2024年教師停職留薪合同

?合同編號(hào)：__________合同各方：甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（教師）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方停職留薪事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本合同，以共同遵守。一、停職留薪原因1.乙方因__________原因，需要停職留薪。二、停職留薪期限1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________個(gè)月。2.如乙方在停職留薪期間恢復(fù)正常工作，本合同自動(dòng)終止。3.如乙方在停職留薪期間未恢復(fù)正常工作，雙方可協(xié)商延長(zhǎng)本合同期限。三、停職留薪期間待遇1.甲方應(yīng)保證乙方在停職留薪期間的基本工資待遇不變。2.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。3.乙方在停職留薪期間享有法定休假日、節(jié)假日待遇。四、雙方義務(wù)1.甲方應(yīng)妥善保管乙方的個(gè)人檔案，不得泄露乙方個(gè)人信息。2.乙方在停職留薪期間應(yīng)保持與甲方的溝通，如有工作需要，乙方應(yīng)積極配合。3.乙方在停職留薪期間不得從事與甲方利益沖突的活動(dòng)。五、合同解除和終止1.在停職留薪期間，如乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除本合同。2.如遇國(guó)家法律法規(guī)變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除或終止本合同。六、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（教師）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性：在填寫合同內(nèi)容時(shí)，各方應(yīng)確保所提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。如有錯(cuò)誤或遺漏，應(yīng)及時(shí)更正或補(bǔ)充。2.遵守法律法規(guī)：在簽訂和履行本合各方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的有效性和合法性。3.保護(hù)信息安全：各方在簽訂和履行本合同過程中，應(yīng)妥善保管對(duì)方的個(gè)人信息，不得泄露或用于其他目的。4.履行合同義務(wù)：各方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自義務(wù)，確保合同的順利實(shí)施。5.及時(shí)溝通：各方在合同履行過程中如有疑問或問題，應(yīng)及時(shí)溝通解決，避免因溝通不暢導(dǎo)致的誤解和糾紛。6.合同變更：如合同內(nèi)容需要變更，各方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.解除和終止合同：在合同履行過程中，如有解除或終止合同的情況，各方應(yīng)遵循合同約定的程序和條件進(jìn)行。解決辦法：1.如合同內(nèi)容有爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商無果的情況下，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。2.在合同履行過程中，如一方違反合同約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.如因法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方應(yīng)協(xié)商解除或終止合同，并按照合同約定處理后續(xù)事宜。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者的單位，為本合同的甲方。2.教師：指在用人單位從事教育教學(xué)工作的員工，為本合同的乙方。3.停職留薪：指用人單位與員工在勞動(dòng)合同期間，因特定原因暫停員工工作，但保留其工資及福利待遇。4.基本工資：指員工在停職留薪期間依法應(yīng)當(dāng)取得的最低工資待遇。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，由用人單位和員工依法參加的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.法定休假日：指國(guó)家規(guī)定的員工休息日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等。7.節(jié)假日待遇：指員工在法定節(jié)假日期間享有的工資待遇，按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。8.爭(zhēng)議解決：指在合同履行過程中，各方就合同內(nèi)容或履行情況產(chǎn)生分歧時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決爭(zhēng)議的過程。應(yīng)用場(chǎng)合：1.教師因疾病、傷殘或其他特殊原因，需要暫時(shí)停止工作，但保留工資及福利待遇時(shí)。2.教師因家庭原因（如產(chǎn)假、育兒假等），需要暫時(shí)停止工作，但保留工資及福利待遇時(shí)。3.教師因單位安排或個(gè)人申請(qǐng)，參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或其他項(xiàng)目，需要暫時(shí)停止工作，但保留工資及福利待遇時(shí)。4.教師因其他特殊情況，需要暫時(shí)停止工作，但保留工資及福利待遇時(shí)。補(bǔ)充條款：1.乙方在停職留薪期間，如有需要，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)，如請(qǐng)假、報(bào)銷等。2.乙方在停職留薪期間，如遇工作調(diào)整或職務(wù)晉升，甲方應(yīng)按照新職務(wù)的工資待遇執(zhí)行。3.乙方在停職留薪期間，應(yīng)保持與甲方的溝通，如有工作需要，乙方應(yīng)積極配合。4.乙方在停職留薪期間，不得從事與甲方利益沖突的活動(dòng)。5.乙方在停職留薪期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違反社會(huì)公德。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印