2024版辭職員工補償協(xié)議

2024版辭職員工補償協(xié)議合同目錄第一章：總則1.1協(xié)議目的1.2適用范圍1.3定義與解釋第二章：辭職員工的資格與條件2.1辭職員工的資格2.2辭職的條件2.3辭職程序第三章：補償標(biāo)準(zhǔn)與計算方法3.1補償?shù)幕驹瓌t3.2補償金額的計算3.3特殊情況下的補償?shù)谒恼拢貉a償支付方式與時間4.1補償支付方式4.2補償支付時間4.3延遲支付的責(zé)任第五章：雙方的權(quán)利與義務(wù)5.1辭職員工的權(quán)利5.2辭職員工的義務(wù)5.3公司的權(quán)利與義務(wù)第六章：保密與競業(yè)禁止6.1保密條款6.2競業(yè)禁止條款6.3違反保密與競業(yè)禁止的責(zé)任第七章：違約責(zé)任7.1違約的定義7.2違約責(zé)任的承擔(dān)7.3違約責(zé)任的免除第八章：爭議解決8.1爭議解決的方式8.2爭議解決的程序8.3法律適用與管轄第九章：協(xié)議的變更、解除與終止9.1協(xié)議的變更9.2協(xié)議的解除9.3協(xié)議的終止第十章：附則10.1協(xié)議的生效10.2協(xié)議的解釋權(quán)10.3其他簽字欄甲方（公司）：授權(quán)代表簽字：日期：乙方（辭職員工）：簽字：日期：簽訂地點：合同編號：________第一章：總則1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確辭職員工與公司之間在員工辭職時的權(quán)利、義務(wù)和補償事宜，以保障雙方的合法權(quán)益。1.2適用范圍本協(xié)議適用于公司所有因個人原因提出辭職的正式員工。1.3定義與解釋本協(xié)議中所稱的“辭職員工”是指已與公司建立勞動關(guān)系并提出辭職的員工?！把a償”是指公司根據(jù)本協(xié)議向辭職員工支付的離職補償金。第二章：辭職員工的資格與條件2.1辭職員工的資格員工在滿足公司規(guī)定的工作年限、職位要求等條件下，有權(quán)提出辭職。2.2辭職的條件員工提出辭職應(yīng)提前三十天以書面形式通知公司，并應(yīng)完成交接工作。2.3辭職程序員工應(yīng)按照公司規(guī)定的程序提交辭職申請，公司在接到申請后應(yīng)進(jìn)行審核，并在規(guī)定時間內(nèi)給予答復(fù)。第三章：補償標(biāo)準(zhǔn)與計算方法3.1補償?shù)幕驹瓌t補償金額應(yīng)根據(jù)員工的職位、工作年限及公司的相關(guān)政策確定。3.2補償金額的計算補償金額的計算公式為：基本工資×工作年限×補償系數(shù)。3.3特殊情況下的補償對于因公司重組、裁員等情況導(dǎo)致的辭職，補償標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司政策執(zhí)行。第四章：補償支付方式與時間4.1補償支付方式補償金應(yīng)以貨幣形式一次性支付給辭職員工。4.2補償支付時間補償金應(yīng)在員工正式離職后的三十個工作日內(nèi)支付。4.3延遲支付的責(zé)任若公司未能按時支付補償金，應(yīng)按照未支付金額的日萬分之五向辭職員工支付違約金。第五章：雙方的權(quán)利與義務(wù)5.1辭職員工的權(quán)利辭職員工有權(quán)獲得根據(jù)本協(xié)議規(guī)定的補償。5.2辭職員工的義務(wù)辭職員工應(yīng)按照規(guī)定完成工作交接，并保守公司的商業(yè)秘密。5.3公司的權(quán)利與義務(wù)公司有權(quán)要求辭職員工完成交接工作，并在規(guī)定時間內(nèi)支付補償金。第六章：保密與競業(yè)禁止6.1保密條款辭職員工應(yīng)對在公司任職期間知悉的商業(yè)秘密予以保密，不得泄露給第三方。6.2競業(yè)禁止條款辭職員工在離職后一定期限內(nèi)不得在與公司業(yè)務(wù)相競爭的企業(yè)工作。6.3違反保密與競業(yè)禁止的責(zé)任若辭職員工違反保密或競業(yè)禁止條款，應(yīng)賠償公司因此遭受的損失。合同編號：________第七章：違約責(zé)任7.1違約的定義違約是指任何一方未能履行或不完全履行本協(xié)議項下的義務(wù)。7.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因違約行為所遭受的損失。7.3違約責(zé)任的免除不可抗力情況下，雙方可免除違約責(zé)任。7.4違約通知違約發(fā)生后，受害方應(yīng)及時書面通知違約方，并提出違約賠償要求。第八章：爭議解決8.1爭議解決的方式雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決爭議。8.2爭議解決的程序協(xié)商不成時，任何一方可向公司所在地人民法院提起訴訟。8.3法律適用與管轄本協(xié)議的解釋、適用及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第九章：協(xié)議的變更、解除與終止9.1協(xié)議的變更協(xié)議一經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，任何變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。9.2協(xié)議的解除一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。9.3協(xié)議的終止協(xié)議在辭職員工離職手續(xù)辦理完畢且補償金支付完畢后自動終止。第十章：附則10.1協(xié)議的生效本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。10.2協(xié)議的解釋權(quán)本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸公司所有。10.3其他本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。簽字欄甲方（公司）：授權(quán)代表簽字：________授權(quán)代表職位：________日期：________乙方（辭職員工）：簽字：_____