2024版雇傭的合同范本

2024版雇傭的合同范本甲方（雇主）：_______地址：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______營業(yè)執(zhí)照號碼：_______乙方（雇員）：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______家庭住址：_______緊急聯(lián)系人：_______緊急聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______其他聯(lián)系方式：_______鑒于甲方需要聘請乙方提供勞務(wù)服務(wù)，乙方愿意接受甲方的聘請，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就雇傭事宜簽訂本合同。第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，擔(dān)任_______職位，從事_______工作。第二條工作地點(diǎn)2.1乙方的工作地點(diǎn)為_______。第三條合同期限3.1本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方的工作時(shí)間按照_______（如：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制）執(zhí)行。4.2乙方享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日以及帶薪年休假等。第五條勞動報(bào)酬5.1乙方的月薪為人民幣_______元，甲方應(yīng)于每月_______日前支付給乙方。5.2如乙方的工作性質(zhì)為計(jì)件工資或提成工資，具體計(jì)算方式為_______。第六條社會保險(xiǎn)和福利6.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括_______。第七條勞動保護(hù)和工作條件7.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。7.2甲方應(yīng)告知乙方其工作過程中可能存在的職業(yè)危害，并提供相應(yīng)的防護(hù)措施。第八條勞動紀(jì)律和工作考核8.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)。8.2甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為調(diào)整乙方薪酬、崗位和續(xù)簽合同的依據(jù)。第九條保密和競業(yè)限制9.1乙方應(yīng)對在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。9.2雙方可另行約定競業(yè)限制條款，包括競業(yè)限制的范圍、地域、期限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取５谑畻l合同的變更、續(xù)簽和解除10.1合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除合同。10.2合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。10.3雙方可依據(jù)法律規(guī)定和合同約定解除合同。第十一條違約責(zé)任11.1如甲方未按時(shí)支付勞動報(bào)酬或未提供勞動條件，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2如乙方違反合同約定或勞動紀(jì)律，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條爭議解決12.1本合同在履行過程中發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成時(shí)，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決，并可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2本合同的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同生效14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______法定代表人（簽字）：_______日期：_______年_______月_______日（正文結(jié)束）附件一、附件列表：乙方身份證復(fù)印件乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）工作場所安全衛(wèi)生條件說明勞動保護(hù)用品清單社會保險(xiǎn)繳納記錄勞動紀(jì)律和規(guī)章制度手冊工作考核標(biāo)準(zhǔn)及方法商業(yè)秘密保密協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議（如有）雙方協(xié)商一致的其他相關(guān)文件或證明二、違約行為及認(rèn)定：甲方違約行為：包括但不限于未按時(shí)支付勞動報(bào)酬、未提供勞動條件、未依法繳納社會保險(xiǎn)、擅自解除合同等。乙方違約行為：包括但不限于未按時(shí)完成工作任務(wù)、違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度、泄露商業(yè)秘密、違反競業(yè)限制協(xié)議等。違約行為認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定應(yīng)依據(jù)合同條款和相關(guān)證據(jù)，必要時(shí)可由第三方權(quán)威機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。三、法律名詞及解釋：雇傭合同：指雇主與雇員之間就提供勞務(wù)達(dá)成的法律協(xié)議。勞動報(bào)酬：指雇主根據(jù)合同支付給雇員的工資和福利。社會保險(xiǎn)：指雇主依法為雇員繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。勞動保護(hù)：指雇主為雇員提供的安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。競業(yè)限制：指雇員在離職后一定期限內(nèi)不得從事與雇主業(yè)務(wù)相競爭的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：勞動報(bào)酬支付延遲：甲方應(yīng)提前通知乙方，并在合理期限內(nèi)補(bǔ)齊。如因甲方原因?qū)е卵舆t，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的違約金。工作條件不達(dá)標(biāo)：乙方有權(quán)要求甲方改善工作條件，甲方應(yīng)在合理期限內(nèi)完成整改。如甲方未按要求整改，乙方有權(quán)解除合同。勞動爭議：雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。合同解除：一方需提前解除合同，應(yīng)按照合同約定支付違約金，并妥善處理后續(xù)事宜。五、所有應(yīng)用場景：企業(yè)雇傭員工：適用于各類企業(yè)雇傭全職或兼職員工。臨時(shí)工雇傭：適用于企業(yè)在特定時(shí)期或項(xiàng)目需要臨時(shí)工的情況。家政服務(wù)：適用于家庭雇傭家政人員提供清潔、烹飪等服務(wù)。醫(yī)療護(hù)理：適用于醫(yī)療機(jī)構(gòu)或個(gè)人雇傭護(hù)理人員提供醫(yī)療護(hù)理服務(wù)。教育行業(yè)：適用于學(xué)校或教育機(jī)構(gòu)雇傭教師、行政人員等。本合同范本僅供參考，具體條款應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。在簽訂合同