勞資管-理-員工作職責

———勞資管—理—員工作職責勞資管—理—員工作職責1、酷愛本職工作，愛崗敬業(yè)；2、遵守公司及辦公室訂立的各項規(guī)章制度；3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步看法；4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作；5、負責保管員工的人事檔案，做好各類人力資源情形的統(tǒng)計、分析、考核、猜測、調整、查詢和人才庫建立等工作；6、具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續(xù)；7、依據(jù)公司批準的酬勞調配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準；8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、嘉獎帶來的個別員工工資更改；9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計；10、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定予以教育、批判或懲罰；11、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務部審核后領取、發(fā)放；12、核發(fā)工作證、工號牌卡。勞資員崗位職責2023—10—2811:10|2樓崗位名稱：勞資員直接上級：人事部經(jīng)理負責對象：勞動酬勞和勞動力資源工作目標：負責公司的勞動酬勞和勞動力資源開發(fā)權力現(xiàn)責任：1．聽從調配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定；2．負責編制公司勞動酬勞工資表；3．負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作；4．負責辦理人員招聘工作；5．幫助財務科搞好發(fā)放工資；6．幫助做好人員招聘的前期工作；7．負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作；8．幫助做好其他有關事項的工作；9．對所承當?shù)墓ぷ魅尕撠?；崗位要求?．具有中專以上的文化程度；2．有肯定的勞動酬勞和勞動力資源整治基礎知識；3．有較強的工作責任感和事業(yè)心。人事勞資管理崗位職責2023—10—2821:49|3樓勞資管理崗位負責全校教職工的工資管理、離退休人員的離退休費管理及工人的勞動管理，幫助領導及有關部門管理教職工的各種獎金，重要職責如下：一、負責國家勞動工資政策的宣傳教育工作。二、負責教職工工資的申報、異動、晉檔、轉入、轉出等工作。三、負責教職工各類津貼、補貼的申報、統(tǒng)計工作。四、負責教職工工資收入的統(tǒng)計、分析工作。五、負責學院干部、工人離退休、退職手續(xù)的辦理及工資待遇管理核定工作。六、負責教職工請、銷假的審核登記；幫助辦理教職工傷、殘、亡善后工作。七、負責教職工考核、獎懲的具體實施工作。八、完成領導交辦的其他工作。勞資員崗位職責2023—10—2822:23|4樓篇1：勞資員崗位職責1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領導的行政指令，嚴格依照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結、協(xié)作、誠信；保守公司機密；2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。搭配財務工作，供應有關資料；3、負責歷年員工工資提級資料，建立管—理—員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作；4、負責辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負責新進員工的轉正、定級及定級表的建立和管理；5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳；6、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，供應有關經(jīng)濟指標，定時上報上級所需的各類報表；7、負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；8、搭配其他人員，妥當處理突發(fā)事件，樂觀作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；9、嫻熟掌握有關勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務，努力學習，不絕提高自身的業(yè)務素養(yǎng)。篇2：勞資員崗位職責1、酷愛本職工作，愛崗敬業(yè)；2、遵守公司及辦公室訂立的各項規(guī)章制度；3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步看法；4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作；5、負責保管員工的人事檔案，做好各類人力資源情形的統(tǒng)計、分析、考核、猜測、調整、查詢和人才庫建立等工作；6、具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續(xù)；7、依據(jù)公司批準的酬勞調配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準；8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、嘉獎帶來的個別員工工資更改；9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計；10、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定予以教育、批判或懲罰；11、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務部審核后領取、發(fā)放；12、核發(fā)工作證、工號牌卡。篇3：勞資員崗位職責1.聽從調配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定；2.負責編制公司勞動酬勞工資表；3.負責編