因病不能勝任工作解除勞動合同協(xié)議書

因病不能勝任工作解除勞動合同協(xié)議書關鍵內(nèi)容項協(xié)議雙方信息雇主信息員工信息解除勞動合同原因原因描述合同解除日期合同解除生效日期賠償與補償經(jīng)濟補償金額社會保險處理其他補償工作交接交接事項交接時間保密義務保密條款爭議解決爭議解決方式適用法律其他條款協(xié)議的完整性修改和補充協(xié)議書雇主：公司名稱：____________________________公司地址：____________________________聯(lián)系電話：____________________________員工：姓名：____________________________地址：____________________________聯(lián)系電話：____________________________1.解除勞動合同原因1.1.由于員工因病不能繼續(xù)勝任工作，雙方?jīng)Q定解除勞動合同。員工的疾病情況為__________（具體疾病或健康狀況），經(jīng)醫(yī)務人員確認，該疾病使員工無法履行合同約定的工作職責。1.2.雇主與員工經(jīng)過充分溝通和討論，達成一致同意解除勞動合同。2.合同解除日期2.1.雙方同意本勞動合同自__________年__________月__________日起解除。2.2.解除合同的具體生效日期為__________年__________月__________日。3.賠償與補償3.1.根據(jù)相關法律法規(guī)和公司政策，員工將獲得經(jīng)濟補償，金額為__________（金額），作為合同解除的補償。3.2.雇主將為員工辦理社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并確保員工在離職后的保險權益不受影響。3.3.除上述補償外，如有其他應支付的費用或補償，雙方應在協(xié)議簽署后協(xié)商確定。4.工作交接4.1.員工應在合同解除前完成所有工作交接，確保工作順利交接給接替人員或雇主指定的人員。4.3.交接時間應于__________年__________月__________日完成，員工應在此日期前與雇主確認交接情況。5.保密義務5.1.員工在合同解除后仍需繼續(xù)履行保密義務，保持對公司商業(yè)秘密和技術秘密的保密。5.2.保密范圍包括但不限于公司內(nèi)部信息、客戶數(shù)據(jù)和技術資料。6.爭議解決6.1.如因合同解除事宜產(chǎn)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。6.2.如協(xié)商未果，爭議應提交至__________（仲裁機構(gòu)或法院）解決，適用__________（適用法律）。7.其他條款7.1.本協(xié)議書為雙方達成的完整協(xié)議，取代之前所有相關的口頭或書面協(xié)議。7.2.本協(xié)議的任何修改和補充均需以書面形式進行，并由雙方簽署確認。簽署雇主：公司名稱：____________________________簽字：____________________________日期：____________________________員工：姓名：__________________________