2024年固定期限勞動合同參考范文（二篇）

第6頁共6頁2024年固定期限勞動合同參考范文六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護甲、乙雙方均須嚴格遵守國家關于工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等方面的法律法規(guī)。甲方有義務為乙方提供符合標準的勞動保護設施、用品及必要的職業(yè)危害防護措施。乙方則需嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，確保工作安全。七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂與變更（一）合同終止情形包括但不限于：1.勞動合同期滿；2.以完成特定工作任務為期限的合同任務完成；3.雙方約定的終止條件出現(xiàn)；4.職工達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)；5.勞動者死亡、被宣告死亡或失蹤；6.公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或決定提前解散；7.公司依法宣告破產(chǎn)；8.其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本合同。（三）乙方若存在特定情形，甲方有權解除勞動合同。（四）甲方在特定情形下，需提前以書面形式通知乙方后，方可解除本合同，包括但不限于：1.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作及甲方另行安排的工作；2.乙方不勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不勝任；3.合同訂立依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，且雙方未能就變更達成協(xié)議。（五）甲方在瀕臨破產(chǎn)整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難時，可依法裁員，裁員之日起勞動合同自行終止。（六）乙方存在特定情形且不符合第七條第（三）款條件的，甲方不得解除勞動合同。（七）乙方解除勞動合同，需提前以書面形式通知甲方。（八）乙方在特定情形下，可隨時通知甲方解除勞動合同。（九）勞動合同期滿，經(jīng)考核合格者，可由用人部門或單位申報續(xù)訂勞動合同。（十）雙方協(xié)商一致解除合同，須提前三十日通知對方。八、社會保險與福利（一）甲乙雙方依法參加社會保險，足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人部分由甲方代扣代繳。（二）乙方的公休假、婚喪假、女工孕產(chǎn)假待遇及解除合同的經(jīng)濟補償?shù)龋聪嚓P法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷及因工因病死亡的待遇，均按相關法律法規(guī)執(zhí)行。（四）乙方患病住院或工傷醫(yī)療期的待遇，按國家政策執(zhí)行。九、違約責任（一）因乙方過錯導致合同無法履行的，由乙方承擔違約責任；雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況分擔責任。（二）因不可抗力無法履行合同的，應及時通知對方并說明情況，經(jīng)證明后可部分或全部免除責任。（三）甲方為乙方提供崗位或技術培訓后，乙方違反培訓協(xié)議的，按協(xié)議條款執(zhí)行。（四）涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位員工離職后，二年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作，公司按月支付保密費。若乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失，將承擔連帶責任。十、其他約定（一）甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。（二）本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。（三）本合同對雙方具有法律約束力，必須嚴格履行。（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（五）培訓協(xié)議作為本合同附件，具有同等法律效力。十一、乙方擅自離職導致無法當面送達重要文書的，按地址郵編收信人方式送達。甲方（簽章）：_________法定代表人（或委托代理人）簽章：_________乙方（簽章）：_________簽訂日期：____年__月__日2024年固定期限勞動合同參考范文（二）甲方與乙方，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《民法典》及相關法律法規(guī)，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，特訂立本合同，以資共同遵守。一、勞動合同主體基本信息第一條甲方信息-法定代表人或委托代理人-注冊地址-經(jīng)營地址第二條乙方信息-性別-戶籍類型-居民身份證號碼或其他有效證件名稱及號碼-在甲方工作起始時間：____年____月____日-家庭住址及郵政編碼-在京居住地址及郵政編碼-戶口所在地：省區(qū)街道二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起生效，試用期至____年____月____日止，合同終止日期為____年____月____日。三、工作內(nèi)容與工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任特定崗位工作。第五條乙方的工作區(qū)域或工作地點依據(jù)甲方崗位作業(yè)特點確定。第六條乙方工作應達到甲方設定的標準。四、工作時間與休息休假第七條甲方根據(jù)工時制度安排乙方工作。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周休息日按國家規(guī)定執(zhí)行。若執(zhí)行綜合計算工時或不定時工作制度，需事先獲得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可。第八條甲方為乙方制定的休假制度詳見公司規(guī)定。五、勞動報酬第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按____執(zhí)行。試用期工資為____元。第十條若甲方生產(chǎn)任務不足導致乙方待工，甲方將按____元/月或相關規(guī)定支付乙方生活費。六、社會保險及其他福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市規(guī)定參加社會保險，甲方負責為乙方辦理相關手續(xù)并承擔相應義務。第十二條乙方患病或非因工負傷，享受國家及北京市規(guī)定的醫(yī)療待遇，病假工資按____支付。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷，待遇依據(jù)國家和北京市規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于____。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據(jù)崗位需求，按國家勞動安全、衛(wèi)生規(guī)定為乙方配備安全防護措施及勞動保護用品。第十六條甲方建立健全安全生產(chǎn)制度，乙方應嚴格遵守，嚴禁違章作業(yè)，預防事故，減少職業(yè)危害。第十七條甲方加強職業(yè)病防治管理，提高防治水平。八、勞動合同的解除、終止與經(jīng)濟補償?shù)谑藯l雙方解除、終止或續(xù)訂勞動合同應遵循《民法典》及國家、北京市相關規(guī)定。第十九條甲方在解除合同時，應出具證明并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條乙方應按約定辦理工作交接，需支付經(jīng)濟補償?shù)?，在交接時完成支付。九、其他約定第二十一條雙方可協(xié)商增加本合同內(nèi)容。十、勞動爭議處理第二十二條合同爭議可申請甲方勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解不成可申請勞動仲裁。第二十三條本合同一式