參與的合同應由所有參與方共同協(xié)商，達成一致后簽訂。2.2合同簽訂應遵循公平、公正、透明的原則，確保各方利益得到平衡。三、多方的權利與義務3.1各方應根據(jù)合同約定，享有相應的權利并履行相應的義務。3.2各方應相互尊重，平等對待，不得損害其他方的合法權益。四、多方的責任分擔4.1在合同履行過程中，如發(fā)生違約行為，各方應根據(jù)責任大小分擔相應的責任。4.2責任分擔應根據(jù)合同條款和實際情況，通過協(xié)商或仲裁、訴訟等方式確定。五、多方的協(xié)商與決策機制5.1多方應建立有效的協(xié)商機制，確保合同的順利履行。5.2重大決策應通過多方共同協(xié)商，達成共識后方可執(zhí)行。六、多方的爭議解決6.1合同履行過程中發(fā)生的爭議，應首先通過協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成時，可提交至勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。6.3對仲裁結果有異議的，可向人民法院提起訴訟。七、多方的合同變更與解除7.1合同的變更應由所有參與方協(xié)商一致，并以書面形式確定。7.2合同的解除應符合法律規(guī)定和合同約定，各方應共同協(xié)商確定解除條件和程序。八、多方的合同續(xù)簽與終止8.1合同期滿后，如各方同意續(xù)簽，應按照合同約定和法律規(guī)定辦理續(xù)簽手續(xù)。8.2合同終止應遵循法定程序，確保各方權益不受損害。九、多方的合同備案與公示9.1合同簽訂后，應向有關部門備案，并進行必要的公示。9.2備案與公示的目的是保障合同的透明度和各方的知情權。十、多方的附加條款10.1本附件條款可根據(jù)實際情況和法律規(guī)定進行補充和修改。10.2附加條款應由所有參與方協(xié)商一致，并以書面形式確定。十一、多方的法律責任11.1各方應遵守國家法律法規(guī)，如有違反，應承擔相應的法律責任。11.2法律責任的確定應根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果，依法進行。十二、多方的合同解釋權12.1本合同及附件條款的解釋權歸所有參與方共同所有。12.2對合同條款的理解發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決，必要時可請求法律專家進行解釋。十三、多方的特別約定13.1各方可根據(jù)具體情況，就某些特殊事項作出特別約定。13.2特別約定應符合法律規(guī)定，不得損害國家利益、社會公共利益或他人合法權益。十四、多方的合同生效條件14.1本附件條款自所有參與方簽字蓋章之日起生效。14.2本附件條款作為主合同不可分割的一部分，與主合同具有同等法律效力。十五、多方的合同備案與存檔15.1本附件條款應與主合同一并備案，并妥善存檔。15.2各方應確保合同備案的真實性、完整性和合法性。通過上述條款，旨在為多方參與的勞務派遣合同提供更加明確和具體的指導，確保合同的順利執(zhí)行，維護各方的合法權益。附件及其他補充說明一、附件列表：本合同附件包括但不限于以下文件：附件一：多方主導時的附件條款及說明。附件二：勞動者個人信息表。附件三：工作崗位職責說明書。附件四：安全生產(chǎn)與勞動保護規(guī)定。附件五：社會保險繳納記錄。附件六：勞動者培訓與考核記錄。附件七：合同變更、續(xù)簽或解除的通知書樣本。二、違約行為及認定：違約行為包括但不限于：未按照合同約定支付勞動報酬。未提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。未按時足額繳納社會保險費。違反合同約定擅自解除或終止合同。違約行為的認定應依據(jù)合同條款、相關法律法規(guī)以及事實情況，由各方協(xié)商或通過法律程序確定。三、法律名詞及解釋：勞動合同：指勞務派遣單位與勞動者之間依法建立的，明確雙方權利義務的法律文件。勞務派遣：指勞務派遣單位將勞動者派遣至接受勞務單位從事工作的經(jīng)營活動。接受勞務單位：指接受勞務派遣單位派遣的勞動者，為其提供勞動的單位或組織。勞動者：指與勞務派遣單位建立勞動關系的自然人。四、規(guī)定合同的爭議解決機制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序：合同爭議首先應通過各方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可尋求第三方調(diào)解。若調(diào)解無效，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關事宜：合同自各方簽字蓋章之日起生效。合同的變更需經(jīng)各方協(xié)商一致，并以書面形式確認。合同的解除應遵循法定程序和合同約定，明確解除條件和程序。合同終止后，各方應