2024版小微企業(yè)勞動合同書范本

2024版小微企業(yè)勞動合同書范本甲方（用人單位）：_______________________地址：_________________________________法定代表人：____________________________聯(lián)系電話：_____________________________乙方（勞動者）：_______________________身份證號碼：___________________________地址：_________________________________聯(lián)系電話：_____________________________鑒于甲方因生產(chǎn)和工作需要，同意按照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，聘用乙方為甲方職工。乙方同意在甲方工作，遵守甲方的規(guī)章制度，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任_______（崗位或工種）工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_______。第三條工作時間和休息休假3.1甲方安排乙方執(zhí)行_______（標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）。3.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1甲方按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資，乙方的工資為_______元/月。4.2甲方應(yīng)于每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括_______。第六條勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)告知乙方其工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及防護(hù)措施。第七條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動紀(jì)律和工作規(guī)章制度。7.2乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。第八條勞動合同的變更8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。第九條勞動合同的解除9.1甲乙雙方可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定解除本合同。第十條勞動合同的終止10.1有下列情形之一的，本合同即行終止：10.1.1合同期滿且雙方未續(xù)簽的；10.1.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；10.1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；10.1.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；10.1.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；10.1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條違約責(zé)任11.1甲乙雙方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體違約責(zé)任按照國家規(guī)定和本合同約定執(zhí)行。第十二條爭議解決12.1因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第十三條其他約定13.1雙方可就本合同未盡事宜另行協(xié)商確定。第十四條本合同的生效14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字或蓋章）：_______________________日期：__________________________________乙方（簽字）：_______________________日期：__________________________________（正文結(jié)束）第十五條培訓(xùn)和服務(wù)期15.1如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和相應(yīng)的違約責(zé)任。第十六條商業(yè)秘密和競業(yè)限制16.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。16.2雙方可另行約定競業(yè)限制條款，明確競業(yè)限制的范圍、地域和期限。第十七條工作交接17.1勞動合同解除或終止時，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。第十八條通知和送達(dá)18.1本合同要求的任何通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并按照本合同首部所列地址或聯(lián)系方式送達(dá)。第十九條法律適用19.1本合同的訂立、解釋、履行、變更、解除和爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二十條附加條款20.1雙方可就本合同未盡事宜另行協(xié)商，并以書面形式作為本合同的補(bǔ)充。第二十一條合同份數(shù)21.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二十二條生效日期22.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。附件及其他補(bǔ)充說明：一、附件列表：甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。乙方身份證復(fù)印件。甲方的勞動規(guī)章制度。乙方工作崗位描述和工作要求。培訓(xùn)協(xié)議和服務(wù)期協(xié)議（如適用）。競業(yè)限制協(xié)議（如適用）。二、違約行為及認(rèn)定：甲方未按時支付工資或提供勞動條件，視為違約。乙方未按約定提供勞動或違反保密義務(wù)，視為違約。違約行為的認(rèn)定應(yīng)依據(jù)合同條款和相關(guān)法律規(guī)定。三、法律名詞及解釋：勞動合同：指明確雙方勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。最低工資標(biāo)準(zhǔn)：指根據(jù)國家規(guī)定，用人單位支付勞動者工資的最低限額。社會保險：指由國家法律規(guī)定，用人單位和勞動者共同繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：工資支付爭議：雙方應(yīng)協(xié)商解決，或依法申請勞動仲裁。工作條件不符合約定：乙方可要求甲方改善，或依法解除合同。勞動爭議：