2024年工廠勞動(dòng)合同參考范本（三篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)2024年工廠勞動(dòng)合同參考范本根據(jù)提供的內(nèi)容，以下是改寫后的結(jié)果，保持了內(nèi)容的含義，并以嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語(yǔ)言風(fēng)格進(jìn)行表達(dá)：一、工資支付甲方應(yīng)依據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)，確保按時(shí)且足額地向乙方支付工資報(bào)酬。乙方的勞動(dòng)定額及計(jì)件單價(jià)，依據(jù)雙方事先約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如合同中未明確，則依據(jù)甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于前款所列各項(xiàng)約定工資的80%，或不低于甲方單位同崗位最低檔工資的80%，同時(shí)需滿足不低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。二、工資支付時(shí)間與記錄甲方應(yīng)于每月的固定日期前，以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。甲方應(yīng)詳細(xì)記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、項(xiàng)目以及乙方簽收情況等，并向乙方提供工資清單。乙方有權(quán)查詢個(gè)人的工資支付記錄，甲方應(yīng)及時(shí)提供相關(guān)材料以便查詢。三、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇第十二條，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家和省、市關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，共同參加社會(huì)保險(xiǎn)，并依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。其中，乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分，由甲方代為扣繳。第十三條，乙方在合同期內(nèi)享有包括但不限于休息休假、患病或非因工負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等各項(xiàng)法定待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十四條，甲方除依法履行上述義務(wù)外，還為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇（具體內(nèi)容需雙方協(xié)商確定并填寫）。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)第十五條，甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范及勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。第十六條，甲方應(yīng)確保為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，并配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)于從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)定期為其進(jìn)行健康檢查。第十七條，甲方對(duì)于可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，以預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十八條，甲方如存在違章指揮、強(qiáng)令乙方冒險(xiǎn)作業(yè)且危及乙方人身安全的行為，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。同時(shí)，乙方對(duì)于危害其生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。五、勞動(dòng)合同的履行與變更第十九條，甲乙雙方應(yīng)依據(jù)本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。第二十條，甲方名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人的變更，不影響本合同的繼續(xù)履行。第二十一條，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同約定的內(nèi)容進(jìn)行變更，并以書面形式予以確認(rèn)。六、勞動(dòng)合同的解除與終止第二十二條，甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)遵循《勞動(dòng)合同法》第三十六條至第四十四條的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形時(shí)，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十四條，在特定情形下（如乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定或原單位存在爭(zhēng)議等），甲方有權(quán)隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同。但需注意，此條款內(nèi)容存在法律瑕疵，實(shí)際操作中應(yīng)依據(jù)合法合理的理由進(jìn)行解除。第二十五條，解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)出具證明，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)按約定辦理工作交接，并結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。七、其他事項(xiàng)第二十六條至第三十一條，對(duì)專項(xiàng)培訓(xùn)、服務(wù)期、保密與競(jìng)業(yè)限制、合同附件、未盡事宜及爭(zhēng)議解決等進(jìn)行了規(guī)定。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守并履行相關(guān)條款。最后，本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方應(yīng)在充分了解合同內(nèi)容后簽名確認(rèn)，并嚴(yán)格履行合同條款。乙方的簽名必須由本人親自完成，不得代簽；甲方的簽名可由法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或其委托代理人進(jìn)行。甲方（公章）：_________乙方（簽名并按手?。篲________法定代表人（或委托代理人）：_________簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日2024年工廠勞動(dòng)合同參考范本（二）（以下簡(jiǎn)稱甲方）（以下簡(jiǎn)稱乙方）前言：1.經(jīng)乙方面試合格，乙方將參與公司或車間組織的培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束后轉(zhuǎn)回車間擔(dān)任技術(shù)管理類崗位，同時(shí)享受相應(yīng)的福利和待遇。2.甲方在培訓(xùn)期間為乙方提供了必要的物力和人力支持，并為乙方提供了一個(gè)合理的發(fā)展平臺(tái)。為保障甲乙雙方的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商后簽訂本協(xié)議，雙方需共同遵守。一、協(xié)議期限自____年____月____日起至____年____月____日止，工作協(xié)議期限需達(dá)到____年以上。二、工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方受聘于甲方，擔(dān)任_____部_____崗位，享有____個(gè)月的見(jiàn)習(xí)期。見(jiàn)習(xí)期間，底薪為____元/月，考核金為____元/月。見(jiàn)習(xí)期滿后，底薪調(diào)整為____元/月，考核金調(diào)整為____元/月（公司全廠工資普調(diào)不在此列）。2.薪資結(jié)構(gòu)由底薪、考核金及全勤獎(jiǎng)金組成。三、服務(wù)約定1.乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，否則將按規(guī)定進(jìn)行處罰或辭退。2.乙方在職期間需認(rèn)真履行崗位職責(zé)，否則甲方有權(quán)作出降職、減薪等處理。3.甲方為乙方免費(fèi)提供食宿等福利待遇及勞動(dòng)報(bào)酬。4.在協(xié)議期內(nèi)，甲乙雙方均不得單方面解除本協(xié)議。四、違約責(zé)任1.乙方在協(xié)議期內(nèi)不得提出辭職（特殊情況需經(jīng)公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意）。2.若乙方在協(xié)議期內(nèi)離職，未滿一年公司將扣除培訓(xùn)費(fèi)1000元；工作滿一年但未滿兩年提出辭職的，扣除培訓(xùn)費(fèi)500元；協(xié)議期滿則不扣除培訓(xùn)費(fèi)。3.在協(xié)議期內(nèi)，如乙方不能勝任其本職工作且不愿調(diào)任其他崗位，甲方有權(quán)辭退乙方并扣除培訓(xùn)費(fèi)500元。五、其他事項(xiàng)1.因不可抗力因素導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行的，雙方可協(xié)商解決。2.本協(xié)議期滿時(shí)自動(dòng)終止。但如乙方在協(xié)議期滿前一個(gè)月未與公司相關(guān)人員辦理續(xù)簽或終止協(xié)議手續(xù)，則視為乙方同意續(xù)簽，下一工作協(xié)議期相應(yīng)生效（不受本協(xié)議第四大點(diǎn)第2、3點(diǎn)約束）。3.本協(xié)議未盡事宜以行政部《薪資管理?xiàng)l例》為準(zhǔn)。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年工廠勞動(dòng)合同參考范本（三）甲方：乙方：性別：_____生日：____年____月____日身份證號(hào)碼：_____文化程度：_____戶籍所在地：_____現(xiàn)在住址：_____聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限第一條合同期限____年____月____日至____年____月____日為乙方在甲方的勞動(dòng)合同期限，同時(shí)也是甲方對(duì)乙方實(shí)行的用工合同期限。第二條合同生效日期____年____月____日，其中試用期從____年____月_____日起至____年____月____日。二、生產(chǎn)、工作任務(wù)第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條根據(jù)甲方不斷地生產(chǎn)及市場(chǎng)業(yè)務(wù)拓展等需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時(shí)調(diào)換乙方的工種和崗位和薪資。三、勞動(dòng)紀(jì)律第五條甲方應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，制定本公司各項(xiàng)具體規(guī)章制度。第六條乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。第七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處分，直至解除勞動(dòng)合同。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第八條甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施等。具體內(nèi)容如下：(一)提供必要的勞動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)備。(二)發(fā)放規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。(三)對(duì)女職工和特殊職工按規(guī)定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。五、工作時(shí)間和休息休假第九條根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。在國(guó)家法定節(jié)日(五一、國(guó)慶、元旦、春節(jié))期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。六、勞動(dòng)報(bào)酬第十條乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，積極工作，努力完成甲方分配的生產(chǎn)、工作任務(wù)。第十一條甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬包括下列內(nèi)容：(一)基本工資元/月。(二)職務(wù)工資元/月。(三)午餐補(bǔ)貼元/月。(四)交通費(fèi)補(bǔ)貼元/月。(五)全勤獎(jiǎng)元/月。(六)社保元/月。(七)提成或獎(jiǎng)金(按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。第十二條甲方不得無(wú)故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應(yīng)得的工資外，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬10%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。七、職業(yè)培訓(xùn)第十二條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)由甲方單方或協(xié)商共同承擔(dān)。第十三條乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過(guò)教育和培訓(xùn)，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。第十四條在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。八、處罰與獎(jiǎng)勵(lì)第十五條乙方在勞動(dòng)工作過(guò)程中，提出對(duì)甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表?yè)P(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。第十六條乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績(jī)，甲方應(yīng)給予乙方一定獎(jiǎng)勵(lì)。第十七條甲方可以隨時(shí)口頭或書面提出對(duì)乙方工作失誤的處罰決定。第十八條乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、泄露公司信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔(dān)對(duì)甲方利益造成的全部損失。九、社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十九條甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方;第二十條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。十、合同的終止和解除第二十一條雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿，本合同將自動(dòng)解除、終止。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。(二)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成了重大損害。(三)泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料，造成了甲方重大損失。(四)因自身原因被勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責(zé)任。(五)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。(六)患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)甲方不按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。(二)從事違反國(guó)家法律法規(guī)的工作。(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)屆滿，或依法終止時(shí)，本合同可以解除。第二十四條乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承擔(dān)。第二十五條甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期，或經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。十一、違約責(zé)任及賠償?shù)诙鶙l甲乙任何一方違約給對(duì)方造成損失的，均須承擔(dān)勞動(dòng)合同終止的過(guò)錯(cuò)責(zé)任。第二十七條乙方如違反國(guó)家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承擔(dān)任何補(bǔ)償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十八條如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前3個(gè)月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應(yīng)支付給甲方一個(gè)月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過(guò)政府勞動(dòng)部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德第二十九條下列各項(xiàng)甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機(jī)密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費(fèi)用，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責(zé)任。商業(yè)機(jī)密：甲方行銷、策略、計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會(huì)計(jì)資料、庫(kù)存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫(kù)、員工培訓(xùn)資料及公司規(guī)章、手冊(cè)等，以上商業(yè)秘密不論以書面、圖標(biāo)或電腦磁盤等形式均屬之。第三十條對(duì)于負(fù)責(zé)或經(jīng)理、主管(主辦)以上業(yè)務(wù)的崗位人員，在勞動(dòng)合同終止前提出解除勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整其工作