2024合同模板教師勞動合同書 范本

?合同編號：__________教師勞動合同書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)教育教學需要，可以與乙方協(xié)商一致，延長勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事教師工作，負責教育教學、科研等工作。2.乙方應(yīng)當按照甲方的要求，完成教育教學任務(wù)，提高教育教學質(zhì)量。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的教學時間表執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、寒暑假等休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬1.乙方工資由基本工資、績效工資、補貼等組成，具體數(shù)額按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。2.乙方工資支付時間為每月____日前。第五條社會保險和福利待遇1.甲方應(yīng)當按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應(yīng)當為乙方提供法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、探親假、病假等。第六條勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)1.甲方應(yīng)當為乙方提供符合教育教學工作需要的勞動保護設(shè)施和教育教學設(shè)備。2.甲方應(yīng)當為乙方提供法律法規(guī)規(guī)定的職業(yè)培訓(xùn)。第七條保密和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的教育教學資料、學生信息等。2.乙方在教育教學、科研等活動中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。第八條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第九條經(jīng)濟補償1.乙方解除或終止本勞動合同的，甲方應(yīng)當按照國家規(guī)定和甲方的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。2.乙方因甲方原因解除或終止本勞動合同的，甲方應(yīng)當支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。第十條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.乙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容的準確性：在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細閱讀合同條款，確保合同內(nèi)容真實、準確、完整。如發(fā)現(xiàn)錯誤或疑問，應(yīng)及時提出并進行修改。解決辦法：雙方可通過協(xié)商，對合同內(nèi)容進行修改和完善，確保合同的準確性和合法性。2.保護個人隱私和商業(yè)秘密：雙方在合同簽訂過程中應(yīng)嚴格遵守保密條款，確保對方的個人隱私和商業(yè)秘密得到保護。解決辦法：簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和范圍，違約方承擔相應(yīng)的法律責任。3.遵守法律法規(guī)：雙方在履行合同過程中，應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得違法從事合同約定的各項工作。解決辦法：了解相關(guān)法律法規(guī)，確保合同履行過程中的合法性。如有違法行為，依法承擔相應(yīng)責任。4.及時履行合同義務(wù)：雙方應(yīng)按照合同約定的時間和方式，及時履行合同義務(wù)。解決辦法：明確合同履行期限和方式，違約方承擔相應(yīng)的違約責任。5.妥善解決合同爭議：在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向相關(guān)部門申請調(diào)解或仲裁，必要時可以向人民法院提起訴訟。解決辦法：了解爭議解決途徑，按照法定程序處理合同爭議。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議。2.用人單位：用人單位是指依法成立，招聘勞動者從事勞動活動的組織、個體工商戶等。3.勞動者：勞動者是指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.勞動報酬：勞動報酬是指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：社會保險是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等特殊原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。6.經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償是指用人單位在解除或終止勞動合按照法定規(guī)定支付給勞動者的補償。7.勞動爭議：勞動爭議是指勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中，因勞動條件、勞動報酬、勞動保護等方面發(fā)生的爭議。8.仲裁：仲裁是指由仲裁機構(gòu)對當事人之間的爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決。9.人民法院：人民法院是國家審判機關(guān)，依法行使國家審判權(quán)。10.保密協(xié)議：保密協(xié)議是雙方約定在合同履行過程中，對特定信息予以保密的協(xié)議。應(yīng)用場合：1.適用于各類學校（包括大、中、小學）與教師之間簽訂的勞動合同。2.適用于培訓(xùn)機構(gòu)、教育咨詢公司等教育行業(yè)企業(yè)與教師之間簽訂的勞動合同。補充條款：1.培訓(xùn)與進修：雙方同意，乙方在合同期間享有參加甲方組織的培訓(xùn)、進修的權(quán)利，甲方應(yīng)給予必要的時間和支持。2.職務(wù)發(fā)明：乙方在履行職務(wù)過程中所創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造，歸甲方所有，甲方應(yīng)依法保護乙方的權(quán)益。3.教師評級：雙方同意，乙方在合同期間享有參加教師評級考試的權(quán)利，甲方應(yīng)給予必要的支持和幫助。4.學生管理：乙方應(yīng)遵守學校的學生管理制度，關(guān)心學生的健康成長，不得體罰或變相體罰學生。5.教育教學