2024【合同范本】如何寫停薪留職合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方停薪留職事宜達成如下協(xié)議：第一條停薪留職原因1.1乙方因個人原因申請停薪留職。1.2甲方同意乙方的停薪留職申請，并期間保留乙方的職位。第二條停薪留職期限2.1本協(xié)議自簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如乙方在停薪留職期滿后返回甲方工作，雙方應(yīng)重新簽訂勞動合同。第三條停薪留職期間權(quán)益3.1乙方在停薪留職期間，不享有工資、獎金、補貼等福利待遇。3.2甲方為乙方繳納社會保險，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等險種。3.3乙方在停薪留職期間，不得以甲方名義從事任何營利性活動。第四條保密協(xié)議4.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.2乙方同意在停薪留職期間及期滿后一年內(nèi)，不得與甲方競爭對手建立勞動關(guān)系或提供咨詢服務(wù)。第五條雙方義務(wù)5.1甲方應(yīng)妥善保管乙方的個人檔案，不得泄露乙方個人信息。5.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持通訊暢通，隨時關(guān)注甲方通知。第六條解除協(xié)議6.1在本協(xié)議有效期內(nèi)，如乙方提前解除協(xié)議，應(yīng)提前書面通知甲方。6.2如甲方因客觀原因需解除協(xié)議，應(yīng)提前書面通知乙方。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.確保合同雙方信息填寫準確無誤，包括但不限于單位名稱、地址、聯(lián)系人及員工姓名、身份證號碼等。2.合同條款應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，不得違背社會主義市場經(jīng)濟秩序。3.合同中涉及到的金額、時間節(jié)點等關(guān)鍵信息需仔細核對，確保無誤。4.雙方在簽訂合應(yīng)仔細閱讀合同內(nèi)容，確保雙方對合同條款的理解一致。5.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴格按照合同條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。6.如有合同爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.遇到合同信息填寫錯誤，應(yīng)及時聯(lián)系對方進行更正，確保合同內(nèi)容的準確性。2.如合同條款與國家法律法規(guī)相違背，應(yīng)重新修改合同條款，使之符合相關(guān)法律法規(guī)。3.合同金額、時間節(jié)點等關(guān)鍵信息出現(xiàn)錯誤，應(yīng)及時與對方溝通，進行修改和補充。4.雙方在簽訂合可邀請第三方專業(yè)律師進行審核，確保合同內(nèi)容的合法性和公正性。5.合同簽訂后，雙方應(yīng)定期檢查合同履行情況，確保合同條款得到有效執(zhí)行。6.在解決合同爭議時，可先嘗試通過協(xié)商、調(diào)解等方式達成一致；如協(xié)商無果，再通過法律途徑解決。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的單位，負責(zé)向勞動者支付工資、繳納社會保險等。2.員工：指在用人單位工作的人員，按照用人單位的要求提供勞動。3.停薪留職：指員工在一定期限內(nèi)，暫時離開工作崗位，不享有工資、獎金等福利待遇，但保留職位。4.保密協(xié)議：指雙方約定在一定期限內(nèi)，對特定信息予以保密的協(xié)議。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.社會主義市場經(jīng)濟秩序：指在社會主義制度下，市場經(jīng)濟運行的規(guī)則和秩序。7.管轄權(quán)：指法院對特定案件進行審理和裁決的權(quán)力。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工協(xié)商一致，員工因個人原因需要暫時離開工作崗位，但希望保留職位的情況下使用。2.員工因家庭、健康、繼續(xù)教育等原因，需要與用人單位協(xié)商暫時停薪留職的情況下使用。3.用人單位為了保留關(guān)鍵技術(shù)人才或重要員工，在員工提出停薪留職申請時使用。4.雙方在簽訂勞動合對停薪留職條款有特別約定的情況下使用。補充條款：1.停薪留職期間，員工如需臨時返回工作崗位，應(yīng)提前通知用人單位，并按照用人單位的要求履行相關(guān)手續(xù)。2.停薪留職期間，員工如找到新的工作，應(yīng)立即通知用人單位。3.停薪留職期間，員工如需變更聯(lián)系方式，應(yīng)及時通知用人單位。4.停薪留職期間，用人單位如需調(diào)整乙方的職位或工作內(nèi)容，應(yīng)與乙方協(xié)商一致。5.停薪留職期間，如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本協(xié)議的履行，雙方