2024年協(xié)同勞動法專業(yè)知識測驗題

2024年協(xié)同勞動法專業(yè)知識測驗題簽訂兩年固定期限勞動合同，可以約定幾個月試用期？1個月2個月(正確答案)3個月4個月答案解析：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以下哪一項不屬于工資總額的組成部分？加班加點工資社會保險費(正確答案)獎金計件工資答案解析：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。以下哪種情形不需要辦理離職手續(xù)?員工請長假達(dá)30天，但單位同意的(正確答案)自動離職勞動者因嚴(yán)重違紀(jì)被開除的員工失聯(lián)，一直缺勤的以下哪類合同，可以約定試用期？以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同簽訂2個月固定期限勞動合同員工轉(zhuǎn)正以后，調(diào)至新崗位的簽訂3個月固定期限勞動合同(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。變更勞動合同約定條款，以下哪一點不是注意事項？協(xié)商一致采用書面形式變更后的勞動合同一式兩份用人單位下發(fā)通知就行(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?；悸殬I(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的，以下哪種情形，用人單位可以解除？勞動者不能勝任工作用人單位搬遷，勞動者不愿意去嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(正確答案)裁員答案解析：《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；以下哪種情形，用人單位解除勞動合同，不需要提前三十天通知勞動者？嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(正確答案)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。答案解析：《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。以下哪種情形，用人單位解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補償金協(xié)商一致(正確答案)在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；答案解析：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；《勞動法》規(guī)定：勞動者每日工作時間不超過（）小時、平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息（）日8小時；40小時；2日8小時；48小時；1日8小時；40小時；1日(正確答案)9小時；40小時；1日答案解析：《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的規(guī)定以下哪項勞動者權(quán)益跟工齡沒有必然聯(lián)系？帶薪年休假醫(yī)療期解除勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補償升職加薪(正確答案)關(guān)于年終獎是否需要發(fā)放以及判斷發(fā)放是否合理？以下哪項一般不會作為裁判依據(jù)？雙方約定《勞動規(guī)章制度》《勞動法》(正確答案)《待遇組成約定書》包含年終獎的條款答案解析：法律沒有關(guān)于獎金的規(guī)定以下哪一項不需要用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任？用人單位作出的開除減少勞動報酬計算勞動者工作年限是不是單位的員工(正確答案)答案解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。對于自動離職的員工，企業(yè)作出除名或解除勞動合同決定的，應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。如果單位沒有建立《勞動規(guī)章制度》連續(xù)曠工幾天屬于嚴(yán)重違紀(jì)？2天3天7天15天(正確答案)答案解析：浙江省高院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見（試行）》浙法民一〔2009〕3號第四十五條對勞動者無正當(dāng)理由未辦理請假手續(xù)，擅自離崗連續(xù)超過十五日，用人單位規(guī)章制度已有規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位規(guī)章制度無規(guī)定的，用人單位可以勞動者嚴(yán)重違動紀(jì)律為由，解除勞動合同。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會擁有什么權(quán)利？決策權(quán)協(xié)商權(quán)(正確答案)修改權(quán)完善權(quán)答案解析：《勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。以下哪種情形，單位可以停繳勞動者的社會保險？請事假30天以上工傷休息半年已簽訂《解除勞動合同證明書》(正確答案)試用期內(nèi)答案解析：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記?！眲趧诱咴倩榈?，享受幾天婚假？0天1天3天(正確答案)7天答案解析：勞動和社會保障部《關(guān)于對再婚職工婚假問題的復(fù)函》（勞社廳函[2000]84號）明確規(guī)定：“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。勞動者工齡合并到新單位的情形，一般不涉及以下哪個因素？是否加薪(正確答案)原單位有無支付經(jīng)濟(jì)補償金是不是勞動者本人原因是不是用人單位安排的答案解析：《勞動合同法實施條例》第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。職工連續(xù)工作滿（）月以上的，享受帶薪年休假（）天12個月，3天12個月，5天(正確答案)6個月，5天24個月，10天答案解析：《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。用人單位以下哪種變化，不需要履行民主程序？用人單位制定《勞動規(guī)章制度》修改計件單價降薪打卡方式從指紋改為刷臉(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞