公司工資制度

公司工資制度第一章總則第一條為了規(guī)范公司的工資管理，建立合理的激勵(lì)機(jī)制，提高員工的工作樂觀性和創(chuàng)造力，訂立本工資制度。第二章工資構(gòu)成與核算第二條公司的工資由基本工資、績(jī)效工資、津貼和獎(jiǎng)金構(gòu)成。第三條基本工資是員工依照其崗位職責(zé)履行工作所應(yīng)得到的工資。第四條績(jī)效工資是依據(jù)員工的工作績(jī)效和貢獻(xiàn)度來確定的，績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)，績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。第五條津貼是依據(jù)員工的工作性質(zhì)和工作環(huán)境供應(yīng)的額外補(bǔ)貼，如崗位補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。第六條獎(jiǎng)金是依據(jù)公司的業(yè)績(jī)和員工的貢獻(xiàn)度來確定的，包含年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。第七條工資核算以月份為單位進(jìn)行，公司每月末結(jié)算上個(gè)月的工資。第三章工資發(fā)放第八條工資發(fā)放以銀行轉(zhuǎn)賬形式進(jìn)行，員工需要供應(yīng)正確的銀行賬戶信息，并確保賬戶余額充分以接收工資。第九條工資發(fā)放時(shí)間為每月的第五個(gè)工作日，假如遇到國(guó)家法定假日或公司布置的休假日，則順延至下一個(gè)工作日。第十條若員工在工資發(fā)放日之前離職，將依照離職前經(jīng)過的工作天數(shù)進(jìn)行工資結(jié)算，未滿一個(gè)月的依照當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)比例發(fā)放。第十一條若員工因個(gè)人原因未能及時(shí)供應(yīng)正確的銀行賬戶信息，導(dǎo)致工資無法發(fā)放，公司將不承當(dāng)責(zé)任。第十二條工資發(fā)放時(shí)，公司將供應(yīng)認(rèn)真的工資單，員工應(yīng)認(rèn)真核對(duì)工資單內(nèi)容，如有疑問應(yīng)及時(shí)向人力資源部門進(jìn)行咨詢。第四章工資調(diào)整與福利第十三條公司將依據(jù)市場(chǎng)行情和員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行工資調(diào)整，工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)由公司的薪酬管理委員會(huì)或者公司總經(jīng)理決議。第十四條員工需定時(shí)參加公司組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)和考核評(píng)估，參加度和表現(xiàn)將作為工資調(diào)整的依據(jù)之一、第十五條公司為員工供應(yīng)員工福利，包含社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年度體檢等，具體福利內(nèi)容依照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條員工在公司工作期間享有帶薪年休假，具體休假天數(shù)依照公司的年假管理規(guī)定執(zhí)行。第五章工資糾紛處理第十七條如發(fā)生工資糾紛，員工可以向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并及時(shí)解決工資糾紛問題。第十八條若員工對(duì)人力資源部門的處理結(jié)果不滿意，可向公司總經(jīng)理提出申訴，公司總經(jīng)理將于七個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核結(jié)果為最結(jié)束果。第六章附則第十九條本制度由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自頒布之日起執(zhí)行，全部員工必需嚴(yán)格遵守，如有違反將受到相