2024年人事行政部年終總結(jié)參考樣本（四篇）

第4頁共4頁2024年人事行政部年終總結(jié)參考樣本在年終之際，人們往往會對自身進(jìn)行一次“年度總結(jié)”，這亦是對自我發(fā)展的激勵。我于____年____月加入公司，擔(dān)任行政文員及跟單文員的職務(wù)。在任職期間，得益于劉總及同事們的指導(dǎo)和協(xié)助，我迅速熟悉了工作內(nèi)容，明確了工作流程和目標(biāo)，提升了工作效率，形成了清晰的工作策略，能有效地執(zhí)行各項(xiàng)任務(wù)。行政人事部與業(yè)務(wù)跟單部在公司中扮演著至關(guān)重要的角色，對內(nèi)管理的精細(xì)化和對外溝通的高效性至關(guān)重要。盡管公司尚處于初創(chuàng)階段，團(tuán)隊(duì)規(guī)模較小，但每位同事都能任勞任怨。我在履行行政與跟單職責(zé)的同時，還協(xié)助采購部門進(jìn)行對外采購下單等任務(wù)，我們團(tuán)結(jié)一致，竭盡全力確保各項(xiàng)工作的順利完成。經(jīng)過一年的努力，這兩個部門的綜合能力相較于____年有了顯著的提升?；仡欉^去數(shù)月，在劉總的有效領(lǐng)導(dǎo)下，我們的工作始終聚焦于公司的經(jīng)營策略、宗旨和效益目標(biāo)，緊跟公司的工作部署。在管理層面，我盡職盡責(zé)，確保了各項(xiàng)任務(wù)的有序進(jìn)行。同時，我們也意識到自身的不足，將持續(xù)改進(jìn)，以實(shí)現(xiàn)更高的自我超越和公司價值。____年的工作主要體現(xiàn)在以下三個方面：1.人力資源管理：根據(jù)部門需求，有針對性地招聘新員工，充實(shí)各崗位力量。我們建立了人才儲備庫，以協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)在需要時找到合適的候選人。我們堅(jiān)持公平公正的選拔原則，為公司選拔出優(yōu)秀的人才，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。2.行政工作：我們規(guī)范了各部門的人員檔案管理，建立了電子檔案系統(tǒng)，對不完整的檔案進(jìn)行了補(bǔ)充。同時，我們嚴(yán)格控制辦公用品的采購和使用，確保節(jié)約成本。此外，我們還監(jiān)督了員工的考勤和工作效率，確保了工作的高效運(yùn)行。3.公司管理運(yùn)作：我們制定了公司的規(guī)章制度，以適應(yīng)市場變化，不斷優(yōu)化內(nèi)部管理。我們加強(qiáng)了跨部門的溝通，提供了指導(dǎo)性意見，以提升整體工作效率。我們致力于團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造了一個業(yè)務(wù)精通、充滿活力的團(tuán)隊(duì)，樹立了公司的專業(yè)形象。____年業(yè)務(wù)跟單部的主要成績包括：1.完成了廣州佛山市瓷海國際酒店和東莞市望牛墩杜生別墅等項(xiàng)目的跟單工作。2.日常工作中，我們確保了訂單資料的準(zhǔn)確無誤，與設(shè)計(jì)部和業(yè)務(wù)部保持緊密協(xié)作，處理了各種潛在問題，以確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。跟單員的工作體現(xiàn)了其重要性，他們不僅是訂單的管理者，更是公司與客戶之間的橋梁，需要具備專業(yè)素養(yǎng)，保持良好的溝通態(tài)度，以維護(hù)公司的利益和客戶滿意度。在未來的日子里，我將繼續(xù)深化學(xué)習(xí)，提升個人專業(yè)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。2024年人事行政部年終總結(jié)參考樣本（二）為追求高效且確保無懈可擊，如何以最小的投入實(shí)現(xiàn)最大的產(chǎn)出，這一要求不僅針對現(xiàn)代企業(yè)的業(yè)務(wù)人員，亦適用于行政團(tuán)隊(duì)。行政部雖人員精簡，但數(shù)月來始終全力以赴，確保各項(xiàng)工作的圓滿完成。經(jīng)過時間的考驗(yàn)與洗禮，行政部的綜合能力得到顯著提升。一、人事管理根據(jù)各部門崗位實(shí)際需求，行政部精準(zhǔn)招聘，合理配置人員。同時，規(guī)范并完善員工檔案管理，嚴(yán)格審核資料，確保檔案完整。此外，行政部將加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)管理工作，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。二、行政事務(wù)1.本年度，行政部進(jìn)行了兩次驗(yàn)廠活動，針對現(xiàn)場面積狹小及員工訪談培訓(xùn)不足的問題，提出改進(jìn)方案。2.成功完成ISO再認(rèn)證工作，通過此次認(rèn)證，行政部深刻認(rèn)識到管理體系的不足，計(jì)劃加強(qiáng)各部門ISO管理體系的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。3.在后勤保障方面，行政部致力于為員工提供健康、衛(wèi)生的食品。三、公司管理1.順應(yīng)市場趨勢，依據(jù)公司要求，行政部制定并完善相關(guān)管理制度，確保各項(xiàng)工作有章可循。同時，加強(qiáng)與各部門的日常溝通，確保信息暢通。2.逐步完善公司監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化員工監(jiān)督管理力度，確保工作高效執(zhí)行。3.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造業(yè)務(wù)全面、熱情高漲的團(tuán)隊(duì)。行政部將充分發(fā)揮員工的主觀能動性及工作積極性，提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)，塑造公司新形象。4.致力于提高生產(chǎn)質(zhì)量與效率，確保安全生產(chǎn)，降低安全事故發(fā)生率。5.明確各部門職責(zé)，引導(dǎo)員工主動承擔(dān)責(zé)任，確保公司運(yùn)營順暢。四、工作成果行政部在工作中，注重輕重緩急，高效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)，實(shí)現(xiàn)“上傳下達(dá)”。與同事關(guān)系融洽，積極配合其他部門工作。同時，工作適應(yīng)力逐漸增強(qiáng)，為后期工作積累豐富經(jīng)驗(yàn)。五、存在不足盡管行政部取得一定成績，但仍存在諸多不足。主要表現(xiàn)為：工作精力有限，難以確保每項(xiàng)工作盡善盡美；對公司各部門工作了解不夠深入，參謀助手作用發(fā)揮不足；制度落實(shí)不夠到位，存在重制度建設(shè)、輕制度落實(shí)的現(xiàn)象；對其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不足。行政部將在今后的工作中，針對以上問題，切實(shí)加以改進(jìn)。六、____年工作計(jì)劃行政部將圍繞以下幾個方面開展____年工作：1.精心策劃與招聘新員工，確保公司開工人力資源需求得到滿足。2.完善公司管理制度，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化。行政部將以此為工作中心，推動公司管理制度的健全與完善。3.加大培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制。針對各部門人員的綜合素質(zhì)，制定切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。4.全力支持各部門工作，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。行政部將秉持“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”的原則，以更細(xì)致、更溝通、更強(qiáng)責(zé)任心的工作態(tài)度，助力公司與員工共同成長。2024年人事行政部年終總結(jié)參考樣本（三）一、繳納方式改革我們已打破傳統(tǒng)的年底統(tǒng)一繳納模式，轉(zhuǎn)為每月定期繳納。二、行政工作1、制度匯編與《員工手冊》修訂____年，行政人事部啟動了制度匯編和《員工手冊》的修訂工作，以整合并規(guī)范公司現(xiàn)行的書面和非書面制度。制度匯編已在____月底完成?！秵T工手冊》的修訂工作仍在持續(xù)優(yōu)化中，預(yù)計(jì)于____月____日完成，以滿足出版要求。2、強(qiáng)化考勤管理我們加強(qiáng)了《考勤管理制度》的執(zhí)行，嚴(yán)格勞動紀(jì)律。通過定期檢查各部門、項(xiàng)目部的勞動紀(jì)律，并做好記錄。對于違紀(jì)行為，首次進(jìn)行批評教育，對于屢教不改者，將納入績效考核，確?？记诠芾淼墓?。3、檔案管理優(yōu)化行政人事部改進(jìn)了員工檔案管理，采用紙質(zhì)和電子并存的方式，建立電子信息庫，便于日常使用和查找。同時，對新進(jìn)、離職、調(diào)動人員的資料及時更新。4、衛(wèi)生管理我們制定了衛(wèi)生管理規(guī)定，定期檢查辦公區(qū)和生活區(qū)的衛(wèi)生狀況，對不合格的區(qū)域進(jìn)行記錄并通報(bào)。對于衛(wèi)生問題，我們將采取必要的糾正措施。5、制度完善與執(zhí)行我們完善了各部門的崗位職責(zé)，確保各項(xiàng)制度上墻。同時，對車輛、會議、辦公用品、飲用水等日常管理嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度。6、OA系統(tǒng)管理升級____年____月，我們優(yōu)化了OA辦公系統(tǒng)，加強(qiáng)了各部門的信息員網(wǎng)絡(luò)，增加了管理模塊，豐富了信息內(nèi)容。7、企業(yè)文化宣傳____年____月底，我們開始制作內(nèi)部簡報(bào)，截至____月初共發(fā)布____期，通過簡報(bào)加強(qiáng)了部門間的溝通，使員工能及時了解公司動態(tài)。同時，我們安裝了多媒體電視機(jī)，用于公司宣傳，確保信息的及時更新。盡管行政人事部在____年的工作中表現(xiàn)出高度的協(xié)作和效率，但仍存在一些不足，如工作制度和流程的完善、工作細(xì)心度和工作效率的提升，需要我們持續(xù)改進(jìn)。四、____年工作規(guī)劃1、構(gòu)建優(yōu)化的組織架構(gòu)，進(jìn)行人力資源規(guī)劃，以適應(yīng)公司發(fā)展需求。2、拓寬招聘渠道，吸引并留住優(yōu)秀人才，滿足公司業(yè)務(wù)增長的需要。3、完善培訓(xùn)體系，提升員工的崗位知識和技能，加強(qiáng)內(nèi)部人才的培養(yǎng)。4、建立公平且具有競爭力的薪酬體系，為決策提供數(shù)據(jù)支持。5、強(qiáng)化行政服務(wù)，關(guān)注員工的需求，解決工作和生活中的問題，保持員工的工作積極性?；仡檁___年，行政人事部克服困難，不斷優(yōu)化管理。在新的一年，我們將繼續(xù)圍繞公司目標(biāo)，改進(jìn)工作方法，提高服務(wù)質(zhì)量，為公司穩(wěn)健發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。2024年人事行政部年終總結(jié)參考樣本（四）轉(zhuǎn)眼之間，本年度已接近尾聲，回顧過往一年，我們既有顯著的成就，也發(fā)現(xiàn)了一些不足之處。自本人于____年____月____日正式入職以來，在部門領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)下，以及同事們的鼎力支持和協(xié)助下，憑借過去____年積累的人事工作經(jīng)驗(yàn)，我迅速融入了人事專員這一崗位，并始終秉持嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)的態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。同時，通過持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，我在專業(yè)能力上得到了顯著提升?，F(xiàn)將本年度的工作情況進(jìn)行如下分析總結(jié)，以期得到領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與批評。一、招聘工作1.招聘情況總結(jié)：本年度，我們對各公司、部門的人員入職情況進(jìn)行了全面梳理，并對員工流失原因進(jìn)行了深入調(diào)查與分析統(tǒng)計(jì)。以上數(shù)據(jù)均截至____年____月____日。2.招聘渠道：-校園招聘：主要通過在北京城市學(xué)院、TVart培訓(xùn)學(xué)校等院校進(jìn)行招聘。然而，經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)，我公司目前暫不適合招納實(shí)習(xí)生，原因如下：一是公司屬于初創(chuàng)階段，更需成熟型人才以快速奠定公司基礎(chǔ)；二是實(shí)習(xí)生尚處學(xué)習(xí)階段，公司當(dāng)前的重點(diǎn)不在于培養(yǎng)人才，待公司成熟后再行儲備人才方為明智之選。-網(wǎng)絡(luò)招聘：目前，我公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為主要招聘途徑。鑒于公司技術(shù)型人才占比較大，網(wǎng)絡(luò)招聘對于技術(shù)型人才更具優(yōu)勢。-競聘上崗：公司可將空缺職位向內(nèi)部員工公開，鼓勵員工通過競聘方式上崗。此舉不僅有助于提升員工滿意度，還能有效留住人才。二、績效管理工作績效管理作為人力資源管理的核心工作，其難度不言而喻。它涉及公司全體員工的切身利益，若處理不當(dāng)可能產(chǎn)生消極影響?？冃Ч芾硎且粋€包含多個環(huán)節(jié)的完整系統(tǒng)，包括設(shè)定績效目標(biāo)、績效溝通與輔導(dǎo)、記錄員工績效并建立檔案、績效考核與反饋以及績效診斷與提高等?？冃Э己藘H是績效管理中的一個環(huán)節(jié)，若將其脫離績效管理體系而獨(dú)立存在，將導(dǎo)致績效管理流于形式而失敗。目前，我公司僅節(jié)目中心實(shí)施了績效考核，建議其他各部門在____年積極建立自己的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，以激勵員工并促進(jìn)公司整體快速發(fā)展。三、員工活動本年度，公司于____月份組織全體員工在紫谷伊甸園進(jìn)行了首次團(tuán)建活動。隨著公司的發(fā)展，后續(xù)將安排更多員工活動。四、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理為確保員工信息的及時更新，我們同步進(jìn)行了以下工作：更新通訊錄、花名冊和考勤表；簽訂勞動合同；統(tǒng)計(jì)員工流動性；更新組織架構(gòu)圖；錄入考勤指紋；核對每月轉(zhuǎn)正人員信息。五、____年工作成果1.____月____日，中國交通頻道新聞發(fā)布會在汽車博物館圓滿舉辦。2.每月按時繳納社會保險及住房公積金，相關(guān)票據(jù)、資料完整存檔，無遺漏或錯誤。在律師或?qū)徲?jì)師審查票據(jù)或咨詢參保事宜時，人力資源部能提供完整資料并準(zhǔn)確回復(fù)。3.中秋節(jié)期間，公司按照國家法定節(jié)假日規(guī)