勞動合同離職2024年

勞動合同離職2024年合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2法律依據(jù)1.3合同的解釋第二章：合同主體2.1甲方（雇主）資格2.2乙方（員工）資格2.3雙方基本信息第三章：離職條件3.1自愿離職3.2解除合同3.3終止合同第四章：離職程序4.1提前通知4.2工作交接4.3財務結算第五章：離職經(jīng)濟補償5.1經(jīng)濟補償?shù)臈l件5.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞降诹拢弘x職后的權利與義務6.1保密義務6.2競業(yè)限制6.3離職后咨詢與協(xié)助第七章：社會保險與公積金處理7.1社會保險的轉移7.2公積金的提取與轉移7.3離職后的保險待遇第八章：違約責任8.1違約情形8.2違約責任的承擔8.3違約賠償?shù)诰耪拢籂幾h解決9.1爭議解決的原則9.2協(xié)商解決9.3仲裁與訴訟第十章：附加條款10.1特殊約定10.2合同變更10.3其他事項第十一章：簽字與蓋章11.1甲方簽字蓋章11.2乙方簽字11.3簽訂日期11.4簽訂地點第十二章：附則12.1合同生效條件12.2合同的修改與補充12.3法律適用與附件效力勞動合同離職（2024年）合同編號：______第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在勞動合同終止或解除時的權利和義務，保障雙方的合法權益。1.2法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.3合同的解釋本合同中未盡事宜或與法律法規(guī)相沖突的內(nèi)容，應以相關法律法規(guī)為準。第二章：合同主體2.1甲方（雇主）資格甲方是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體或其他組織，具有合法的用人資格。2.2乙方（員工）資格乙方是具有完全民事行為能力的自然人，符合甲方崗位要求。2.3雙方基本信息甲乙雙方應提供真實有效的基本信息，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系方式等。第三章：離職條件3.1自愿離職乙方因個人原因提出離職，應按照甲方規(guī)定程序辦理離職手續(xù)。3.2解除合同甲方或乙方因法定情形提出解除勞動合同，應按照法律規(guī)定和合同約定執(zhí)行。3.3終止合同勞動合同期滿或因其他法定情形終止，雙方應按照法律規(guī)定和合同約定辦理相關手續(xù)。3.3.1合同期滿勞動合同期滿，雙方可協(xié)商是否續(xù)簽。3.3.2法定情形終止勞動合同因法定情形終止，雙方應依法辦理終止手續(xù)。第四章：離職程序4.1提前通知乙方提出離職應提前______天書面通知甲方，甲方解除合同應提前______天書面通知乙方。4.2工作交接乙方應在離職前完成工作交接，甲方應配合乙方完成交接工作。4.3財務結算甲方應在乙方離職后______日內(nèi)完成工資、獎金、經(jīng)濟補償?shù)认嚓P費用的結算。4.3.1工資結算甲方應結算乙方離職前的工資。4.3.2經(jīng)濟補償甲方應按照法律規(guī)定和合同約定支付乙方經(jīng)濟補償。第五章：離職經(jīng)濟補償5.1經(jīng)濟補償?shù)臈l件乙方符合法律規(guī)定和合同約定的情形時，甲方應支付經(jīng)濟補償。5.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ń?jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒☉稀吨腥A人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。5.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞郊追綉谝曳诫x職后______日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟補償。5.3.1一次性支付經(jīng)濟補償應一次性支付給乙方。5.3.2分期支付如雙方協(xié)商一致，經(jīng)濟補償可分期支付。第六章：離職后的權利與義務6.1保密義務乙方離職后應對在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密負保密責任。6.2競業(yè)限制乙方離職后應遵守競業(yè)限制協(xié)議，不得從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。6.3離職后咨詢與協(xié)助乙方離職后，甲方可要求乙方提供必要的咨詢與協(xié)助。6.3.1咨詢協(xié)助乙方應根據(jù)甲方要求提供咨詢與協(xié)助。6.3.2協(xié)助期限咨詢與協(xié)助的期限為______。第七章：社會保險與公積金處理7.1社會保險的轉移乙方離職后，甲方應協(xié)助乙方辦理社會保險關系的轉移手續(xù)。7.2公積金的提取與轉移乙方可按規(guī)定提取或轉移個人住房公積金賬戶余額。7.3離職后的保險待遇乙方離職后，依法享有的社會保險待遇不受影響。第八章：違約責任8.1違約情形甲乙雙方違反合同條款，包括但不限于未履行合同義務或履行合同義務不符合約定，視為違約。8.2違約責任的承擔違約方應根據(jù)違約性質(zhì)和程度，承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.3違約賠償違約賠償應根據(jù)實際損失和合同約定計算，具體計算方法為______。第九章：爭議解決9.1爭議解決的原則甲乙雙方應本著公平、公正的原則，通過友好協(xié)商解決合同爭議。9.2協(xié)商解決發(fā)生爭議，雙方應首先通過協(xié)商解決。9.3仲裁與訴訟協(xié)商不成時，甲乙雙方可依法申請仲裁或提起訴訟。第十章：附加條款10.1特殊約定雙方可根據(jù)實際情況約定特殊條款，如離職后的再就業(yè)限制等。10.2合同變更合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得擅自變更。10.3其他事項雙方可就合同未盡事宜簽訂補充協(xié)議。第十一章：簽字與蓋章11.1甲方簽字蓋章甲方（蓋章）：______法定代表人或授權代表簽字：______11.2乙方簽字乙方簽字：______11.3簽訂日期簽訂日期：____年____月____日11.4簽訂地點簽訂地點：______第十二章：附則12.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的修改與補充合同的修改和補充應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3法律適用與附件效力本合同適用中華人民共和國法律，合同附件與合同具有同等法律效力。12.4通知與送達雙方確認的通知與送達地址為______，任何一方變更地址應及時書面通知對方。第十三章：離職手續(xù)13.1離職申請乙方提出離職應提交書面離職申請。13.2離職審批甲方應在收到離職申請后______日內(nèi)完成審批。13.3離職證明甲方應在乙方完成離職手續(xù)后出具離職證明。第十四章：離職審計14.1審計要求甲方有權對乙方進行離職審計，以確保公司資產(chǎn)和信息的安全。14.2審計內(nèi)容審計內(nèi)容包括但不限于乙方負責的項目、財務狀況、公司資產(chǎn)等。14.3審計時間審計應在乙方離職后______日內(nèi)完成。第十五章：離職后的義務15.1離職后的工作保密乙方離職后仍需對甲方的商業(yè)秘密和工作內(nèi)容保密。15.2離職后的競業(yè)禁止乙方離職后應遵守競業(yè)禁止協(xié)議，不得在一定期限內(nèi)加入競爭對手或從事競爭業(yè)務。15.3離職后的協(xié)助義務乙方離職后，應甲方要求，應提供必要的工作協(xié)助。第十六章：離職財務結算16.1財務結算內(nèi)容乙方離職時應結算所有工資、獎金、補貼等財務事項。16.2財務結算時間甲方應在乙方離職后______日內(nèi)完成財務結算。16.3財務結算方式財務結算應以______方式支付給乙方。第十七章：離職后的社會保險處理17.1社會保險關系的轉移甲方應協(xié)助乙方辦理社會保險關系的轉移。17.2社會保險待遇的享受乙方離職后，依法享受社會保險待遇。17.3社會保險費的補繳如乙方需補繳社會保險費，甲方應提供必要的協(xié)助。第十八章：離職后的公積金處理18.1公積金賬戶的轉移乙方離職后，甲方應協(xié)助乙方轉移公積金賬戶。18.2公積金的提取乙方可根據(jù)規(guī)定提取公積金賬戶余額。18.3公積金的封存如乙方未及時轉移公積金賬戶，甲方應辦理封存手續(xù)。第十九章：離職后的爭議處理19.1爭議的提出乙方離職后如有爭議，應以書面形式提出。19.2爭議的協(xié)商解決雙方應