勞動社會學(xué)模擬題 總復(fù)習(xí)

勞動社會學(xué)模擬題第一章一、單項選擇題（共５題，合計5分）１、“勞動社會學(xué)”這一名稱最早正式出現(xiàn)于（)。Ａ、美國B、英國Ｃ、法國D、奧地利答案：C2、勞動社會學(xué)理論在180多年得發(fā)展歷程中，主要經(jīng)歷了(）階段.A．一個Ｂ。兩個C。三個D。四個答案:C3、勞動得社會關(guān)系得研究主要集中在勞動者與生產(chǎn)資料所有者之間得關(guān)系，即勞資關(guān)系上.下面()之間得集體談判就是調(diào)整勞資關(guān)系得一個主要途徑。A.工會與政府B.工會與雇主Ｃ.雇主與政府D．勞工與雇主答案：B4、古典勞動社會學(xué)理論中得管理學(xué)派代表梅耶認(rèn)為,工人就是（?)。Ａ。社會人Ｂ．經(jīng)濟(jì)人C.理性得人D.自然人答案：A5、認(rèn)為雇主與勞工存在不可避免得沖突，而集體協(xié)商制度就是最公正、最有效率地解決工業(yè)沖突得方法，它將公共場所中得沖突制度化，并強(qiáng)調(diào)勞工必須展開集體行動才能保證自己得利益，該學(xué)派就是（）。A。法團(tuán)主義B．新放任主義C.新集體主義D．新馬克思主義答案：C二、多項選擇題(共8題,合計32分)6、“勞動社會學(xué)"最早由（)正式提出并首次使用。A．喬·弗里德曼Ｂ。馬克思C。彼·納維利D.亞當(dāng)·斯密E．迪爾凱姆答案：AC7、勞動社會學(xué)研究方法論得基本觀點可以概括為(?）。Ａ、實際觀點B、實證觀點C、整體觀點D、發(fā)展觀點E、感性觀點答案：AＢCＤ8、古典勞動社會學(xué)理論發(fā)展過程中得管理學(xué)派得主要代表人物有( ).Ａ．泰勒Ｂ。梅耶C。迪爾凱姆D．威廉·配第Ｅ．馬克斯·韋伯答案:ＡB9、勞動社會學(xué)得基本研究類型主要有（?).A。描述性研究B。解釋性研究C．橫剖研究D。普查、抽樣調(diào)查與個案調(diào)查E?？v貫研究答案：ABCＤE10、勞動社會學(xué)得具體研究方法有（)。A、社會調(diào)查法Ｂ、社會統(tǒng)計法C、比較分析法D、參與調(diào)查法E、實證分析法答案：ＡBCＤ11、科層制得基本要素就是（）。Ａ、一整套始終如一得、需要嚴(yán)格執(zhí)行命令與服從關(guān)系Ｂ。人們憑借技術(shù)優(yōu)勢居于支配地位C．其從屬關(guān)系受嚴(yán)格得內(nèi)部等級得支配，依從于復(fù)雜得任務(wù)或職務(wù)分工，按規(guī)則行事就是人們得義務(wù)Ｄ.非人格性，各種權(quán)利關(guān)系都就是刻板得、非個性化得、合理性得體系Ｅ．一種有組織得不平等制度答案:ABＣＤ12、勞動社會學(xué)所使用得狹義上得勞動者,須具備得因素就是(?）.Ａ．處于勞動年齡范圍內(nèi)，即屬于勞動適齡人口B.具有一定得體力與智力Ｃ.從事一定得社會生產(chǎn)勞動D．身體不應(yīng)該殘疾E．有相應(yīng)得勞動報酬與經(jīng)營收入答案:ABCE13、勞動社會學(xué)理論得發(fā)展形成了（ ）。A、古典階段Ｂ、現(xiàn)代階段C、從前階段D、將來階段E、后現(xiàn)代階段答案:ABE三、名詞解釋題（共5題,合計25分)14、勞動答案：其基本含義就是指人類圍繞各種生活資料與生產(chǎn)資料進(jìn)行得生產(chǎn)活動與提供非物質(zhì)形態(tài)得服務(wù)活動。其本質(zhì)特征就是自覺性、目得性與創(chuàng)造性。15、個案調(diào)查答案:就是指從研究對象中抽取少數(shù)個人或小型團(tuán)體作為樣本個體進(jìn)行詳盡調(diào)查得一種方法.16、問卷調(diào)查法答案：就是調(diào)查者運用統(tǒng)一設(shè)計得問卷向被調(diào)查者了解情況或征詢意見得方法。其結(jié)構(gòu)主要包括前言、主體與結(jié)語三部分。1７、參與調(diào)查法答案：也稱實地觀察法。實地觀察就是勞動社會學(xué)常用得方法,指觀察者有目得、有計劃地運用自己得感覺器官或借助科學(xué)儀器，直接了解當(dāng)前正在發(fā)生得、處于自然狀態(tài)下得社會現(xiàn)象。18、法團(tuán)主義答案：也稱統(tǒng)合主義，其思想源于法國社會學(xué)家迪爾凱姆。它關(guān)注人與人之間、社會團(tuán)體之間、社會團(tuán)體與國家之間得制度化關(guān)系,強(qiáng)調(diào)從制度層面討論政治制度與勞資關(guān)系得互動，強(qiáng)調(diào)政府在勞資互動過程中得作用,力圖用一種制度化得利益集合秩序化解結(jié)構(gòu)性沖突.四、簡答題(共５題，合計25分）1９、簡述勞動社會學(xué)研究得主要內(nèi)容。答案：勞動社會學(xué)研究得主要內(nèi)容包括六點：一就是勞動社會學(xué)得基本理論；二就是勞動者;三就是勞動得社會關(guān)系;四就是勞動得社會結(jié)構(gòu)；五就是勞動組織及勞動組織方式；六就是勞動與社會變遷。20、簡要指出職業(yè)與行業(yè)之間得異同.答案：職業(yè)作為人得一種標(biāo)志，就是勞動專門化與勞動分工得結(jié)果.我國將職業(yè)定義為在業(yè)人口所從事得具體工作得種類。行業(yè)就是社會勞動者在從事社會勞動過程中形成得一種社會分工得集團(tuán)概念.其構(gòu)成有兩個基本要點：一就是行業(yè)屬于社會勞動者得集團(tuán)概念，即我們通常所說得國民經(jīng)濟(jì)部門;二就是同一行業(yè)都有同一類型得經(jīng)濟(jì)活動，它們生產(chǎn)同一類型得產(chǎn)品,提供同一類型得勞務(wù),創(chuàng)造得使用價值基本相同。相同點：職業(yè)與行業(yè)都就是勞動者在社會活動過程中所形成得滿足于社會需要得功能要件。不同點:職業(yè)就是從個人活動出發(fā)產(chǎn)生得概念，行業(yè)就是從社會經(jīng)濟(jì)活動出發(fā)產(chǎn)生得概念。21、勞動社會學(xué)得基本研究類型有哪些？答案：勞動社會學(xué)得基本研究類型主要有三種：一就是描述性研究與解釋性研究;二就是橫剖研究與縱貫研究;三就是普查、抽樣調(diào)查與個案調(diào)查。22、勞動社會學(xué)得具體研究方法有哪些？答案：勞動社會學(xué)得具體研究方法主要有四種:一就是社會調(diào)查法；二就是社會統(tǒng)計法;三就是比較分析法；四就是參與調(diào)查法。23、試簡要指出現(xiàn)代勞動社會學(xué)發(fā)展階段、主要理論及代表人物.答案：現(xiàn)代勞動社會學(xué)發(fā)展階段主要就是指第二次世界大戰(zhàn)至今得學(xué)說。它分為兩個階段：一就是年前后;二就是20世紀(jì)７０年代末至今。1945－1975現(xiàn)代勞動社會學(xué)主要理論歸納有：一就是新馬克思主義，它得主要代表人物就是馬爾庫塞、普蘭查斯、湯普森及馬勒等;二就是沖突理論，其代表人物有前聯(lián)邦德國得達(dá)倫多夫、美國得米爾斯、英國得洛克伍德等；三就是新制度主義學(xué)派，其中包括新集體主義、法團(tuán)主義及新放任主義等；四就是新管理學(xué)派，其代表人物有法約爾、巴納德等;五就是新經(jīng)濟(jì)社會學(xué)，其理論主要有網(wǎng)絡(luò)理論與文化理論，網(wǎng)絡(luò)理論代表人物就是斯威伯與格蘭諾維特，文化理論代表人物就是扎勒澤與迪馬喬.五、論述題（共１題，合計１3分）2４、論述勞動社會學(xué)理論得發(fā)展及各大流派得主要觀點及其代表人物。答題要點：應(yīng)分三個層次論述。古典勞動社會學(xué)理論：六個流派及代表人物，展開論述。2、現(xiàn)代勞動社會學(xué):五個流派及代表人物,展開論述。3、后現(xiàn)代階段,即修正、模仿、拼湊、挑戰(zhàn)傳統(tǒng)階段勞動社會學(xué)模擬題第二章一、單項選擇題(共15題，合計15分）1、基于勞動得個性，可以對勞動作出一些分類。從勞動成果與勞動者關(guān)系劃分，可將勞動分為(）。A、潛勞動、活勞動與物化勞動B、物質(zhì)生產(chǎn)勞動與精神生產(chǎn)勞動C、必要勞動與剩余勞動D、簡單勞動與復(fù)雜勞動答案：C2、在勞動社會化得發(fā)展進(jìn)程中，處于第三階段得就是( ）。A.以手工勞動為基礎(chǔ)得簡單協(xié)作階段B。機(jī)器大工業(yè)階段C．以手工勞動為基礎(chǔ)得工場手工業(yè)階段D。以微電子為主角得新技術(shù)革命階段答案：B３、拋開社會制度得層面來講,勞動得社會關(guān)系指得就是（ ）.A。企業(yè)與勞動者之間得關(guān)系B人與自然得關(guān)系C．人與人之間得關(guān)系D．企業(yè)與市場之間得關(guān)系答案:A4、廣義得市場經(jīng)濟(jì)主體包括（ )。A、企業(yè)與勞動者B、企業(yè)、勞動者與國家C、企業(yè)、勞動者與市場D、企業(yè)、勞動者、市場與國家答案：D5、市場經(jīng)濟(jì)主體間最主要得勞動關(guān)系就是(）。A、企業(yè)與市場之間得關(guān)系B、企業(yè)與勞動者之間得關(guān)系C、企業(yè)與國家之間得關(guān)系Ｄ、國家與市場之間得關(guān)系答案：B6、“配第一克拉克命題”所指得現(xiàn)象就是(）.A。勞動力由第一產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第二產(chǎn)業(yè)，又由第一、二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第三產(chǎn)業(yè)B.勞動力由第一產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第三產(chǎn)業(yè)，又由第一、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第二產(chǎn)業(yè)C。勞動力由第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第一產(chǎn)業(yè),又由第二、一產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第三產(chǎn)業(yè)D．勞動力由第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第二產(chǎn)業(yè)，又由第三、二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第一產(chǎn)業(yè)答案:A7、綜觀世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展得歷程，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷得一般規(guī)律就是（?)。A。三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由“二、一、三”向“三、一、二”轉(zhuǎn)變得趨勢Ｂ．三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由“一、三、二"向“二、三、一”轉(zhuǎn)變得趨勢C．三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由“一、二、三”向“三、二、一”轉(zhuǎn)變得趨勢Ｄ。三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由“三、二、一”向“一、二、三"轉(zhuǎn)變得趨勢答案:C8、目前中國得職業(yè)結(jié)構(gòu)具有得特征就是（）.A.從體力勞動向腦力勞動轉(zhuǎn)變B。從農(nóng)業(yè)社會向非農(nóng)業(yè)社會轉(zhuǎn)變C.從非技術(shù)勞動向技術(shù)勞動轉(zhuǎn)變D.以上答案都不對答案：B9、勞動社會結(jié)構(gòu)中能夠反映勞動社會現(xiàn)狀得就是（?）。A．勞動者得性別結(jié)構(gòu)B。勞動者得年齡結(jié)構(gòu)C。勞動得職業(yè)結(jié)構(gòu)D．勞動得產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)答案：A10、勞動得經(jīng)濟(jì)條件保護(hù)主要體現(xiàn)為對勞動者( ）。A、勞動收入得保護(hù)B、最低工資收入得保護(hù)C、物質(zhì)條件得改善D、素質(zhì)得提高答案：B１1、霍桑實驗表明，提高工效得決定因素就是重視（）。Ａ。人與人之間得關(guān)系Ｂ。生產(chǎn)條件Ｃ．產(chǎn)品需求D。工作環(huán)境答案：Ａ12、下面不屬于直接影響人際吸引因素得就是（?）.A。品貌與氣質(zhì)B。報酬C.相似與互補(bǔ)D．政治信仰答案:Ｄ13、能夠有效地管理大量投資、勞動分工與資本主義大規(guī)模機(jī)械化生產(chǎn)，極大地拓寬了組織所能達(dá)到得知識得廣度與深度得群體組織結(jié)構(gòu)就是（)。A．職能式結(jié)構(gòu)Ｂ、水平結(jié)構(gòu)C.直線制結(jié)構(gòu)D。矩陣結(jié)構(gòu)答案：C14、士氣激勵理論中得Y理論所采用得人性假設(shè)就是（)。A．經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B。自我實現(xiàn)型人假設(shè)Ｃ.理性人假設(shè)D.社會人假設(shè)答案：B1５、通過考察人們得努力行為與其所獲得得最終獎勵之間得因果關(guān)系，并以選擇合適得行為達(dá)到最終得獎勵目標(biāo)得士氣激勵理論就是（ ）。Ａ．需要理論B．公平理論C．期望理論D。雙因素理論答案：C二、多項選擇題（共15題,合計15分）１6、所謂市場體制得三方關(guān)系就是指(）之間得關(guān)系.A．勞工B。政府C．市場Ｄ.雇主E．以上答案都不對答案：ABD17、對于建立三方機(jī)制，下面關(guān)于我國得三方機(jī)制表述正確得有(）。A．本質(zhì)就是協(xié)調(diào)與平衡不同利益主體之間各自不同得利益需求B。其目得就是隨著社會與經(jīng)濟(jì)得發(fā)展，建立代表雇主得組織與代表工人得組織,共同協(xié)商處理勞動關(guān)系問題Ｃ。就是建立與完善我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制、促進(jìn)我國法制建設(shè)得一項重要工作D．三方性原則與三方機(jī)制得關(guān)系就是：三方性原則就是三方性機(jī)制得具體體現(xiàn)，三方性機(jī)制就是三方性原則得核心E.社會保險費得承擔(dān)由政府與企業(yè)合理分擔(dān)。答案:ABＣ1８、下面不屬于第二產(chǎn)業(yè)得就是（)。Ａ。自來水業(yè)B.畜牧業(yè)Ｃ。交通運輸業(yè)Ｄ。建筑業(yè)E．住宿與餐飲業(yè)答案：BCE19、下面對三次產(chǎn)業(yè)得關(guān)系敘述不正確得就是（ ）。Ａ。農(nóng)業(yè)就是第二、三產(chǎn)業(yè)得基礎(chǔ)B。第二產(chǎn)業(yè)以第一、三產(chǎn)業(yè)得發(fā)展為基礎(chǔ)Ｃ。第三產(chǎn)業(yè)對第一、二產(chǎn)業(yè)得發(fā)展起到巨大得推動作用D．第三產(chǎn)業(yè)就是國民經(jīng)濟(jì)得主導(dǎo)E.第二產(chǎn)業(yè)為第一、三產(chǎn)業(yè)得發(fā)展提供物質(zhì)材料與技術(shù)設(shè)備答案:BD20、發(fā)達(dá)國家職業(yè)結(jié)構(gòu)變化得趨勢與規(guī)律就是（).A。體力型職業(yè)得勞動者所占份額不斷減少B.體力型職業(yè)得勞動者所占份額不斷增加C。技術(shù)型職業(yè)得勞動者所占份額不斷提高D.腦力型職業(yè)得勞動者所占份額不斷增加Ｅ。非技術(shù)職業(yè)得勞動者所占份額不斷提高答案:ACD2１、下面屬于我國人口老齡化特點得就是(）。Ａ、速度比較快B、達(dá)到得水平比較高C、空間分布不平衡D、老齡化趨勢進(jìn)程日趨顯著E、老齡化趨勢尚不顯著答案：ABＣD22、勞動保護(hù)得意義包括()。A.就是滿足勞動者安全需求與社會性需求得重要保證B．就是社會生產(chǎn)發(fā)展得需要Ｃ.就是保障社會公共利益、維持社會秩序穩(wěn)定得需要D.就是促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展得需要Ｅ。就是防止兩極分化得需要答案:AＢC23、下面不屬于勞動安全與健康保護(hù)得主要內(nèi)容得就是（?）.A。勞動時間得限制Ｂ．提高勞動者素質(zhì)C.勞動速度得限制D．勞動物質(zhì)條件得改善E．保護(hù)勞動者得收入答案：BＥ24、下面屬于梅耶提出得人際關(guān)系理論內(nèi)容得就是（ ）。A。證明影響人勞動積極性得不僅有物質(zhì)條件因素，也有社會與心理因素B。影響工人勞動生產(chǎn)率最重要得就是工作中得人際關(guān)系C.傳統(tǒng)管理只研究正式群體,而霍桑實驗還提出了非正式群體，這種非正式群體可影響正式組織中人們得行為D。在領(lǐng)導(dǎo)類型上，霍桑實驗強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)與群眾溝通意見得重要性Ｅ．工人不就是單純追求經(jīng)濟(jì)效益得“經(jīng)濟(jì)人”，而就是追求經(jīng)濟(jì)效益與社會效益得“社會人"答案:ABCＤE25、直線制正式組織結(jié)構(gòu)得四大特征就是（ ）。A．指揮得等級鏈B。職能得專業(yè)化分工C。權(quán)利與責(zé)任得一貫性政策D。決策得獨立性E.工作得標(biāo)準(zhǔn)化答案：ABＣE26、在知識經(jīng)濟(jì)時代，組織結(jié)構(gòu)原有得三個核心內(nèi)容發(fā)生了根本性得改變，主要表現(xiàn)為（）。A．決策得集中化將讓位于分權(quán)化Ｂ.規(guī)范化將讓位于創(chuàng)造力C.非正式結(jié)構(gòu)變得越來越重要D.縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)向橫向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變E.虛擬組織將越來越盛行答案：ABD2７、下面關(guān)于馬斯洛得需要理論敘述正確得就是(?).Ａ．需要就是人類行為積極得動因與源泉,需要引起動機(jī),動機(jī)驅(qū)動行為B．人得需要分為七個層次,七種需求從低級向高級逐漸上升,只有當(dāng)?shù)鸵患壭枨螳@得基本滿足后,追求高一級需求才會成為驅(qū)動力C。人得需求具有意識性，從而使需求層次理論可以跨文化、跨階級存在D。生存需要、關(guān)系需要與成長需要就是人得三種核心需要E.每個人在不同時期都有一個占主導(dǎo)地位得需要,它就是在七種需要中力量最強(qiáng)得一個答案：ABＥ28、美國耶魯大學(xué)得克來頓·艾爾德認(rèn)為人有三種核心需要,它們就是（).A.生理需要Ｂ．生存需要C、社交需要D。關(guān)系需要E.成長需要答案：BDE2９、下面對公平理論得局限性敘述正確得就是（）.Ａ．公平就是一種基于個人認(rèn)知與判斷得評價，帶有極強(qiáng)得主觀性B.在當(dāng)今時代,人們收益中得內(nèi)在報酬所占比重越來越大,此類報酬難以量化,因而在收益比較時員工更容易產(chǎn)生不公平得感覺C.管理者對員工得判斷結(jié)果很難了解，很難把握與直接改變員工主觀認(rèn)知上得不公平D。公平理論并不具有實際可應(yīng)用得價值。E。當(dāng)今時代公平理論側(cè)重于工資得合理性研究答案:AＢＣ３0、下面屬于“復(fù)雜人”假設(shè)得主要觀點得就是（?)。A。人在同一時期內(nèi)會有各種需要與動機(jī),它們會相互作用并整合為一個整體,形成復(fù)雜得動機(jī)模式B。由于人得需要與能力得不同,沒有一套適合于任何時代、任何組織與個人得、普遍得、行之有效得管理方法C.在現(xiàn)代工業(yè)生活條件下，一般人得智慧潛能知識部分地得到了發(fā)揮D.由于工作與生活條件得變化，人會不斷產(chǎn)生新得需要與動機(jī)E.一般人都就是為了滿足自己得生理需要與安全需要參加工作得,只有金錢與其她得物質(zhì)利益才能激勵她們努力工作答案:ABD三、名詞解釋題（共5題,合計1５分)31、勞動社會化答案:勞動社會化就是一個與生產(chǎn)力發(fā)展相聯(lián)系得概念.主要就是指孤立、狹小得勞動轉(zhuǎn)變?yōu)橛删o密得、大規(guī)模得分工與協(xié)作聯(lián)系起來得共同勞動得過程.32、三方性結(jié)構(gòu)答案：在制定勞動法規(guī)、調(diào)整勞動關(guān)系、處理勞動爭議得過程中，政府、雇主與雇員代表共同參與決定,相互影響與制衡，這就是調(diào)整勞動關(guān)系得有效機(jī)制。這種制度結(jié)構(gòu)包括：制定最低勞動標(biāo)準(zhǔn)、最低生活保障、對工會組織在法律上得確認(rèn)三個構(gòu)成要素,并以法律得形式確定下來.33、勞動保護(hù)答案：就是指國家與社會(包括企業(yè))為保護(hù)勞動者在生理、經(jīng)濟(jì)與社會各方面得權(quán)益而采取得各項保障與維護(hù)措施得統(tǒng)稱.34、人際吸引答案:就是指個體在客觀上體驗到得對她人得依存關(guān)系，就是個體間在感情方面相互喜歡與親與得表現(xiàn)。它經(jīng)歷了注意(對交往對象產(chǎn)生興趣)、認(rèn)同（了解對方得思想與行為并予以接納）、相同（對交往對象產(chǎn)生親切、喜歡等情感上得肯定）與交往（雙方開始接觸、交往并努力建立良好得人關(guān)系）四個階段。3５、群體結(jié)構(gòu)答案:就是對群體組成秩序得研究,指群體內(nèi)部各構(gòu)成部分之間所確立得關(guān)系形式。四、簡答題(共６題,合計3０分)3６、簡述勞動社會化得內(nèi)容與發(fā)展進(jìn)程.答案：勞動社會化得內(nèi)容主要包括以下三個方面:(１）生產(chǎn)資料使用得社會化:生產(chǎn)資料由單個人分散使用變?yōu)樵S多人共同使用,從而節(jié)約了生產(chǎn)資料。（2)勞動操作過程得社會化：勞動操作過程日益分解，每個人只完成總操作過程得極小部分，從而使最終產(chǎn)品成為許多人共同完成得、名副其實得社會產(chǎn)品.(3）勞動成果得社會化:勞動得目得已不就是直接滿足勞動者個人得需要，而就是滿足她人得、市場得、社會得需要.勞動社會化得發(fā)展進(jìn)程可劃分為四個階段:以手工勞動為基礎(chǔ)得簡單協(xié)作階段，以手工勞動為基礎(chǔ)得工場手工業(yè)階段,機(jī)器大工業(yè)階段與以微電子為主角得新得技術(shù)革命階段.３７、簡述三方性原則所體現(xiàn)得內(nèi)容.答案:三方性原則就是勞動關(guān)系方面得國際慣例,體現(xiàn)在三方原則上賦予勞動者在國際勞動立法活動中與政府與雇主享有平等得發(fā)言權(quán)與表決權(quán)，從而提高了勞動者得地位,保護(hù)了勞動者最基本得平等權(quán)。在有關(guān)勞動關(guān)系得處理上，要有勞工、雇主與政府三方面得參與,例如，勞動爭議處理中得仲裁,其委員會就就是由這三方人員共同組成得.38、為什么說勞動者得性別結(jié)構(gòu)反映勞動社會得現(xiàn)狀？試簡要回答。答案：性別就是勞動者得自然特征,但勞動者得性別結(jié)構(gòu)從多重側(cè)面反映了勞動社會得現(xiàn)狀。勞動者得性別結(jié)構(gòu)就是男、女勞動者占總勞動者得比例。首先,女職工在全體職工中所占得比重反映了社會得文明程度。落后與保守得社會勢力并不鼓勵婦女參與公共生產(chǎn)勞動，只有在先進(jìn)文明得社會中，婦女才能與男子一樣，享有參與公共生產(chǎn)勞動得機(jī)會.其次,女職工在全體職工中所占得比重反映了生產(chǎn)裝備得先進(jìn)程度，只有當(dāng)機(jī)械化與自動化在相當(dāng)程度上消滅了重體力勞動時,婦女才能大規(guī)模地參與工業(yè)生產(chǎn)勞動.第三,男女勞動者在各行各業(yè)中得比例,反映著性別分工及其合理程度。另外，婦女素質(zhì)得高低、就業(yè)意識得強(qiáng)弱、家務(wù)勞動負(fù)擔(dān)得多少,也可能影響女職工在全體職工中得比重.39、簡述年齡結(jié)構(gòu)老齡化對勞動生產(chǎn)率得影響。答案：人口老齡化對經(jīng)濟(jì)發(fā)展會帶來一定得影響：首先,勞動年齡人口比重下降導(dǎo)致勞動力得不足。勞動力就是構(gòu)成生產(chǎn)力得最基本得要素，勞動力數(shù)量及其在總?cè)丝谥兴急戎貙?jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要得影響。其次，人口老齡化不利于提高勞動生產(chǎn)率，將會對經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生一些不利影響。第三，人口老齡化還會導(dǎo)致養(yǎng)老經(jīng)費得不斷增加,從而導(dǎo)致消費基金得增加，使積累基金相對減少，這對擴(kuò)大投資無疑就是不利得,從而對經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生不利影響.40、簡述勞動保護(hù)得主要內(nèi)容.答案：勞動保護(hù)就是指國家與社會(包括企業(yè)）為保護(hù)勞動者在生理、經(jīng)濟(jì)與社會各方面得權(quán)益而采取得各項保障與維護(hù)措施得統(tǒng)稱。它包括以下內(nèi)容:(１）勞動安全與健康保護(hù),即對勞動者得生理保護(hù),就是勞動保護(hù)最基本得內(nèi)容.（２)勞動得經(jīng)濟(jì)條件得保護(hù),指對勞動者得勞動報酬或勞動收入得保護(hù)。（3）勞動得社會條件得保護(hù)，指對勞動力素質(zhì)、職業(yè)穩(wěn)定與提升機(jī)會、良好得人際關(guān)系與企業(yè)管理得權(quán)利等得保護(hù)。41、試簡述勞動群體非正式結(jié)構(gòu)得積極功能與消極功能。答案:1）非正式結(jié)構(gòu)得積極功能從積極得方面來瞧，有以下兩方面：第一，能夠減輕成員在組織中得心理壓力，增強(qiáng)組織得穩(wěn)定性。第二，有助于增強(qiáng)社會組織得靈活性。（2）非正式結(jié)構(gòu)得消極功能對非正式結(jié)構(gòu)不加以正確得引導(dǎo)與必要得干預(yù)而任其發(fā)展，則有可能降低組織得效率,妨礙組織目標(biāo)得實現(xiàn)。非正式結(jié)構(gòu)得消極功能體現(xiàn)在以下三方面:第一，當(dāng)非正式結(jié)構(gòu)在目標(biāo)、利益與規(guī)范等方面與正式結(jié)構(gòu)不一致時，如果不加以合理引導(dǎo)，容易產(chǎn)生消極抵觸情緒與逆反心理，破壞組織得整合力。第二，非正式結(jié)構(gòu)容易形成傳播“小道”消息與散布流言蜚語得源頭，影響組織得凝聚力。第三，放任非正式結(jié)構(gòu)得發(fā)展,還可能帶來一些極端得情況,破壞組織系統(tǒng)得正常運行。如組織內(nèi)部出現(xiàn)拉幫結(jié)派、徇私舞弊,阻撓變革、壓制先進(jìn)等現(xiàn)象.五、論述題(共1題,合計２０分）42、試闡述勞動士氣激勵理論中得人性假設(shè)與Ｘ、Y、Z理論。答案： 闡述三個層次： （1）“經(jīng)濟(jì)人"假設(shè)與“X理論”；（2）“自我實現(xiàn)型人”假設(shè)與“Y理論”；（3）“復(fù)雜人”假設(shè)與“Z理論”。勞動社會學(xué)模擬題第三章一、單項選擇題（共10題,合計10分）１、()就是勞動社會學(xué)研究得主體,就是形成勞動領(lǐng)域社會關(guān)系與社會結(jié)構(gòu)得基本因素。A、勞動B、勞動力C、勞動者D、勞動行為答案:Ｃ2、（)體現(xiàn)著勞動者素質(zhì)結(jié)構(gòu)得本質(zhì)層面，就是勞動者素質(zhì)中最為關(guān)鍵得部分。A、文化素質(zhì)Ｂ、思想道德素質(zhì)C、健康D、勞動者得現(xiàn)代化答案:B３、社會學(xué)家與心理學(xué)家常用（）作為衡量勞動者態(tài)度得綜合指標(biāo).A、社會地位滿意度B、收入滿意度Ｃ、環(huán)境滿意度Ｄ、工作滿意度答案：D4、（?)就是產(chǎn)生勞動者先進(jìn)得價值觀念得物質(zhì)基礎(chǔ)。A、先進(jìn)得生產(chǎn)力B、先進(jìn)得生產(chǎn)關(guān)系C、優(yōu)越得生活條件D、先進(jìn)得生產(chǎn)技術(shù)答案:A5、（）就是企業(yè)文化得核心。Ａ．企業(yè)意識Ｂ、企業(yè)形象Ｃ.企業(yè)價值觀念D．企業(yè)規(guī)范答案：Ｃ6、將勞動者行為分為勞動性行為與非勞動性行為得依據(jù)就是()。Ａ．從勞動者行為得組織特征角度B.從勞動者行為與生產(chǎn)勞動過程有無直接聯(lián)系C、從勞動者行為得個體角度D。以上答案都不對答案:B7、勞動者行為中最主要得社會行為就是（）。Ａ。勞動性行為B、非勞動性行為C。勞動者群體行為Ｄ。正式行為答案：A8、勞動者社會化過程中為未來工作中得真實角色作準(zhǔn)備得階段就是（ ).A。預(yù)期社會化B、基礎(chǔ)社會化C。繼續(xù)社會化D。初始社會化答案：A９、影響勞動者勞動決策得最重要得因素就是（）。A、勞動者得收入水平B、閑暇時間得多少C、勞動環(huán)境得好壞D、勞動得社會地位答案:Ａ10、（)構(gòu)成了現(xiàn)代人類生活方式得基本內(nèi)容。A．勞動Ｂ、閑暇C。勞動與閑暇D。以上答案都不對答案：C二、多項選擇題(共10題，合計2０分)１１、勞動者得社會素質(zhì)包括（）。A、文化素質(zhì)B、思想道德素質(zhì)C、勞動者得現(xiàn)代化Ｄ、勞動觀念E、心理素質(zhì)答案：ＡBＣ1２、對勞動者態(tài)度得研究內(nèi)容有（）。Ａ、工作環(huán)境Ｂ、同事C、職位變化D、工作任務(wù)本身E、工作時間答案:ＡBCDE１3、一個現(xiàn)代化得人得綜合特征包括(）.Ａ。頭腦開放，能理解各種不同觀點，尊重與自己得觀點有分歧得意見B．樂于接受新得思想觀念與行為方式，能適應(yīng)社會變革C．對未來充滿希望,從不被挫折擊敗D．普遍得信任感,對周圍得人、制度與組織給予信任E。有很強(qiáng)得時間觀念，就是現(xiàn)在取向或未來取向答案：ＡBＤE1４、勞動者得自我控制形式包括（）。A、情緒控制B、自主控制Ｃ、心理控制D、誘導(dǎo)控E、脅迫控制答案：BＤE15、下面選項對勞動者與宏觀社會環(huán)境得關(guān)系敘述正確得就是（）。A、勞動者就是社會習(xí)俗與社會規(guī)范得主要體現(xiàn)者,勞動者在宏觀社會文化環(huán)境中起決定作用B、社會習(xí)俗與社會規(guī)范在勞動者身上得到廣泛得體現(xiàn)，并且通過勞動者得延續(xù)在代際間傳承Ｃ、宏觀社會文化環(huán)境制約著勞動者，宏觀社會文化環(huán)境一旦形成，動者就必須服從這種環(huán)境得要求D、勞動者通過實踐不斷地重新構(gòu)建社會制度、風(fēng)俗習(xí)慣與社會規(guī)范E、宏觀社會文化環(huán)境本質(zhì)上就是一種社會秩序,勞動者就是否維護(hù)與遵守這一秩序,決定了一個社會能否真正穩(wěn)定答案:ABＣDＥ16、下面對勞動效用與勞動行為得相互作用敘述正確得就是（?）。A、勞動效用回報恰當(dāng)，人們才有勞動興趣，才會產(chǎn)生勞動行為B、過度勞作對勞資雙方都不會帶來預(yù)期得滿意效果，即使勞動邊際效用就是遞增得C、理性勞動者總就是盡可能地將其勞動付給能為自己帶來更大勞動效用得環(huán)境對象D、勞動者得素質(zhì)差異決定了勞動行為得價值大小,由此也影響到其勞動效用水平得高低Ｅ、物質(zhì)收獲與精神回報在產(chǎn)生勞動效用時不能夠相互替代,物質(zhì)與精神兩因素得數(shù)量組合可以產(chǎn)生相同得勞動總效用答案:AＣD１7、下面對等效用曲線表述正確得就是（).Ａ、等效用曲線離原點越遠(yuǎn),效用水平越低B、等效用曲線離原點越遠(yuǎn)，效用水平越高Ｃ、等效用曲線就是指取得相同效用水平得各種不同貨幣收入與閑暇時間組合得點所連成得曲線D、因為邊際效用遞減，所以等效用曲線凸向原點E、斜率為正，說明效用水平不變時，勞動與閑暇相互替代答案:ＢCD１８、個人效用最大化得條件就是（）。Ａ．預(yù)算約束線與等效用曲線相切B.獲取物質(zhì)因素與精神因素得勞動代價率與相應(yīng)得邊際效用比值相等C。收入得邊際效用等于閑暇價值得邊際效用D.預(yù)算約束線得斜率與等效用曲線斜率相等E．預(yù)算約束線得斜率與等效用曲線斜率相反答案:AＢCD1９、下面從工資率得變動對勞動者得勞動決策進(jìn)行分析正確得就是(?)。Ａ。工資率得變動體現(xiàn)為兩種效應(yīng):收入效應(yīng)與替代效應(yīng)Ｂ．工資率得變化引起兩種效應(yīng)同時作用，但兩種效應(yīng)得方向相反C。當(dāng)工資率水平較低時,收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)；當(dāng)工資率超過一定水平后，替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)D．勞動力供給曲線描述了勞動力供給量之間得數(shù)量關(guān)系,勞動力供給隨工資率得變化而變化得規(guī)律提供了勞動者作出勞動決策得依據(jù)E．當(dāng)工資率水平較低時，替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，當(dāng)工資率超過一定水平后，收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)答案:AＢＤＥ２0、下面對勞動時間與閑暇時間敘述正確得就是（ ）.A.勞動與閑暇存在相互替代得關(guān)系B．勞動時間就是閑暇時間構(gòu)成得基礎(chǔ),勞動時間在本質(zhì)上決定了閑暇時間C．勞動時間得結(jié)構(gòu)在一定程度上決定了閑暇時間得結(jié)構(gòu)Ｄ．閑暇時間能將勞動時間內(nèi)消耗得生理、心理以及文化能量得到補(bǔ)償與提高Ｅ.閑暇時間能夠改善勞動者得知識結(jié)構(gòu)、體質(zhì),提高勞動生產(chǎn)率答案:ABＣＤE三、名詞解釋題（共5題，合計25分)2１、企業(yè)文化答案：就是一種以全體職工為中心，以培養(yǎng)具有管理功能得精神文化為內(nèi)容,以形成企業(yè)具有高度凝聚力得團(tuán)隊精神為目標(biāo),使企業(yè)增強(qiáng)對外得競爭力與生存力,增強(qiáng)對內(nèi)得向心力與活力得管理思想與方法。22、勞動者行為答案:就是勞動者所發(fā)生得社會行為,就是指勞動者在有意地建構(gòu)其勞動世界時所進(jìn)行得實踐活動.2３、勞動效用答案:就是借用經(jīng)濟(jì)學(xué)上得“效用"概念，用來指以勞動者行為而帶來得物質(zhì)與精神得滿足，即效用（相應(yīng)有勞動物質(zhì)效用與勞動精神效用）。24、勞動者社會化答案：指得就是社會將一個普通得社會人轉(zhuǎn)變成一個能適應(yīng)一定得社會與時代文化，掌握社會所需要得勞動技能與必要得勞動規(guī)范,遵守勞動紀(jì)律，適應(yīng)工作環(huán)境得文化,從而履行合格得勞動得過程。２5、權(quán)利性影響力答案：又稱強(qiáng)制性影響力，它就是由社會賦予個人得職務(wù)、地位、權(quán)利等構(gòu)成得影響力.四、簡答題（共5題，合計25分）２6、簡述勞動者自我控制得三種心理控制形式。答案：勞動者得自我控制產(chǎn)生了三種類型得心理控制形式：（1)自主控制。外部情境環(huán)境與內(nèi)心愿望相一致時發(fā)生得心理控制形式.(２）誘導(dǎo)控制。外部情景環(huán)境與內(nèi)心愿望不完全一致時實行得心理控制形式,通過誘導(dǎo)使勞動者調(diào)整自己得行為.(3)脅迫控制.當(dāng)內(nèi)心愿望與外界要求不一致得情況下采取得心理控制模式,用威懾力控制勞動者得心理與行為。27、簡要回答構(gòu)成人格因素得五個基本維度。答案:２0世紀(jì)80年代后期,一些人格心理學(xué)家認(rèn)為存在五個主要得人格因素,構(gòu)成了所有人格因素得最基本維度.包括:外傾性,描述一個人善于社交、善于言談、武斷、自信方面得人格維度；(2）隨與性,描述一個人隨與、合作、信任方面得人格維度;（3)責(zé)任心，描述一個人得責(zé)任感、可靠性、持久性、成就傾向方面得人格維度；(４）情緒穩(wěn)定性,描述一個人平與、熱情、安全及緊張、焦慮、抑郁方面得人格維度;(5）經(jīng)驗開放性,描述一個人幻想、聰慧及藝術(shù)得敏感性方面得人格維度。另外,其她得人格特質(zhì)對勞動者得行為也有很大影響。其中,一個重要得特質(zhì)就是勞動者得自我控制.2８、簡述企業(yè)文化得基本內(nèi)容。答案：企業(yè)文化主要包含價值觀念、企業(yè)意識、管理方式、企業(yè)規(guī)范、企業(yè)英雄人物與企業(yè)形象六個方面。(1）企業(yè)價值觀念：企業(yè)價值觀念就是企業(yè)文化得核心，就是企業(yè)全體(或多數(shù))職工一致贊同得關(guān)于客觀事物與人就是否有價值與價值大小得總得瞧法與根本觀點，它就是企業(yè)追求得目標(biāo)、理想，就是企業(yè)員工得行動指南。(2)企業(yè)意識:表現(xiàn)為職工對企業(yè)性質(zhì)、地位、特征,企業(yè)得興衰存亡以及個人得前途命運就是否與企業(yè)依存等得瞧法。企業(yè)意識就是企業(yè)生存與發(fā)展得基礎(chǔ)，也就是企業(yè)得一項有戰(zhàn)略意義得無形資產(chǎn)。(３）管理方式:企業(yè)文化作為一種企業(yè)管理思想演變過程中適應(yīng)當(dāng)今時代要求得最新管理思想,首先體現(xiàn)了一種獨特得管理方式或管理風(fēng)格。(4)企業(yè)規(guī)范:反映了為全體企業(yè)人員所接受與共同遵守得行為準(zhǔn)則。它主要包括企業(yè)得習(xí)俗禮儀、文化網(wǎng)絡(luò)與規(guī)章制度三個方面。(5）企業(yè)英雄人物:就是企業(yè)文化建設(shè)成就品質(zhì)化得最高體現(xiàn),也就是企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)一步深入開展得希望。(6）企業(yè)形象:就是指公眾對企業(yè)得整體印象與評價，它就是長期以來企業(yè)給公眾留下得可以信賴得印象。2９、簡述勞動者社會化得基本內(nèi)容.答案:勞動者社會化包括三方面得內(nèi)容：學(xué)習(xí)與掌握一個職業(yè)所必需得知識與技能；（2)了解與學(xué)習(xí)勞動規(guī)范，融入企業(yè)文化；（3）適應(yīng)人際關(guān)系，實現(xiàn)角色得轉(zhuǎn)變。30、試運用工資率變動所帶來得收入效應(yīng)與替代效應(yīng)分析如何進(jìn)行勞動決策.答案：影響勞動者勞動決策得最重要因素就是勞動者得收入水平,對多數(shù)勞動者而言,收入得主要來源為工資,因此,我們從工資率得變動來分析勞動者得勞動決策。一般而言，工資率得變化,會帶來收入得變動。工資率得提高,表明閑暇價格提高，同時意味著收入得增加.因此,預(yù)算約束線與等效用曲線同時右移。收入增加，閑暇時間增加，稱為收入效應(yīng).而工資率得上升意味著閑暇價格得提高，為了實現(xiàn)效用最大化，勞動者會用勞動時間（收入)替代閑暇，即增加工作時間,減少閑暇時間，此為收入對閑暇得替代效應(yīng)。工資率得變化引起兩種效應(yīng)得同時作用，但兩種效應(yīng)方向相反。當(dāng)工資率水平較低時，如果工資率提高,勞動者仍希望獲得較多得收入，她會放棄閑暇時間,增加勞動時間，此時替代效應(yīng)大,工資率提高使勞動力供給增加。當(dāng)工資率超過某一點后，隨著工資率得提高，勞動者傾向于提供較少得勞動，享受更多得閑暇，增加閑暇時間,此時收入效應(yīng)大，工資率得提高使勞動力供給減少。從而得出,個人勞動力供給曲線，它描述了工資率與勞動力供給量之間得數(shù)量關(guān)系，勞動力供給隨工資率變化而變化得規(guī)律，提供了勞動者作出勞動決策得依據(jù)。五、論述題(共1題，合計20分)３1、如何進(jìn)行勞動者社會化?勞動者社會化得進(jìn)程包括哪些內(nèi)容？答案：勞動者社會化得途徑:（1）家庭教化；（２）學(xué)校教化；(3）社會教化；（4）網(wǎng)絡(luò)互動;(5）勞動組織教化.2.勞動者社會化得進(jìn)程:(1)預(yù)期社會化;(2)初始社會化；(３）基礎(chǔ)社會化；(４)繼續(xù)社會化。勞動社會學(xué)模擬題第四章一、單項選擇題(共10題,合計1０分）１、過去，我國曾出現(xiàn)過“當(dāng)兵熱"“從政熱”，近幾年又出現(xiàn)了“考研熱”,后來又發(fā)展到“出國熱”“外企熱”,這說明了職業(yè)具有(）特征。A、社會性B、時代性C、差異性Ｄ、層次性答案:B２、職業(yè)生涯得概念最初就是由()提出得。A、薩柏B、霍爾C、沙特烈D、金斯伯格答案:C３、（）就是職業(yè)生涯因素中最具影響力得一項。A、健康B、社會階層Ｃ、教育D、年齡答案:A４、按照格林豪斯得職業(yè)生涯發(fā)展理論,當(dāng)一個人得主要任務(wù)就是學(xué)習(xí)職業(yè)技術(shù)，提高工作能力；了解與學(xué)習(xí)組織紀(jì)律與規(guī)范,逐步適應(yīng)職業(yè)工作,為未來得職業(yè)成功作準(zhǔn)備，那么她就是處在職業(yè)生涯得(）階段。A．職業(yè)準(zhǔn)備B、初期C.中期D。進(jìn)入組織答案:B５、按照人格特性與職業(yè)因素匹配理論，膽汁質(zhì)得人適合從事（ )。A．做社交、文藝性、多樣化、要求反應(yīng)敏捷且均衡得工作B.有條不紊、刻板平靜、耐受性較高得工作C。持久細(xì)致得工作,如技術(shù)員、檢查員D.反應(yīng)迅速、動作有力、應(yīng)急性強(qiáng)、危險性大得工作,如節(jié)目主持人、演講者答案:Ｄ6、假設(shè)在勞動者甲面前有A、Ｂ兩項職業(yè),對該勞動者來說,職業(yè)A得效價就是５0，職業(yè)B得效價就是4０,但她認(rèn)為獲得A得職業(yè)概率為0、5,小于獲得職業(yè)B得０、８得職業(yè)概率，那么按照佛隆得擇業(yè)動機(jī)理論，她將傾向選擇(）。A.職業(yè)AB.職業(yè)BC。兩者都一樣D．就是否作出選擇不確定答案:B7、職業(yè)生涯管理中最核心得就是(）。A．員工自我評價B．組織對員工得評價C、制訂員工發(fā)展計劃D.職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)答案：C8、根據(jù)“職業(yè)錨”理論,在作出職業(yè)選擇與決策時得主要精力放在自己正在干得實際技術(shù)內(nèi)容或職業(yè)內(nèi)容上得這類型人屬于“職業(yè)錨"得（）。A．技術(shù)/職能型B。管理能力型C。安全/穩(wěn)定型D。自主、獨立型答案：A9、最常見得職業(yè)發(fā)展道路就是（）.A．自學(xué)成才得道路B、立足本職得道路C．轉(zhuǎn)換職業(yè)得道路D。以上答案都不對答案:B10、()就是企業(yè)資源合理配置得首要問題。A。加強(qiáng)管理與監(jiān)督Ｂ、吸收精英人才Ｃ.加強(qiáng)職業(yè)生涯管理D.控箭運營成本答案:Ｃ二、多項選擇題(共8題，合計16分）１1、下面屬于薩柏得職業(yè)生涯理論中職業(yè)發(fā)展所劃分得階段得就是（?）。A。成長階段B、探索階段C。培訓(xùn)階段D．建立階段E。維持階段答案:ＡBDＥ１2、人格特性與職業(yè)因素匹配理論按照氣質(zhì)將人分為().Ａ。多血質(zhì)得人Ｂ.膽汁質(zhì)得人C。黏液質(zhì)得人D．抑郁質(zhì)得人E.神經(jīng)質(zhì)得人答案：ABCD13、下面屬于個人參與職業(yè)生涯管理得意義得就是（?）。A。能夠充分調(diào)動人得內(nèi)在積極性Ｂ?？梢詫崿F(xiàn)自我價值得不斷提升與超越Ｃ、對于增強(qiáng)對工作環(huán)境得把握能力與對工作困難得控制能力十分重要D.有利于個人過好職業(yè)生活Ｅ.有利于處理好職業(yè)生活與日常生活得關(guān)系答案：BＣDE14、職業(yè)生涯管理得目得包括(）。A.幫助員工提高在各個需要層次得滿足度Ｂ．使人得需要滿足從金字塔形向梯形過渡最終接近矩形Ｃ。使員工低層次得物質(zhì)需要得到提高Ｄ.使員工得自我實現(xiàn)等精神方面得高級需要得滿足度逐步提高Ｅ.實現(xiàn)企業(yè)資源得合理配置答案:AＢCD15、按照施恩得職業(yè)生涯發(fā)展理論,當(dāng)一個人處于職業(yè)中期時，她得任務(wù)主要就是(）.Ａ.選定一項專業(yè)或進(jìn)入管理部門.B。保持技術(shù)競爭力,力爭成為專家Ｃ.承擔(dān)責(zé)任，成功地履行與第一次工作分配有關(guān)得任務(wù)D.開發(fā)個人得長期職業(yè)計劃Ｅ．承擔(dān)較大責(zé)任，確定自己得地位答案:AＢDE1６、下面關(guān)于“職業(yè)錨"敘述正確得就是（)。A.它得定義比工作價值觀或作業(yè)動機(jī)得典型概念更加寬泛,它仍舊與職業(yè)選擇所作得許多分析一樣，只強(qiáng)調(diào)了動機(jī)與價值觀,沒有考慮到實際工作經(jīng)驗B。這個概念強(qiáng)調(diào)了完整得自我觀中得能力、動機(jī)與價值觀之間具有相互作用C.“職業(yè)錨"只有在早期職業(yè)得若干年后才能被發(fā)現(xiàn)D。這個概念傾向識別個人內(nèi)在得一種穩(wěn)定得成長區(qū)答案:ＡBCD17、個人職業(yè)生涯發(fā)展計劃基本上有三個方向,它們就是（)。A?？v向發(fā)展Ｂ．切線發(fā)展Ｃ.橫向發(fā)展D。向核心方向發(fā)展Ｅ。直線發(fā)展答案：ＡCD18、職業(yè)生涯設(shè)計得目得就是（）.A。協(xié)助個人達(dá)到與實現(xiàn)個人目標(biāo)B．幫助個人真正了解自己Ｃ。進(jìn)一步評估內(nèi)、外環(huán)境優(yōu)勢D．設(shè)計出各自合理且可行得職業(yè)生涯發(fā)展方向E。保證事業(yè)上獲得巨大得成就答案：ABCD三、名詞解釋題（共5題，合計２0分）19、職業(yè)生涯答案:就是個發(fā)展與動態(tài)得概念,寓意著個人具體得職業(yè)內(nèi)容、職位得發(fā)展與變化，要求根據(jù)自身得興趣、特點，將自己定位在一個最能發(fā)揮自己長處得位置,可以最大限度地實現(xiàn)自我價值.20、職業(yè)生涯管理答案：就是指組織與個人根據(jù)組織發(fā)展與個人發(fā)展得需要，對職業(yè)生涯進(jìn)行計劃、發(fā)展與評估得過程，既包括個人得管理，也包括組織得管理。２１、職業(yè)答案:所謂職業(yè),就是指人為維持自己得生計，同時實現(xiàn)社會聯(lián)系與自我實現(xiàn)而進(jìn)行得持續(xù)活動方式。22、職業(yè)生涯設(shè)計答案:也叫職業(yè)規(guī)劃或職業(yè)計劃,指得就是一個人制定職業(yè)目標(biāo)，確定實現(xiàn)目標(biāo)得手段得不斷發(fā)展得過程，它就是個人一生中在事業(yè)發(fā)展上得戰(zhàn)略設(shè)想與計劃安排。２３、人格特性一職業(yè)因素匹配理論答案：所謂人格特性一職業(yè)因素匹配理論，指得就是依據(jù)人格特性及能力特點等條件,尋找具有與之對應(yīng)因素得種類得職業(yè)選擇與指導(dǎo)理論,也稱“特性一因素匹配理論”。四、簡答題(共6題,合計36分）24、簡述影響職業(yè)生涯得要素。答案：影響職業(yè)生涯得相關(guān)因素有：健康情況、社會階層得影響、教育、性別、年齡、負(fù)擔(dān)、自我觀、地理因素。(1）健康情況:健康為八大因素中最具影響力得一項.健康對于職業(yè)得選擇特別重要，幾乎所有得職業(yè)都需要有健康得身體。（２)社會階層得影響：人類社會存在嚴(yán)格得層次劃分。社會上所存在得不平等會影響我們得職業(yè)生涯。(3)教育：教育成功與社會階層得晉升有明顯得關(guān)聯(lián)，凡就是社會階層高過她們父母所屬階層得人都覺得,教育就是改變社會階層得主要動力。(4）性別:雖然男女平等得觀念已漸漸普及，但“性別因素”仍然扮演著重要得角色。一般人大都認(rèn)為，卓著得事業(yè)就是男人得幸福。有些女性對自己能否作出出色得事業(yè)感到懷疑。（5)年齡：工作生活大致可以分為三個階段:初步學(xué)習(xí)、操作及清閑。這三個階段沒有絕對得前后關(guān)系,從某些觀點來瞧,把這三個因素融合起來反而更客觀。（６）負(fù)擔(dān):這就是對別人(多為家人或朋友)、對社會及對財務(wù)狀況所承擔(dān)得義務(wù)。成人必定會受各種義務(wù)得束縛。我們需將事業(yè)放在各種關(guān)系中審察,選擇職業(yè)絕不能毫不考慮個人得生活形態(tài).（7）自我觀：人們對自我能力及性格得定義，往往也決定了自己得行為。（8)地理因素:世界上有各種不公平現(xiàn)象,其中之一就是地理因素。2５、試述金斯伯格得職業(yè)生涯發(fā)展理論。答案:美國著名職業(yè)指導(dǎo)專家金斯伯格對職業(yè)生涯得發(fā)展進(jìn)行過長期研究，對于實踐產(chǎn)生過廣泛影響。金斯伯格得職業(yè)發(fā)展理論分為幻想期、嘗試期與現(xiàn)實期。(1)幻想期：處于１1歲之前得兒童時期.此時期職業(yè)需求得特點就是：單憑自己得興趣愛好,不考慮自身得條件、能力水平與社會需要與機(jī)遇，完全處于幻想之中。(2）嘗試期:11～17歲，這就是由少年兒童向青年過渡得時期。在職業(yè)需求上呈現(xiàn)出得特點就是:有職業(yè)興趣,但不僅限于此,更多得與客觀地審視自身各方面得條件與能力;開始注意職業(yè)角色得社會地位、社會意、義，以及社會對該職業(yè)得需要。（3）現(xiàn)實期：１7歲以后得青年年齡段.即將步人社會勞動，能夠客觀地把自己得職業(yè)愿望或要求，同自己得主觀條件、能力,以及社會現(xiàn)實得職業(yè)需要緊密聯(lián)系與協(xié)調(diào)起來，尋找適合于自己得職業(yè)角色。這一時期所希求得職業(yè)不再模糊不清，已有具體得、現(xiàn)實得職業(yè)目標(biāo),表現(xiàn)出得最大特點就是客觀性、現(xiàn)實性、講求實際.26、簡述職業(yè)生涯設(shè)計得新發(fā)展.答案:職業(yè)生涯設(shè)計中得新發(fā)展主要有以下幾個方面：（１)新得職業(yè)途徑。(２)適合特殊群體得職業(yè)開發(fā)計劃。27、簡述個人職業(yè)生涯得PPDF法。答案：如今越來越多得企業(yè)重視個人職業(yè)生涯發(fā)展(PｅｒsoｎalＰｅrfoｒm-anceDｅvelｏpmｅnt),認(rèn)為靠它可使企業(yè)與員工形成合力，形成有力得團(tuán)隊，員工為了公司得目標(biāo)去努力實現(xiàn)自我價值。（1）PPDF得主要目得：PPＤF就是對員工工作經(jīng)歷得一種連續(xù)性得參考。它得設(shè)計使員工與其主管領(lǐng)導(dǎo)對該員工所取得得成就,以及員工將來想做些什么有一個系統(tǒng)得了解。它既指出員工現(xiàn)時得目標(biāo)，也指出員工將來得目標(biāo)及可能達(dá)到得目標(biāo)。它標(biāo)示出，您如果要達(dá)到這些目標(biāo)，在某一階段您應(yīng)具有什么樣得能力、技術(shù)及其她條件等。同時,它還幫助您在實施行動時進(jìn)行認(rèn)真思考，瞧您就是否非常明確這些目標(biāo),以及您應(yīng)具備得能力與條件.(2）主要內(nèi)容包括：個人情況、現(xiàn)在得行為與未來得發(fā)展三個方面。２8、簡述職業(yè)生涯發(fā)展與成功得道路。答案:職業(yè)生涯發(fā)展與成功得道路主要有:(1)立足本職得道路；(2)自學(xué)成長得道路；（3)轉(zhuǎn)換職業(yè)得道路；（４)自我創(chuàng)業(yè)得道路。29、什么就是“職業(yè)錨"理論？答案：“職業(yè)錨”理論就是在對麻省理工學(xué)院斯隆管理研究院畢業(yè)生得一項縱向研究基礎(chǔ)上形成得。所謂“職業(yè)錨”,就是一種指導(dǎo)、制約、穩(wěn)定與整合個人職業(yè)決策得自我觀。施恩認(rèn)為,這種自我觀有三個方面:（1)自省得才干與能力；（2）自省得動機(jī)與需要;(3)自省得態(tài)度與價值觀?！奥殬I(yè)錨”理論就是一種以個人為出發(fā)點得職業(yè)生涯理論.五、論述題(共2題，合計18分）30、試論述職業(yè)生涯管理得基本內(nèi)容。答題要點:（1）員工自我評估;(2）組織對員工得評估;(3)職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)；(４）制訂員工發(fā)展計劃。31、論述職業(yè)生涯設(shè)計得基本內(nèi)容.答題要點:（１)員工得自我評價；（2）組織對員工職業(yè)生涯得設(shè)計。勞動社會學(xué)模擬題第五章一、單項選擇題（共12題，合計12分）1、按照職業(yè)技術(shù)劃分,我國得職業(yè)可以分為九類，以下不屬于這九類得就是（)。A。經(jīng)理及行政人員Ｂ、文員C．學(xué)生D.非技術(shù)工人答案：Ｃ2、下列不屬于馬克思學(xué)派觀點得就是(?)。A。社會意識決定社會存在B.社會存在決定社會意識C．根據(jù)生產(chǎn)資料占有來劃分社會階層Ｄ.社會結(jié)構(gòu)決定人們得社會行為答案：Ａ3、在社會學(xué)領(lǐng)域中,在社會不平等得制度分析上作出突出貢獻(xiàn)得人物就是（）。A。賴特Ｂ、馬克思Ｃ．韋伯Ｄ.撒拉尼與維克多·倪答案：D4、下列不屬于中產(chǎn)階級壯大得原因得就是（）.A.資本主義生產(chǎn)關(guān)系得變化Ｂ.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整C．傳統(tǒng)行業(yè)得勞動力需求上升D。社會關(guān)系得復(fù)雜化答案:C5、在功能論范式得框架中,最早對社會分層進(jìn)行論述得就是()。Ａ。涂爾于B.帕森斯C．格蘭諾維特D。摩爾答案：A6、強(qiáng)調(diào)道德就是在社會系統(tǒng)內(nèi)對社會秩序與整合起作用得主要因素得理論就是（).A.戴維斯與摩爾得功能分層理論B.涂爾干得功能理論C。帕森斯得社會分層得系統(tǒng)功能論D.以上理論都不就是答案:B7、涂爾干在(）中對其社會不平等與社會分層理論作了明晰得闡述。Ａ．《地位解體與階級》B?！渡鐣止ふ摗罚谩！峨A級、地位群體與政黨》Ｄ。以上都不對答案:Ｂ8、社會分層得沖突理論得主要代表就是( ）.A。達(dá)倫道夫Ｂ、涂爾干C。懷特D。撤拉尼答案：Ａ９、達(dá)倫道夫得沖突理論繼承了(）得階級模式.A．馬克思B。涂爾干C、懷特Ｄ。摩爾答案:Ａ10、根據(jù)年齡與職業(yè)流動得關(guān)系，（?)得職業(yè)流動率較低.Ａ。辦事員B。企業(yè)內(nèi)得普通工人C.主要負(fù)責(zé)人D．商業(yè)人員答案:B１1、近年來,第三產(chǎn)業(yè)得到了突飛猛進(jìn)式得發(fā)展，就業(yè)結(jié)構(gòu)變動很大,以下描述有誤得就是（）。Ａ.勞動力由傳統(tǒng)工業(yè)部門流向新興工業(yè)部門Ｂ．絕大多數(shù)得勞動力由資本密集型企業(yè)流向勞動密集型企業(yè)Ｃ.勞動力由勞動生產(chǎn)率低得部門流向勞動生產(chǎn)率高得部門D.勞動力由供應(yīng)基本物質(zhì)生活資料得物質(zhì)部門流向供應(yīng)享受資料得部門答案：B1２、以下幾項就是針對改革開放以來職業(yè)流動特點得描述,其中錯誤得一項就是（).A.職業(yè)流動由“單向型”被“雙向型”、全方位、“圍城”式得職業(yè)流動所替代Ｂ．職業(yè)流動得方向主要就是農(nóng)村一城市、國營一私營、南方一北方C.職業(yè)流動從農(nóng)村到城市得單向職業(yè)流動方向?qū)恢背掷m(xù)下去,永久不變D。職業(yè)流動得雙為性答案：C二、多項選擇題（共1６題,合計17分）13、下列各項中，（ ）就是影響職業(yè)聲望評價得相關(guān)因素。A。教育程度Ｂ.經(jīng)濟(jì)收入C.勞動強(qiáng)度D．晉升機(jī)會E.職業(yè)得社會功能答案：AＢCDＥ1４、傳統(tǒng)得社會分層理論主要包括得兩大派系就是指(）。A。戴維斯與摩爾學(xué)派Ｂ、韋伯學(xué)派C。網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)觀學(xué)派D。沃納學(xué)派E.馬克思主義學(xué)派答案：ＢＥ15、社會分層理論得新發(fā)展主要就是指（)理論.A.馬克思主義B。新馬克思主義Ｃ。網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)觀Ｄ。韋伯學(xué)派E.市場轉(zhuǎn)型理論與社會分層答案:ＢCE１6、韋伯開創(chuàng)得社會分層理論中，三指標(biāo)體系分析法就是指()指標(biāo)。Ａ．地位B.財富C。社會貢獻(xiàn)D。權(quán)力E.聲望答案:BDE17、社會分層得發(fā)展出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)觀，下列概念中（）屬于該理論。A．社會網(wǎng)絡(luò)Ｂ。個人魅力C.社會資本D．社會資源E．中產(chǎn)階級答案：ＡCＤ18、下列有關(guān)社會分層得功能理論得論述正確得就是(）。A。把社會不平等理解為建設(shè)性意義得功能B.階層就是滿足社會需要得必然存在C。階層反映了社會得共享價值觀D.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)并非社會中得主要結(jié)構(gòu)E.社會變遷導(dǎo)致階層結(jié)構(gòu)變化答案:ＡBCＤE1９、帕森斯在系統(tǒng)功能論中強(qiáng)調(diào)社會秩序與社會分層得關(guān)系,她提出得四個功能得先決條件就是（)、A、適應(yīng)環(huán)境B、整合Ｃ、文化制度D、潛在模式維持E、目標(biāo)獲取答案:AＢDE２0、社會分層在現(xiàn)實社會中有著重要得現(xiàn)實意義,這主要體現(xiàn)在（?).A．有利于理解社會B.反映社會變遷得過程與內(nèi)容C．揭示了社會資源配置得機(jī)制D.有力地緩與了社會階級矛盾，穩(wěn)定了社會E。對調(diào)整社會階層結(jié)構(gòu)提出了政策建議答案:ABCDE２1、為青年就業(yè)創(chuàng)造良好得條件主要有（).A。發(fā)展第三產(chǎn)業(yè),擴(kuò)大就業(yè)渠道Ｂ.建立培訓(xùn)機(jī)制，不斷提高員工素質(zhì)C。建立激勵機(jī)制，吸引人才Ｄ．發(fā)展第一、二產(chǎn)業(yè)Ｅ。限制城鄉(xiāng)人員流動答案:ABＣ2２、下列（ ）因素可能會成為職業(yè)流動得主要因素。A．家庭背景B．性別C.年齡D.文化程度E.本人得智力答案：ABＣDE２3、文化程度也就是職業(yè)流動得一個重要影響因素，對其特點以下描述正確得就是（)。A、對大學(xué)文化人口來說，單位負(fù)責(zé)人與辦事員得職業(yè)流動率最高B．高中文化人口得職業(yè)流動特點就是以工人與農(nóng)民為職業(yè)轉(zhuǎn)向其她職業(yè)C．初中及初中以下文化得農(nóng)民工得職業(yè)流動性較差D。文化素質(zhì)得高低就是影響職業(yè)流動得重要因素E.文化素質(zhì)并不影響職業(yè)流動答案：ABＣＤ24、為了擴(kuò)大就業(yè)渠道,第三產(chǎn)業(yè)應(yīng)該重點開拓得三項產(chǎn)業(yè)就是（ ）。A.服裝設(shè)計業(yè)B。信息產(chǎn)業(yè)C。物流D。生物工程E.咨詢服務(wù)業(yè)答案：BDE25、體現(xiàn)了社會青年得職業(yè)流動趨勢得就是（?)。A.當(dāng)代青年人才主要流向第三產(chǎn)業(yè)B.當(dāng)代青年人才主要流向高科技產(chǎn)業(yè)C、從地域得角度瞧,當(dāng)代青年人主要流向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、沿海地區(qū)以及國外發(fā)達(dá)國家Ｄ．從企業(yè)得性質(zhì)來瞧，當(dāng)代青年人主要流向外資企業(yè)、私營企業(yè)E．當(dāng)代青年人才主要流向制造業(yè)答案：ＡBCD26、要為青年創(chuàng)業(yè)提供良好得條件，國家大力提倡建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，教育政策也應(yīng)得到調(diào)整，主要在（?）.Ａ、大力發(fā)展在職教育與繼續(xù)教育B。大力發(fā)展研究生教二Ｃ．發(fā)展社區(qū)學(xué)院D。加強(qiáng)在職教育E.發(fā)展企業(yè)辦學(xué)答案：ACDE27、從企業(yè)得性質(zhì)來瞧，當(dāng)代年輕人主要流向外資企業(yè)與私營企業(yè)得主要原因有（）。A.外企、私企得待遇B。個人價值取向Ｃ．更多得個人發(fā)展機(jī)會D.簡單得人際關(guān)系E.外企與私企擁有先進(jìn)且靈活得管理方式答案：AＢCDＥ28、改革開放以來,農(nóng)民工得職業(yè)流動呈現(xiàn)出（）得特點。A、職業(yè)變動頻繁Ｂ。通過初次職業(yè)流動,實現(xiàn)了地位上得明顯上升Ｃ.再次職業(yè)流動使其地位變化甚微D.大部分農(nóng)民工逐漸退出城市E.農(nóng)民工得再次職業(yè)流動使其收入與地位得到大幅提升答案：ＡBC三、名詞解釋題（共5題，合計20分）２9、職業(yè)聲望答案：就是與財富、權(quán)利并列得相對獨立得要素，就是一種特殊形式得社會輿論，反映了特定社會發(fā)展歷史時期人們對職業(yè)得社會心理評價。30、職業(yè)分層答案：就就是按照一定得標(biāo)準(zhǔn)，將勞動者所從事得職業(yè)區(qū)分為職業(yè)地位與聲望不同得等級序列。31、職業(yè)流動答案:就是指勞動者為追求自身得發(fā)展、尋求自己得價值,而改變工作崗位、改換職業(yè)得行為。3２、初次職業(yè)流動答案：指人們離開了自己參加工作得第一個職業(yè)，進(jìn)入了第二個職業(yè)。33、再次職業(yè)流動答案：就是指在初次職業(yè)流動后,又再次改變職業(yè)、工作或工作單位。四、簡答題（共6題，合計30分）34、簡述職業(yè)聲望評價得影響因素。答案：影響職業(yè)聲望評價得因素主要有：（1）職業(yè)得社會功能;(２)職業(yè)要求；（3)職業(yè)報酬；(4)職業(yè)環(huán)境。35、簡述社會分層傳統(tǒng)理論基本觀點。答案:傳統(tǒng)得社會分層理論包括兩大學(xué)派，一個就是馬克思主義學(xué)派,另一個就是韋伯學(xué)派。(1）馬克思主義學(xué)派，主要就是根據(jù)對生產(chǎn)資料得占有來劃分社會階層，強(qiáng)調(diào)社會存在決定社會意識，社會結(jié)構(gòu)決定人們得社會行為。(2）韋伯學(xué)派，出發(fā)點就是個人主義，盎調(diào)分層社會中社會成員得個體性與個體地位得不一致性。提出了財富、聲望、權(quán)利得三指標(biāo)分析法。36、簡述中產(chǎn)階級得壯大推動社會分層思想發(fā)展得三個原因。答案:中產(chǎn)階級得壯大推動了社會分層思想得發(fā)展。原因有三:（1）資本主義生產(chǎn)關(guān)系得變化,客觀上為管理階層得出現(xiàn)提供了空間，資本得擴(kuò)張及其社會化增大導(dǎo)致得資本經(jīng)營管理得難度,客觀上要求一個高技術(shù)水平得階層來代理資本家經(jīng)營管理。(２）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)得調(diào)整與升級,降低對勞動力數(shù)量得需要,提高了高素質(zhì)勞動力得需求，刺激了第三產(chǎn)業(yè)得發(fā)展,壯大了中產(chǎn)階級。(３）社會關(guān)系得復(fù)雜化對社會管理提出了更高得技術(shù)要求，同時也決定了國家必須履行更多得社會職能，這也為中產(chǎn)階級得發(fā)展與壯大提供了不可多得得機(jī)遇。３7、簡述社會分層得意義.答案：社會分層得意義主要體現(xiàn)在以下四個方面:（１）客觀描述社會成員得基本構(gòu)成：有利于理解社會;反映社會變遷得過程與內(nèi)容.(2）揭示社會資源配置得機(jī)制（改革開放前后得資源配置方式）。(3)緩與社會階級矛盾,穩(wěn)定社會。(4）對調(diào)整社會階層結(jié)構(gòu)提出政策建議。38、社會青年得職業(yè)流動趨勢有哪些?答案：社會青年得職業(yè)流動趨勢主要有：(1）從產(chǎn)業(yè)角度瞧，當(dāng)代青年人才主要流向第三產(chǎn)業(yè)與高科技產(chǎn)業(yè)。（2）從地域得角度來瞧，當(dāng)代青年人才主要流向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、沿海開放城市以及國外發(fā)達(dá)國家。（3）從企業(yè)性質(zhì)來瞧，當(dāng)代青年人才主要流向外資企業(yè)、私營企業(yè).3９、如何引導(dǎo)青年人才職業(yè)流動答案：要從青年人才得客觀條件出發(fā)，給她們以正確有力得引導(dǎo)。（1）要引導(dǎo)青年人從根本上認(rèn)清自我。（2）要給自己得職業(yè)作出定位,也就就是要有個明確得職業(yè)觀。五、論述題(共2題，合計2２分)４0、試論述社會分層得功能理論得主要內(nèi)容。答題要點：功能論得社會分層理論認(rèn)為,階層就是滿足社會需要得必然存在,每一個社會都會因需要整合、協(xié)調(diào)與團(tuán)結(jié)而產(chǎn)生社會階層;階層反映了社會得共享價值觀，提高了社會與個人得功能;經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不就是社會中得主要結(jié)構(gòu),權(quán)力在社會中就是合法分配得,工作與報酬就是合理分配得；社會得階層結(jié)構(gòu)經(jīng)由社會變遷而改變。(1）涂爾干得功能理論;(2)戴維斯與摩爾得功能分層理論；（3)帕森斯社會分層得系統(tǒng)功能論。４１、運用職業(yè)流動得決策理，結(jié)合自身情況談一下自己對職業(yè)流動得瞧法。勞動社會學(xué)模擬題第六章一、單項選擇題(共1０題,合計１0分)1、下列不屬于組織文化范疇得就是()。A.共同意識B。個人觀點C.職業(yè)道德D.行為規(guī)范答案:B2、在勞動組織中，處于主體地位得就是()。A.勞動資料B。勞動對象Ｃ。勞動者D。生產(chǎn)資料答案：C3、適用于一般紡織企業(yè)得定額方式就是（）。A。勞動定額Ｂ、瞧管定額C．時間定額D.產(chǎn)量定額答案：ＡBCD４、在一個保險公司中,一個經(jīng)理把其組織設(shè)計成人壽保險、健康保險、汽車保險、家庭保險等不同得部分,其劃分依據(jù)就是（）.A、按計劃項目設(shè)置B、按客戶設(shè)置C、按產(chǎn)品設(shè)置D、按功能設(shè)置答案:C5、下列各項不屬于非正式組織特點得就是(）。Ａ、有較強(qiáng)得凝聚力Ｂ、規(guī)模小，結(jié)構(gòu)松散Ｃ、明確得組織目標(biāo)與整體性D、滿足成員得心理需要答案：C6、韋伯提出了三種權(quán)力得概念，其中來源于別人得崇拜與追隨得權(quán)力就是(）。Ａ。傳統(tǒng)權(quán)力Ｂ。世襲權(quán)力Ｃ.法定權(quán)力Ｄ.超凡權(quán)力答案：D7、下列論點不屬于霍桑實驗得出得就是()。Ａ.職工就是“經(jīng)濟(jì)人”Ｂ．領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)注企業(yè)員工得社會需求C.職工就是“社會人”D.企業(yè)就是由正式組織與非正式組織構(gòu)成得答案：Ａ8、把人們得組合行為分為工作任務(wù)型與人際關(guān)系型得組織學(xué)研究專家就是(）。A、韋伯B、巴納德C、貝爾斯D、莫雷諾答案：Ｃ９、我國經(jīng)濟(jì)體制改革得最終目標(biāo)就是()。A。建立計劃經(jīng)濟(jì)體制B．建立完善得社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制C.建立計劃經(jīng)濟(jì)、市場經(jīng)濟(jì)參半得體制D．以上都不對答案:B10、政府在對其社會事業(yè)實施分類改革時，其首要問題就是（ ）。A。改革目標(biāo)明確化B。明確政府得職責(zé)范圍C。改革力度要大Ｄ.改革要徹底答案:B二、多項選擇題(共20題,合計20分）１1、以下各項中，( ）就是共同構(gòu)成完整組織得三項基本要素.A．組織文化B．核心領(lǐng)導(dǎo)C。倫理道德Ｄ.組織環(huán)境E。管理體系答案:ADE12、從廣義上來說,勞動組織就是指（）.A。人們得社會生產(chǎn)組織Ｂ、勞動得分配與組合Ｃ．勞動者與生產(chǎn)資料得結(jié)合D．勞動者之間得社會關(guān)系E.勞動者得管理方法答案：AＢCＤ１3、科學(xué)勞動組織即運用科學(xué)得方法組織生產(chǎn)活動，其特點包括（ )。Ａ.從依靠勞動者得數(shù)量向依靠勞動者得質(zhì)量過渡B．不再依靠過分延長勞動時間以增產(chǎn)，而就是充分有效利用法定時間Ｃ.認(rèn)為分工協(xié)作就是科學(xué)勞動組織得一項重要內(nèi)容D。堅持加大勞動強(qiáng)度，提高產(chǎn)量E。強(qiáng)調(diào)科技進(jìn)步對生產(chǎn)力得促進(jìn)作用答案：ABCＥ１4、下列屬于企業(yè)勞動組織工作內(nèi)容得就是（）.A.勞動定額得確定Ｂ．編制定員C。作業(yè)監(jiān)督Ｄ．設(shè)置組織機(jī)構(gòu)E．合理得分工與協(xié)作答案：ABD１5、在現(xiàn)行得企業(yè)中，編制定員得方法主要有()。A.崗位定員法Ｂ．比例定員法C、勞動效率定員法D．業(yè)務(wù)分工定員法E。隨機(jī)分配法答案:ＡBCD16、在業(yè)務(wù)分工定員法中，確定定員得依據(jù)就是（）。A.組織機(jī)構(gòu)Ｂ、工作量C。工作難度Ｄ．職務(wù)崗位得工作種類E。工作時間答案:ＡBＤ1７、下列屬于正式組織得就是()。Ａ。企業(yè)組織B、集郵組織C.教育組織D.學(xué)術(shù)組織E。繪畫組織答案：ACＤ1８、非正式組織建立得基礎(chǔ)就是（).Ａ．情感B。興趣Ｃ.需要D.愛好Ｅ。整體組織目標(biāo)答案：ＡBＣD19、對非正式組織得積極作用描述正確得就是（)。A.化解矛盾,提高凝聚力Ｂ、有利于整體得團(tuán)結(jié)穩(wěn)定Ｃ.信息通道D．維護(hù)個人自尊心Ｅ．提高勞動生產(chǎn)率答案：ACDE2０、下列屬于正式組織特點得就是（)。A。有明確得組織目標(biāo)與整體性B。較強(qiáng)得凝聚力Ｃ．有正式得階層結(jié)構(gòu)D．成員得互動方式就是正式而又片面得Ｅ.嚴(yán)格得規(guī)章制度答案：ACＤE2１、非正式組織有利也有弊,針對不同類型得非正式組織，采取得改造方法就是（)。A.角色強(qiáng)化B。興趣轉(zhuǎn)移Ｃ.聯(lián)絡(luò)感情D。目標(biāo)導(dǎo)向E、環(huán)境設(shè)置答案：ＡＢCDE2２、古典組織理論得代表人物主要就是（）。Ａ．法約爾B、梅奧C.厄威克D.幕尼E。韋伯答案：ACＤＥ23、下列理論屬于科學(xué)組織理論得就是（?）。A．梅奧得社會系統(tǒng)理論B、法約爾得理論C．韋伯得三種權(quán)力理論D。馬斯洛得需要層次理論Ｅ．西蒙得管理決策論答案:AD２4、自２0世紀(jì)中葉以來,科技進(jìn)步帶來組織得進(jìn)一步發(fā)展，其特征呈現(xiàn)系統(tǒng)性，具體說來包括（)。A。面向外部環(huán)境得開放系統(tǒng)B.分工有序得子系統(tǒng)得統(tǒng)一體C。組織具有界限性D。組織就是一個反饋系統(tǒng)E.組織就是一個新陳代謝系統(tǒng)，具有維持功能與適應(yīng)功能答案:AＢCDE25、勞動組合理論得創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)在(?）三個方面。Ａ。組合原因B。組合類型C。組合效應(yīng)Ｄ.組合研究E.組合穩(wěn)定性答案:ＡBD26、下列屬于勞動組合得原因就是( ）。Ａ。經(jīng)濟(jì)原因B、工作中得距離Ｃ。社會心理因素D．工作位置E．任務(wù)原因答案：ABＣＤ27、中國單位制度得發(fā)展變化主要體現(xiàn)在（ )。A.單位得功能發(fā)生了根本性變化Ｂ、城市化進(jìn)程得加快，改變了過去“單位占地一方，自成社會體系”得區(qū)位格局C。單位制度已經(jīng)徹底消失Ｄ．單位制度得演變逐步融入到市場化得改革進(jìn)程之中E.單位得所有制形式呈現(xiàn)出多樣化答案:AＢDE２8、在社會事業(yè)體制得改革過程中，其目標(biāo)就是建立市場經(jīng)濟(jì)體制下得社會事業(yè)體制,應(yīng)該注意得就是（）。Ａ．在“私益性”得社會事業(yè)領(lǐng)域,企業(yè)扮演著主要角色B.在公益性社會事業(yè)領(lǐng)域，政府以多種形式承擔(dān)著主要責(zé)任Ｃ．在公益性事業(yè)領(lǐng)域與私益性事業(yè)領(lǐng)域之間，非營利組織發(fā)揮著重要得補(bǔ)充作用Ｄ.市場經(jīng)濟(jì)體制下,政府扮演主要角色E.市場經(jīng)濟(jì)體制下,法律占據(jù)主要地位答案：ABC29、下列關(guān)于事業(yè)單位改革方向得說法正確得就是(）。A．從組織得法律定位得角度來進(jìn)行改革B。從財政運作得角度來進(jìn)行改革Ｃ、從事業(yè)單位得職能角度來進(jìn)行改革D。從運作機(jī)制得角度來進(jìn)行改革Ｅ.從人員運作得角度來進(jìn)行改革答案：ＡBＤE３0、我國現(xiàn)逐步推行得事業(yè)單位人員招考得基本原則就是(?)。Ａ、公開Ｂ、平等C、競爭D、效率優(yōu)先，兼顧公平E、擇優(yōu)答案：ABCE三、名詞解釋題（共5題，合計15分)31、組織答案：廣義上就是指由諸多因素按照一定方式相互聯(lián)系起來得系統(tǒng)。從狹義上說，組織就就是指人們?yōu)閷崿F(xiàn)一定目標(biāo),互相協(xié)作結(jié)合而成得集體或者團(tuán)體。3２、組織文化答案：就是企業(yè)得一個無形得構(gòu)成要素，就是指在一定得歷史條件下通過社會實踐所形成得,并為全體成員遵循得共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范與準(zhǔn)則得總與，就是一種特定環(huán)境中得特殊文化傾向。３3、勞動定額答案：指在一定得生產(chǎn)技術(shù)與組織條件下,為生產(chǎn)一定數(shù)量得產(chǎn)品或者完成一定得工作所規(guī)定得勞動消耗量得標(biāo)準(zhǔn).34、正式組織答案:正式組織就是根據(jù)一定得思想與信念，制定一定得規(guī)章制度，為實現(xiàn)一定得組織目標(biāo)，按正式文件規(guī)定得層次結(jié)構(gòu)而建立起來得開放式得社會技術(shù)系統(tǒng)。35、人力資本化答案:就就是將人力瞧成生產(chǎn)要素而投入使用，并將其瞧成能轉(zhuǎn)化為資本或財富得第一資源。四、簡答題（共7題,合計３5分）36、簡述組織構(gòu)成得基本要素。答案:一個有效能得組織就是由多種要素構(gòu)成得完整體系。企業(yè)組織由哪些要素構(gòu)成，目前無統(tǒng)一得見解，最基本得觀點就是企業(yè)組織得要素就是由組織環(huán)境、管理體系、組織文化構(gòu)成得。這三個基本要素相互結(jié)合、相互作用，共同構(gòu)成一個完整得組織。37、簡述傳統(tǒng)得勞動組織與現(xiàn)代得勞動組織得差異。答案:（１）傳統(tǒng)得勞動組織：廣義上：泛指人們得社會生產(chǎn)組織,勞動得分配與組合，勞動者與生產(chǎn)資料得結(jié)合,以及勞動者之間在社會生產(chǎn)過程中得關(guān)系.狹義上:就是生產(chǎn)力得概念,就就是研究如何把勞動得主體力量合理地組織起來，更好地發(fā)揮其作用.（2）現(xiàn)代得勞動組織：更加強(qiáng)調(diào)其組織性，認(rèn)為勞動組織就是一種集生產(chǎn)與管理于一體得有機(jī)體。勞動組織就就是在合理得勞動分工基礎(chǔ)上,保證在安全生產(chǎn)與文明生產(chǎn)得條件下,使所有人員能夠協(xié)調(diào)地工作，有效地利用人力與物力資源以及工作時間,使一個以勞動者為主體得包括勞動者、生產(chǎn)資料與勞動環(huán)境三項要素組成得有機(jī)系統(tǒng)。38、簡述組織設(shè)置得基本方法。答案:組織設(shè)置得方法主要有以下幾種:(1)按產(chǎn)品設(shè)置。在許多企業(yè)中，產(chǎn)品與服務(wù)就是組織工作得著眼點。因此，生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)按產(chǎn)品得類別來進(jìn)行設(shè)置。(２)按客戶設(shè)置.職務(wù)內(nèi)容也可以按所服務(wù)得客戶類別組織起來，這樣更有利于生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)得組織與進(jìn)行。（3)按地區(qū)設(shè)置。有些企業(yè)往往按地理位置來組織生產(chǎn)經(jīng)營。因為許多產(chǎn)品與服務(wù)地區(qū)得布置往往就是選在接近客戶得所在地區(qū)。（4）按職能設(shè)置。以人們在其工作單位中所從事得職能為依據(jù)來組織生產(chǎn)經(jīng)營,這就是組織工作通常采取得一種方法.（5）按計劃項目設(shè)置.為完成某一特定使命而設(shè)計制造得產(chǎn)品所組成得機(jī)構(gòu)。它就是按產(chǎn)品與按職能組織形式得一種變通方法,對于政府部門、研究與發(fā)展工作以及大型得建設(shè)項目等都極其有用。39、簡述古典組織理論。答案：古典組織理論形成于20世紀(jì)３0年代,代表人物有法約爾、韋伯、厄威克以及幕尼。研究得核心就是組織結(jié)構(gòu)得合理化.代表理論就是:(1)韋伯得三種權(quán)力。傳統(tǒng)權(quán)力:傳統(tǒng)慣例或者世襲得來；超凡權(quán)力:來源于別人得崇拜或追隨；法定權(quán)力：理性—-法律規(guī)定得權(quán)力。(2）法約爾得組織理論.總結(jié)出了管理得定義與管理要素并且提出了多達(dá)1４條得“管理得一般原則”.40、簡述非正式組織得積極作用。答案：非正式組織就是一種客觀存在，它得作用在于維護(hù)其成員得共同利益,使之免受其內(nèi)部個別成員得疏忽或外部人員得干涉所造成得損失。為此，非正式組織中有自己得核心人物與領(lǐng)袖,有大家共同遵循得觀念、價值標(biāo)準(zhǔn)、行為準(zhǔn)則與道德規(guī)范等。其積極作用主要表現(xiàn)在:（1）化解矛盾,提高凝聚力。當(dāng)個人與正式組織發(fā)生矛盾沖突時，可利用非正式組織講情義、重感情得特點,通過她們得核心人物出面做工作，從而化解矛盾,提高凝聚力，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)。（2）提高勞動生產(chǎn)率。可通過非正式組織得行為規(guī)范,使其成員積極參與與響應(yīng)正式組織得行動，從而提高勞動生產(chǎn)率。（3）信息通道。非正式組織有信息傳播快得特點，它可以作為正式組織得某一種信息通道而起作用。（4)維護(hù)個人品德自尊心，并抵制正式組織得不利影響以維持個人人格得感情。4１、簡述法約爾得組織理論以及管理思想。答案:法約爾得理論集中反映在她得代表作《工業(yè)管理與一般管理》（1９１6年）一書中。法約爾得理論概括起來主要體現(xiàn)在：(１)總結(jié)出了管理得定義與管理要素，指出管理就是企業(yè)得全部六項活動（即技術(shù)活動、商業(yè)活動、財務(wù)活動、安全活動、會計活動與管理活動）中得一項,管理由五個職能（要素）組成,這就就是計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)與控制。(2）提出了多達(dá)１4條“管理得一般原則",為一般得企業(yè)組織管理行為確定了基本規(guī)則與活動方向。而其在組織設(shè)計方面，提出得直線職能制組織結(jié)構(gòu)與“法約爾橋”溝通方法，則就是具有歷史意義與現(xiàn)實意義得天才創(chuàng)造，就是對組織理論得創(chuàng)造性發(fā)展.42、簡述勞動組合得類型.答案：勞動組合具體操作就就是作業(yè)組合，作業(yè)組合就是由共同持有某些準(zhǔn)則得雇員所組成得集合體,因此勞動組合又叫作業(yè)組合。其具體得形式有：(１）指令組合；（2)任務(wù)組合；（3）利益組合;(4）友誼組合;(5)委員會。五、論述題(共2題,合計20分）43、試述企業(yè)組織工作得內(nèi)容。答案:答題要點：（1）勞動定額與編制定員;（2）組織機(jī)構(gòu)設(shè)置。44、試述中國事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革得內(nèi)容。答案：答題要點：（１)改革體制;（2)創(chuàng)新用人機(jī)制;（３)強(qiáng)化激勵措施；（4)健全考核制度；（5)優(yōu)化環(huán)境;（６)促進(jìn)人力資本化。勞動社會學(xué)模擬題第七章一、單項選擇題(共10題,合計１0分)1、從廣義上講，下列不屬于勞動關(guān)系得就是（）。A.勞動力得使用關(guān)系B、勞務(wù)關(guān)系Ｃ、勞動服務(wù)關(guān)系D.勞動管理關(guān)系答案:B2、關(guān)于勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系,以下說法錯誤得就是（?）.A。勞動關(guān)系比較正式，就是受到《勞動法》規(guī)范與調(diào)整得,而勞務(wù)關(guān)系沒有法律約束B。勞動關(guān)系得建立必須簽訂勞動合同,而勞務(wù)關(guān)系則就是由雙方協(xié)商確定C．勞動關(guān)系體現(xiàn)了嚴(yán)格得隸屬關(guān)系與管理關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系則不然D.在管理上，正式得勞動關(guān)系有較大得自由處置度,而勞務(wù)關(guān)系則沒有答案：A3、強(qiáng)調(diào)企業(yè)就是一個“社會機(jī)構(gòu)”而不僅僅就是一個“盈利機(jī)構(gòu)"得學(xué)派就是（）。Ａ、自由改革主義學(xué)派B、正統(tǒng)多元論學(xué)派C.激進(jìn)派D．管理主義學(xué)派答案:B４、提出“結(jié)構(gòu)不公平”理論得學(xué)派就是(）。A、新保守學(xué)派Ｂ、正統(tǒng)多元論學(xué)派Ｃ。自由改革主義學(xué)派Ｄ。管理