茶廠考勤管理制度內容

茶廠考勤管理制度內容一、目的

為確保茶廠的正常生產秩序，提高員工的工作效率，保障員工合法權益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤管理、請假、休假以及其他相關事宜，使茶廠的管理工作更加規(guī)范化、制度化。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于茶廠全體在崗員工，包括但不限于生產人員、管理人員、技術人員、銷售人員等。

三、工作時間

1.員工工作時間按照國家法定的工作制度執(zhí)行，實行每日8小時工作制，每周工作40小時。

2.具體工作時間安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

中午休息時間為12:00-13:30，員工可根據(jù)實際情況自行安排休息。

3.茶廠可根據(jù)生產需要，對員工的工作時間進行調整，調整時需提前通知全體員工。

4.員工應按時到崗，按時下班，不得遲到、早退。特殊情況需提前向直接上級報告，并經(jīng)批準后方可離開工作崗位。

5.員工在工作時間內應保持高效工作，不得無故離崗、串崗，不得做與工作無關的事情。如有違反，將按照茶廠相關規(guī)定進行處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

為確保員工出勤情況得到準確記錄，茶廠實行每日簽到制度。員工需在規(guī)定時間內完成簽到，作為出勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間為：

-上午上班簽到時間：08:45-09:15

-下午上班簽到時間：13:15-13:45

（3）員工應在簽到時間內完成簽到，超過簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需提前向直接上級報告，并在外出返回后第一時間完成補簽。補簽需注明外出事由和時間，由直接上級核實并簽字確認。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明情況。經(jīng)上級核實后，可進行補簽。補簽次數(shù)每月不得超過兩次，超出部分按遲到處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責考勤制度的制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

（2）各部門主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到，并對異常情況進行核實和處理。

（3）考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總，作為員工績效考核、薪酬發(fā)放的依據(jù)。

（4）各部門應積極配合人力資源部門進行考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和及時性。如有弄虛作假、包庇等行為，將按茶廠相關規(guī)定嚴肅處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請。請假申請需明確請假原因、起始時間、結束時間以及請假期間的工作交接安排。

（1）請假申請需至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

（2）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便接收工作相關事宜。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）由直接上級審批。

（2）請假2天至5天（含5天）由部門主管審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假6天以上，需經(jīng)人力資源部門審批，并根據(jù)請假時長和原因，報請總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回工作崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明等）。

（2）如有特殊情況導致無法按時返回工作崗位，員工需提前通知直接上級，并按照請假程序辦理延期手續(xù)。

（3）未按時銷假或未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。

（4）請假期間，員工如有工作需要，應積極配合完成相關工作任務，確保請假期間工作不受影響。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

茶廠員工可享受以下假期：

-病假

-事假

-婚假

-喪假

-產假

-陪產假

-年假

-公眾假期

假期申請流程如下：

（1）員工根據(jù)實際情況提前向直接上級提交書面假期申請。

（2）根據(jù)假期類型，按照請假審批權限進行審批。

（3）經(jīng)審批同意的假期申請，報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，事假期間無工資。

（3）婚假：員工結婚可享受3天婚假，特殊情況可適當延長。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受3天喪假，特殊情況可適當延長。

（5）產假：女性員工生育可享受98天產假，其中產前15天，產后83天。產假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)在茶廠工作年限，享受相應天數(shù)的年假。具體規(guī)定如下：

-工作滿1年不滿5年，享受5天年假。

-工作滿5年不滿10年，享受10天年假。

-工作滿10年不滿15年，享受15天年假。

-工作滿15年以上，享受20天年假。

年假期間工資正常發(fā)放。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：如上所述。

（2）陪產假：男性員工可享受15天陪產假，陪產假期間工資正常發(fā)放。

5、公眾假期安排

茶廠按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常享受工資待遇。茶廠可根據(jù)實際情況調整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內完成簽到，超過規(guī)定簽到時間5分鐘（含5分鐘）但不超過30分鐘為遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定簽到時間內簽到，且未提前請假或請假未獲批準，超過30分鐘視為曠工。

處理方式：

-遲到：遲到次數(shù)每月累計不超過3次，不計入績效考核；超過3次，每次扣除當日工資的10%。

-曠工：每次曠工扣除當日工資的100%，并記入員工個人檔案。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度給予以下處理：

-輕度：警告，并記入個人檔案。

-中度：扣除相應工資，并記入個人檔案。

-嚴重：解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每次曠工扣除當日工資，并按曠工天數(shù)累計，達到3天時，扣除當月全勤獎。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工3天或一年內累計曠工5天以上，茶廠有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工如未簽到，需在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告并說明情況，經(jīng)核實后進行以下處理：

-未造成嚴重后果的，進行警告，并補簽記錄。

-因未簽到導致工作失誤或影響生產秩序的，按照相應規(guī)定進行處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管應確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和及時性，對弄虛作假、包庇等行為負有連帶責任。

2、不遵守規(guī)定或