2024合同模板從業(yè)人員退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法范本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（從業(yè)人員）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方向甲方提供勞動(dòng)力的為妥善解決乙方退職后的酬勞金運(yùn)用及支配問(wèn)題，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行：第一條退職酬勞金的計(jì)算及支付1.1乙方退職時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定，一次性支付給乙方退職酬勞金。1.2退職酬勞金的計(jì)算方式如下：（1）按照乙方在職期間的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；（2）按照乙方在職期間的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資；（3）乙方因特殊原因提前退職的，按照實(shí)際情況協(xié)商確定。1.3甲方應(yīng)當(dāng)在乙方退職之日起____個(gè)工作日內(nèi)，將退職酬勞金支付給乙方。第二條退職酬勞金的支配2.1乙方對(duì)退職酬勞金享有合法支配權(quán)，可以用于其個(gè)人及家庭的合理支出。2.2乙方不得將退職酬勞金用于違法用途，否則一切后果由乙方自行承擔(dān)。2.3乙方對(duì)退職酬勞金的支配應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定。第三條合同的變更和解除3.1任何一方不得擅自變更或解除本合同，如需變更或解除，應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。3.2甲方違反國(guó)家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3乙方在合同期內(nèi)提前退職的，甲方有權(quán)按照本合同第一條的規(guī)定扣除相應(yīng)的退職酬勞金。第四條保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等予以保密，不得泄露給任何第三方。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償給甲方造成的損失。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（從業(yè)人員）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.確保合同方的信息準(zhǔn)確無(wú)誤：在簽訂合同前，請(qǐng)仔細(xì)核驗(yàn)甲乙雙方的聯(lián)系人、聯(lián)系電話、地址等信息，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。2.遵守國(guó)家法律法規(guī)：在簽訂和履行本合同的過(guò)程中，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等。3.明確退職酬勞金的計(jì)算方式：雙方應(yīng)清楚了解并同意本合同第一條所規(guī)定的退職酬勞金的計(jì)算方式。4.及時(shí)支付退職酬勞金：甲方應(yīng)按照本合同約定的時(shí)間及時(shí)支付退職酬勞金給乙方。5.合法支配退職酬勞金：乙方應(yīng)合法、合理地支配退職酬勞金，不得用于違法用途。6.保密義務(wù)：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同第四條所約定的保密義務(wù)，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。7.解決爭(zhēng)議：在履行本合同過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同法：是指調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范，包括勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)定。2.勞動(dòng)法：是指調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，包括勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬等方面的規(guī)定。3.退職酬勞金：是指用人單位在勞動(dòng)者退職時(shí)，按照法律法規(guī)及用人單位的規(guī)定一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.技術(shù)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。6.經(jīng)營(yíng)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的經(jīng)營(yíng)信息。7.管轄權(quán)：是指法院對(duì)一定地域范圍內(nèi)發(fā)生的案件進(jìn)行審理的權(quán)力。在本合同爭(zhēng)議解決中，有管轄權(quán)的法院是指有權(quán)力審理該合同爭(zhēng)議的法院。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與從業(yè)人員之間就從業(yè)人員退職后的酬勞金運(yùn)用及支配問(wèn)題進(jìn)行約定時(shí)。2.從業(yè)人員退職時(shí)，用人單位根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及自身相關(guān)規(guī)定，向從業(yè)人員支付退職酬勞金時(shí)使用。補(bǔ)充條款：1.附加保密協(xié)議：如果合同涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或經(jīng)營(yíng)秘密，可以附加保密協(xié)議，具體內(nèi)容可參考本合同第四條。2.附加競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：如果合同涉及競(jìng)業(yè)限制，可以附加競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，具體內(nèi)容可另行協(xié)商確定。附件列表：1.從業(yè)人員的工作證明：包括但不限于從業(yè)人員的工資單、工作證、勞動(dòng)合同等，用于確定從業(yè)人員的在職期間和工作年限。2.保密協(xié)議：如果合同涉及商