公司員工福利與生活關(guān)懷制度

公司員工福利與生活關(guān)懷制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了加強(qiáng)對(duì)公司員工的福利保障和生活關(guān)懷，提高員工的工作樂(lè)觀性和生活滿意度，依據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，訂立本制度。第二條適用范圍公司員工福利與生活關(guān)懷制度適用于公司全部員工，包含正式員工、合同工、臨時(shí)工及實(shí)習(xí)生等。第三條定義本制度中涉及的術(shù)語(yǔ)定義如下：?jiǎn)T工:意指受雇于公司的各類人員，包含正式員工、合同工、臨時(shí)工及實(shí)習(xí)生等。福利:指公司為員工供應(yīng)的額外福利，包含但不限于薪酬、健康保險(xiǎn)、休假、培訓(xùn)、工會(huì)福利、員工活動(dòng)等。生活關(guān)懷:指公司為員工供應(yīng)的日常生活上的關(guān)懷，包含但不限于定期關(guān)懷、健康咨詢、員工家庭福利等。第二章薪酬福利第四條基本工資公司將依據(jù)員工的工作經(jīng)驗(yàn)、技能、績(jī)效等因素，訂立相應(yīng)的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，以確保員工能夠獲得合理的工資待遇。第五條獎(jiǎng)金與績(jī)效考核為了激勵(lì)員工樂(lè)觀工作，公司將設(shè)立獎(jiǎng)金制度，并依據(jù)員工的工作成績(jī)進(jìn)行績(jī)效考核，從而確定獎(jiǎng)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)和比例。第六條薪酬發(fā)放公司將依照商定的時(shí)間周期，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬等方式將員工的薪酬發(fā)放到員工指定的銀行賬戶。第七條五險(xiǎn)一金公司將依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)，同時(shí)依照國(guó)家規(guī)定為員工繳納住房公積金。第八條員工健康保險(xiǎn)為了保障員工的健康權(quán)益，公司將為員工供應(yīng)完善的健康保險(xiǎn)，包含但不限于門(mén)診醫(yī)療、住院醫(yī)療、意外損害等保障。第九條員工福利費(fèi)公司每年將預(yù)留肯定的員工福利費(fèi)，用于發(fā)放員工福利，包含但不限于節(jié)假日福利、生日福利、結(jié)婚福利、生育福利等。第三章休假與調(diào)休第十條年假員工在公司工作滿一年后，可享受帶薪年假，具體天數(shù)依據(jù)員工的工齡確定，認(rèn)真規(guī)定如下：在公司工作一年至三年的員工，享受帶薪年假5天；在公司工作三年至五年的員工，享受帶薪年假10天；在公司工作五年以上的員工，享受帶薪年假15天。第十一條病假與事假員工因病需要請(qǐng)假時(shí)，依照公司訂立的病假相關(guān)規(guī)定進(jìn)行休假，具體休假天數(shù)依據(jù)員工的工作年限確定。員工因私人事務(wù)需要請(qǐng)假時(shí)，依照公司訂立的事假相關(guān)規(guī)定進(jìn)行休假，具體休假天數(shù)依據(jù)具體情況和公司規(guī)定確定。第十二條調(diào)休員工在法定節(jié)假日或公司布置的休息日加班時(shí)，可依照公司制度進(jìn)行調(diào)休，具體調(diào)休天數(shù)由員工和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)商討確定。第四章培訓(xùn)與發(fā)展第十三條員工培訓(xùn)計(jì)劃為了提升員工的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)，公司將訂立員工培訓(xùn)計(jì)劃，包含內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。第十四條員工培訓(xùn)費(fèi)用公司將對(duì)員工的培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)貼，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)不同培訓(xùn)項(xiàng)目和員工情況確定，補(bǔ)貼范圍包含但不限于培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、留宿費(fèi)等。第十五條員工職稱評(píng)定公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和專業(yè)本領(lǐng)，進(jìn)行職稱評(píng)定，予以符合條件的員工職稱晉升和相關(guān)激勵(lì)。第五章員工關(guān)懷第十六條關(guān)懷措施公司將定期開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)，包含但不限于員工生日祝福、困難員工幫忙、員工家庭團(tuán)聚等，以營(yíng)造溫暖和諧的工作環(huán)境。第十七條健康咨詢與輔導(dǎo)為了關(guān)懷員工的身心健康，公司將供應(yīng)健康咨詢與輔導(dǎo)服務(wù)，員工可隨時(shí)咨詢專業(yè)人士，了解和解決相關(guān)健康問(wèn)題。第十八條員工家庭福利為了關(guān)懷員工的家庭生活，公司將定期開(kāi)展員工家庭福利活動(dòng)，包含但不限于子女教育支持、家庭團(tuán)聚活動(dòng)等。第六章附則第十九條適用時(shí)間本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于公司的員工。第二十條解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，如有必需，可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和增補(bǔ)。第二十一條違反制度的處理對(duì)于違反本制度的行為，公司將依照公司規(guī)定的紀(jì)律