2024年勞動合同范文（二篇）

第3頁共3頁2024年勞動合同范文甲方（用人單位）：法定代表人：乙方（勞動者）：戶籍所在地住址：身份證號碼：鑒于甲乙雙方均遵守《勞動合同法》及相關勞動法律、法規(guī)，并在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，現(xiàn)訂立本勞動合同，以確立雙方之間的勞動關系。一、勞動合同期限本勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容與工作地點（一）甲方安排乙方在________崗位從事工作。（二）甲方有權根據(jù)工作需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應無條件服從。三、工作時間與休息休假（一）甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并根據(jù)不同工作崗位的需要，對乙方的工作時間作出具體規(guī)定和調(diào)整。乙方應遵守甲方規(guī)定的工作時間。（二）鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方有權根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作時間、工作班次及休息日，乙方應予以配合。四、勞動報酬（一）乙方在試用期的工資為____元/月（日）。試用期滿后，工資按照以下方式計算：1.計時工資為____元/月；2.計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方協(xié)商約定計件單價。甲方應以法定貨幣形式支付乙方工資，每月____日發(fā)放乙方上一個月的工資。工資標準不低于省政府規(guī)定的最低工資標準。加班工資按照法律規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險與福利待遇甲乙雙方應依法參加社會保險，并各自承擔相應的社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。六、勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護（一）甲方應按照國家和地方政府的相關規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方應按照國家有關規(guī)定，對乙方進行勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能的培訓。乙方應參加上述培訓，并嚴格遵守與其崗位相關的勞動安全規(guī)定及操作規(guī)程。（三）對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方，甲方應告知乙方相關危害，并按照國家有關規(guī)定組織乙方進行上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查。在合同期內(nèi)，甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：______法定代表人（簽字）：______日期：____年____月____日乙方（公章）：______法定代表人（簽字）：______日期：____年____月____日2024年勞動合同范文（二）一、按政府有關規(guī)定，存在以下情形之一者，可予以辭退：1.符合國家、省、市相關規(guī)定的解除勞動合同條件。二、乙方在以下情況下可解除勞動合同：1.試用期內(nèi)認為不適應甲方工作；2.經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康且缺乏保護措施；3.甲方未按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；4.甲方未按規(guī)定為乙方辦理社會保險；5.經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產(chǎn)學習；6.甲方嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權益。三、甲方在以下情況下不得解除勞動合同：1.勞動合同期未滿且不符合解除條件；2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療終結(jié)后確認屬大部分喪失勞動能力；3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療；4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)；5.乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)；6.符合國家、省、市其他不得解除勞動合同的規(guī)定。四、乙方在以下情況下不得解除勞動合同：1.勞動合同期限未滿且不符合解除條件；2.由甲方出資培訓未達到規(guī)定要求或服務期限；3.擔任國家重點科研項目尚未完成。五、本合同經(jīng)雙方協(xié)商同意，可予以解除。六、除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，應提前____日書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。七、甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理相關手續(xù)，并為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供便利。八、甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。本合同解除或終止時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。九、本合同終止或解除后，乙方應將甲方交予其無償使用、保管的物品、工具、技術資料等如數(shù)歸還，如有遺失應予賠償。十、乙方如原為固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的，在解除或終止勞動合同后，如提出要求，甲方可延緩三至六個月辦理相關手續(xù)；在此期間，乙方如有接收單位，甲方應按其原身份辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦期間，乙方停止享受企業(yè)相關待遇。十一、乙方符合退休條件時，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按相關規(guī)定管理。十二、本合同終止或解除（非違紀辭退、除名、開除）時，甲方應按政府有關規(guī)定，根據(jù)乙方在企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準為乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同的，除生活補助費外，還應按規(guī)定發(fā)放醫(yī)療補助費（計算標準與生活費相同）。但乙方按第十三條辦理調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)放生活補助費和醫(yī)療補助費。十三、違約責任1.一方違反合同，應承擔違約責任，并賠償對方直接經(jīng)濟損失。2.乙方經(jīng)甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并變更本合同相關條款。培訓合同作為本合同附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方損失。3.甲乙雙方違反合同第九條第六款和第七款規(guī)定解除合同的，應按規(guī)定向?qū)Ψ劫r償。乙方賠償金額超過上年工資收入部分，可減免，但教育培訓費或住房損失賠償除外。十四、調(diào)解與仲裁雙方履行合同發(fā)生爭議時，應先協(xié)商解決；協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地人民法院起訴。十五、其他事項：______十六、合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關勞