臨時工與外包管理制度

臨時工與外包管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范臨時工與外包工作的管理流程，提高生產(chǎn)效率和效益，保障員工的合法權益，公司訂立本《臨時工與外包管理制度》。第二條本制度適用于公司內(nèi)臨時工和外包工作的管理。臨時工包含臨時性質(zhì)的雇傭工人以及合同期限較短的勞動力；外包工作包含將某些工作環(huán)節(jié)或業(yè)務外包給獨立企業(yè)、機構或個人。第三條臨時工與外包工作的管理應當依法、合規(guī)、公平、公正原則，充分敬重和保障勞動者的權益，實現(xiàn)公司生產(chǎn)管理的規(guī)范化與高效化。第二章臨時工管理第四條用工計劃與招聘1.用工計劃依據(jù)工作任務和需求，各部門應提前向公司人力資源部門提交用工計劃，包含崗位需求、用工時長、數(shù)量等認真信息，并經(jīng)過公司領導審批后方可實施。2.招聘程序公司人力資源部門依據(jù)用工計劃，采取公開、公平、公正的原則進行招聘。招聘過程包含發(fā)布招聘需求、篩選簡歷、面試、錄用等環(huán)節(jié)。錄用的臨時工必需簽訂勞動合同，并依照合同商定履行義務。第五條臨時工工資與福利1.工資支出臨時工工資依照國家有關規(guī)定和公司內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行，確保及時準確發(fā)放。工資支出由財務部門負責，臨時工應定時提交工作記錄和考勤信息。2.福利待遇臨時工享有公司規(guī)定的福利待遇，包含但不限于法定節(jié)假日休假、工傷保險、社會保險等。公司應向臨時工供應必需的工作條件和安全防護措施。3.培訓與職業(yè)發(fā)展公司將依據(jù)業(yè)務需要和臨時工的工作表現(xiàn)，供應相關崗位培訓和職業(yè)發(fā)展機會，提高員工技能水平和綜合素養(yǎng)。第六條臨時工紀律管理1.工作時間與考勤臨時工應依照公司規(guī)定的工作時間履行崗位職責，嚴格遵守考勤制度。對于考勤異常情況，臨時工應及時向直接上級請假說明情況。2.工作安全與紀律臨時工應遵守公司的安全生產(chǎn)紀律，正確使用工作設備，并遵守消防、環(huán)境保護等相關規(guī)定。禁止酒后工作、吸煙等危害自身和他人身體健康的行為。3.工作責任與成績臨時工應依照工作要求，履行工作責任，并定時完成工作任務。對于工作中顯現(xiàn)的問題，應及時報告并幫助解決。第三章外包管理第七條外包計劃與評估1.外包計劃各部門依據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，提前向公司領導提交外包計劃申請，包含外包項目、外包方式、外包合作方等認真信息，并經(jīng)過公司領導審批后方可實施。2.外包評估公司相關部門應對外包項目進行評估，包含風險評估、合作方評估、合同評估等。評估結果應報告給公司領導，以便做出決策。第八條合同簽訂和履行1.合同簽訂外包項目合同由公司法務部門負責起草和審批，并由公司與外包合作方簽訂。合同應明確雙方的權責，確保業(yè)務的順利進行。2.合同履行公司相關部門應監(jiān)督外包合作方依照合同商定履行職責，確保項目進度和質(zhì)量實現(xiàn)要求。若發(fā)現(xiàn)合作方不履行合同義務，應及時與其協(xié)商解決或采取相應措施。第九條外包過程管理1.項目管理公司相關部門應對外包項目進行全程管理，包含項目進度、質(zhì)量掌控、風險防范等。每個外包項目應有專人負責跟蹤、協(xié)調(diào)、溝通，并定期向公司領導報告項目進展情況。2.信息保密外包合作方在執(zhí)行過程中應嚴格遵守相關保密協(xié)議，保護公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。公司應加強信息安全管理，確保外包數(shù)據(jù)和信息的安全性。3.問題解決與反饋各相關部門應建立問題反饋機制，及時解決外包過程中顯現(xiàn)的問題，保障項目的順利進行。對于外包合作中的重點問題或糾紛，應及時報告公司領導并幫助解決。第四章法律責任與監(jiān)督第十條法律責任對于違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的行為，公司將依據(jù)情況依法追究相應的法律責任，對臨時工或外包合作方進行處理，并保護公司的合法權益。第十一條監(jiān)督與改進公司將建立完善的監(jiān)督機制，對臨時工與外包工作進行定期檢查與評估。依據(jù)檢查結果，及時進行改進和完善管理制度，提升臨時工與外包工作的效率和質(zhì)量。第五章附則第十二條本制度的解釋權歸公司