標(biāo)準(zhǔn)的全員勞動合同書

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________戶籍所在地：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意招聘乙方為其員工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為：____年（月）。1.2勞動合同起始日期為：____年__月__日。1.3勞動合同終止日期為：____年__月__日。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方工資支付時間為每月____日之前。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，正確使用勞動保護設(shè)施。第六條勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第七條合同解除和終止（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）乙方因過失性原因被甲方解除；（3）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度被甲方解除；（4）乙方因法律規(guī)定的原因被解除。（1）勞動合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤；（4）法律規(guī)定的其他終止情形。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實有效，如發(fā)生信息不實導(dǎo)致的一切后果，由提供方承擔(dān)。解決辦法：雙方在簽訂合同前應(yīng)進行充分的溝通，核實對方的個人信息。2.合同中的工資、工作時間、福利等條款如有變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。解決辦法：雙方可通過協(xié)商達成一致，并簽訂書面變更協(xié)議作為合同附件。3.如乙方因故提前解除或終止合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。解決辦法：乙方如需解除或終止合同，應(yīng)提前書面通知甲方，并根據(jù)合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。4.甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險，如未繳納導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家社會保險法規(guī)，為乙方按時足額繳納社會保險。5.雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解決辦法：雙方在發(fā)生爭議時，保持冷靜，積極開展溝通協(xié)商，爭取達成一致；如協(xié)商無果，可通過法律途徑解決。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：用人單位是指依法成立，招聘勞動者為其提供勞動，并支付勞動報酬的法人、其他組織和個體工商戶。3.勞動者：勞動者是指具有勞動能力，為用人單位提供勞動力，并取得勞動報酬的自然人。4.社會保險：社會保險是國家通過立法，為實現(xiàn)公民基本生活需要和社會穩(wěn)定，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時給予物質(zhì)幫助的制度。5.勞動爭議：勞動爭議是指用人單位與勞動者之間在勞動合同履行過程中，因勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項發(fā)生的爭議。6.勞動仲裁：勞動仲裁是勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。7.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。應(yīng)用場合：1.企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動合同。2.企事業(yè)單位與臨時工、實習(xí)生簽訂勞動合同。3.個人與個體工商戶簽訂勞動合同。4.其他需要明確雙方權(quán)責(zé)的勞動力雇傭關(guān)系。補充條款：1.試用期條款：雙方可以在合同中約定試用期，試用期的長度、工資及待遇等應(yīng)在補充條款中明確。2.培訓(xùn)條款：如乙方在工作過程中需要接受培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資、待遇等應(yīng)在補充條款中明確。3.保密協(xié)議：涉及商業(yè)秘密的單位，可以在補充條款中加入保密協(xié)議，明確乙方的保密義務(wù)及違約責(zé)任。4.競業(yè)限制：如乙方在解除或終止合同后的一定時間內(nèi)不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位工作，這