2024新版固定期限勞動合同書

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限本勞動合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。第二條工作內(nèi)容甲方根據(jù)乙方的工作能力、技能和實際工作需要，安排乙方在__________崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保持工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。3.乙方應(yīng)尊重甲方的工作秘密，不得泄露在工作中接觸到的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第三條勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資支付時間為每月__日之前，甲方依法按時足額支付乙方工資。3.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等待遇。第四條社會保險1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。2.乙方應(yīng)如實提供本人社會保險資料，如因乙方提供的資料不實造成的損失，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條勞動保護1.甲方應(yīng)按照國家勞動保護規(guī)定，提供乙方符合國家安全標準的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方自我保護意識。第六條合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：a)嚴重違反甲方規(guī)章制度的；b)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；c)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；d)因客觀原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行的。第七條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方提前解除或終止本勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第八條爭議解決甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.注意合同內(nèi)容的準確性：在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細閱讀合同條款，確保合同內(nèi)容準確無誤。如有疑問或需要解釋的地方，應(yīng)及時提出并尋求法律專業(yè)人士的幫助。解決辦法：如有內(nèi)容錯誤或遺漏，應(yīng)在簽訂前進行修改和補充，確保合同的完整性和準確性。2.注意合同雙方的合法性：確保雙方均具備簽訂勞動合同的資格，包括但不限于年齡、身份等方面的合法性。解決辦法：在簽訂合同前，甲方應(yīng)核實乙方的身份信息，確保乙方已年滿16周歲且具備勞動能力。3.注意合同的履行：雙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，確保合同的順利執(zhí)行。解決辦法：雙方應(yīng)遵守合同條款，如遇到履行困難，應(yīng)及時溝通協(xié)商，尋求合理解決方案。4.注意合同的修改和解除：合同期內(nèi)，如雙方達成一致需要修改或解除合同，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相應(yīng)的合同變更或解除手續(xù)。解決辦法：雙方可簽訂書面協(xié)議，明確修改或解除合同的內(nèi)容、理由及法律后果，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.注意合同的違約責(zé)任：雙方應(yīng)嚴格遵守合同約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)違約行為，違約方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：用人單位是指依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等。3.勞動者：勞動者是指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，為其提供勞動力的人員。4.固定期限勞動合同：固定期限勞動合同是指雙方約定在一定期限內(nèi)履行勞動合同的合同。5.工作內(nèi)容：工作內(nèi)容是指勞動者在勞動合同期間應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)。6.勞動報酬：勞動報酬是指勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金、津貼等報酬。7.社會保險：社會保險是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。8.勞動保護：勞動保護是指國家為保障勞動者生命安全和身體健康，采取的一系列措施。9.違約金：違約金是指一方違反合同約定，應(yīng)支付給另一方的賠償金。10.勞動爭議：勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方在勞動合同履行過程中，因勞動條件、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項發(fā)生的爭議。11.仲裁：仲裁是指由仲裁機構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人的請求，對當(dāng)事人之間的爭議進行審理并作出裁決的一種解決爭議的方式。12.調(diào)解：調(diào)解是指由調(diào)解機構(gòu)或者調(diào)解員在自愿、平等的基礎(chǔ)上，協(xié)助當(dāng)事人協(xié)商解決爭議的一種方式。1.用人單位與勞動者建立固定期限勞動關(guān)系。2.明確雙方在勞動合同期間的權(quán)利和義務(wù)。3.規(guī)定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項。4.處理勞動爭議和違約責(zé)任等法律問題。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在勞動合同期間和解除合同后，對工作中涉及的保密信息予以保密，防止泄露。2.競業(yè)限制：雙方約定在勞動合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的單位從事相同或相近的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定乙方在勞動合同期間參加甲方組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資、福利等事項。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.補充保險：雙方約定乙方參加除法定社會保險外的其他保險項目，如補充醫(yī)療保險、意外傷害保險等。附件列表