用工合同書范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯系電話：____________________乙方（勞動者）：____________________身份證號碼：____________________地址：____________________聯系電話：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意聘請乙方到甲方單位工作，乙方愿意接受甲方的聘請，雙方經協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內容1.1乙方在甲方單位擔任__________職位，主要職責是__________。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，可提前一個月書面申請續(xù)簽。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月__________元人民幣，按月發(fā)放。3.2乙方依法享受節(jié)假日、年假等福利待遇。第四條工作時間4.1乙方每周工作時間__________小時，分別為__________。4.2乙方應遵守甲方的工作時間安排，如有特殊情況需提前向甲方申請。第五條勞動紀律5.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法違紀活動。5.2乙方應遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商業(yè)秘密。第六條社會保險6.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方應按時繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第七條勞動爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應書面簽署，并經雙方確認。8.2除非法律、法規(guī)另有規(guī)定，任何一方不得單方面解除或終止本合同。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.雙方在簽訂合應確保提供的個人信息真實有效。如發(fā)現虛假信息，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應責任。解決辦法：簽訂合同前，甲方應對乙方提供的個人信息進行核實，如有疑問，可要求乙方提供相關證明材料。2.合同期內，乙方如遇特殊情況需要提前解除合同，應提前一個月書面通知甲方。解決辦法：乙方如需提前解除合同，應向甲方提交書面申請，并說明解除合同的具體原因。甲方根據實際情況審批乙方提前解除合同的請求。3.甲方應按時足額支付乙方工資，如逾期支付，應支付乙方逾期付款的違約金。解決辦法：甲方應按照合同約定的時間支付乙方工資，如有逾期，甲方應及時支付違約金，以保障乙方的合法權益。4.雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀活動。解決辦法：甲方和乙方均應了解并遵守國家法律法規(guī)，如發(fā)現違法行為，應及時改正，并承擔相應法律責任。5.如發(fā)生勞動爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。解決辦法：雙方在發(fā)生勞動爭議時，應及時溝通，尋求和解。如協(xié)商無果，可依法向人民法院提起訴訟，尋求法律途徑解決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協(xié)議，依法具有法律約束力。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者為其提供勞動的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：指具有勞動能力，為用人單位提供勞動力，取得勞動報酬的個人。4.工資：指勞動者按照合同約定，為用人單位提供勞動力所取得的報酬。5.社會保險：社會保險是指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。6.勞動爭議：勞動爭議是指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權利和勞動義務產生分歧而引起的爭議。7.違約金：違約金是指當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定條件，按照合同的約定向對方支付的金錢。8.解除合同：解除合同是指合同當事人按照合同約定或者法律規(guī)定，終止合同關系的行為。9.管轄權：管轄權是指人民法院對案件進行審判的權限，包括級別管轄、地域管轄、專屬管轄等。應用場合：1.用人單位與勞動者之間建立勞動關系。2.明確雙方的權利、義務和責任。3.規(guī)定勞動報酬、工作時間、勞動紀律等事項。4.處理勞動爭議和解除合同等問題。補充條款：1.試用期規(guī)定：試用期為合同期限的__________%，自合同生效之日起計算。試用期內，甲方有權解除合同，無需支付違約金。2.培訓：甲方應提供必要的培訓，以保證乙方能夠勝任工作。培訓期間，乙方工資待遇不變。3.保密協(xié)議：乙方同意在合同期限內及解除合同后一定期限內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。違反保密協(xié)議的，乙方應承擔相應法律責任。4.知識產權：乙方在合同期內所創(chuàng)作的成果，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設計、著作權等，歸甲方所有。5.勞動合同的變更：合同期限內，如雙方同意變更合同內容，應簽訂書面變更協(xié)議，經