員工守則的規(guī)章制度

員工守則的規(guī)章制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本規(guī)章制度的目的是為了規(guī)范員工的行為規(guī)范，確保企業(yè)運(yùn)營的穩(wěn)定和員工的良好工作狀態(tài)。本規(guī)章制度所依據(jù)的法律法規(guī)有：《勞動法》《公司法》《勞動合同法》《職工安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職員工、兼職員工、臨時員工等。第二章入職管理第三條面試和錄用面試過程應(yīng)公開、公正、平等，不得以任何形式進(jìn)行鄙視。依據(jù)面試結(jié)果，合適的候選人將被錄用。第四條入職手續(xù)入職員工應(yīng)完成員工手續(xù)，包含簽署勞動合同、供應(yīng)身份證明、填寫個人信息表等。入職員工應(yīng)接受企業(yè)組織的新員工培訓(xùn)。第五條試用期入職員工將進(jìn)入試用期，試用期最長不超出三個月。試用期期間，入職員工享受與正式員工相同的待遇。試用期內(nèi)，入職員工應(yīng)按要求完成工作任務(wù)，經(jīng)過考核合格后方可轉(zhuǎn)正。第三章工作管理第六條工作時間全職員工的標(biāo)準(zhǔn)工時為每周40小時，工作時間為每天8小時。依據(jù)工作需要，員工可能需要加班工作，但不得超出法定的工作時間和休息時間。員工應(yīng)依照排班表在規(guī)定的時間內(nèi)到崗，不得遲到早退。第七條職責(zé)和義務(wù)員工應(yīng)認(rèn)真履行本身的職責(zé)，完成崗位上的工作任務(wù)。員工應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密信息。員工應(yīng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，不得從事可能損害企業(yè)利益的行為。第八條行為規(guī)范員工應(yīng)敬重他人，不得進(jìn)行人身攻擊、誹謗、鄙視等行為。員工應(yīng)保持工作場合的乾凈和衛(wèi)生，保護(hù)公司資產(chǎn)，不得濫用或揮霍資源。員工應(yīng)當(dāng)樹立文明禮貌的態(tài)度，與同事友好相處，團(tuán)結(jié)合作。第九條外部交往員工在與外部人員交往時，應(yīng)保持公司形象，不得私自接受或索取禮品、回扣等。員工在與合作伙伴、客戶等進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談時，應(yīng)恪守誠實(shí)守信的原則。第十條禁止行為以下行為嚴(yán)禁員工在工作期間或與工作相關(guān)場合進(jìn)行：違法犯罪行為貪污受賄行為糾紛、沖突及比拼行為涉嫌泄露企業(yè)商業(yè)秘密的行為第十一條違紀(jì)處分對違反本規(guī)章制度的員工，將依據(jù)情節(jié)輕重，予以相應(yīng)的處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、記過、記大過、降職、辭退等。對于涉嫌違法犯罪的行為，將由企業(yè)保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。第四章獎懲管理第十二條績效考核全職員工應(yīng)參加企業(yè)的績效考核，依據(jù)績效評定結(jié)果進(jìn)行嘉獎和晉升?？冃Э己酥匾u估員工的工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率等方面。第十三條嘉獎制度對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，企業(yè)將予以相應(yīng)的嘉獎，包含但不限于獎金、物質(zhì)嘉獎、榮譽(yù)證書等。第十四條懲罰制度對于違反規(guī)章制度的員工，將予以相應(yīng)的懲罰，包含但不限于扣除獎金、降低職級、停止晉升等。第五章解釋與修訂第十五條解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于企業(yè)管理負(fù)責(zé)人。第十六條修訂程序本規(guī)章制度的修訂由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人提出并組織相關(guān)部門進(jìn)行討論。修訂后的規(guī)章制度應(yīng)及時通知員工，并在內(nèi)部公示。第十七條規(guī)章制度施行本規(guī)章制度自公示之日起施行，任何員工都應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)定的內(nèi)容。本規(guī)章制度自草案發(fā)布之時生效，任何違反企