2024年全國職業(yè)院校技能大賽高職組（人力資源服務(wù)賽項(xiàng)）考試題庫（含答案）

2024年全國職業(yè)院校技能大賽高職組(考試題庫(含答案)A、組織員工團(tuán)建活動A、CE0A、COEA、顯性素質(zhì)D、總結(jié)與評價D、日常工作中王簽訂()。()A、《勞動合同變更協(xié)議》B、《試用期約定條例》D、《個人信息登記表》得超過()。()B、2個月D、6個月A、1-2年A、多聽多說B、多聽少說D、少聽少說39.“我們在×××渠道收到你應(yīng)聘我們公司×××部門××職位的簡歷……”40.設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起D、按自己的理解記錄盡量詳細(xì)43.檔案分為社會人事檔案和()。()A、借閱檔案B、員工企業(yè)內(nèi)部人事檔案C、勞動保障檔案A、調(diào)出企業(yè)的離職辦理B、簽訂三方協(xié)議D、調(diào)動信息維護(hù)A、招聘的員工能更快適應(yīng)新的工作B、有利于了解外部信息A、背景性問題B、情境性問題B、花費(fèi)的時間較長C、花費(fèi)的時間較短77.開展崗位評價的首要步驟是()。()A、制定、討論、通過《崗位評價體系》B、組建崗位評價委員會實(shí)B、仲裁庭前調(diào)解C、傳遞案件情況D、組成仲裁聯(lián)合小組C、反饋時間B、按傷害類別分為20種D、工傷由事故傷害和職業(yè)病傷害兩類構(gòu)成B、提前30天以書面形式通知王某解除勞動合同C、9000元100.小張與A公司簽訂了期限為4年的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期A、需要提前1個月書面通知A公司解除勞動合同D、立即向A公司提出書面辭職申請101.學(xué)生實(shí)習(xí)期(勞務(wù)關(guān)系)工資一般按照()計薪。()D、小時RSSC可以給小王享有的醫(yī)療期是()個月。()D、只征求HRBP的意見和建議126.秦某的日工資為50元。2022年4月30日至5月4日，根據(jù)政府規(guī)定放假5A、75A、應(yīng)當(dāng)在取得所得的當(dāng)年1月1日至5月31日內(nèi)辦理匯算清繳B、應(yīng)當(dāng)在取得所得的次年1月1日至5月31日內(nèi)辦理匯算清繳C、應(yīng)當(dāng)在取得所得的當(dāng)年3月1日至6月30日內(nèi)辦理匯算清繳D、應(yīng)當(dāng)在取得所得的次年3月1日至6月30日內(nèi)辦理匯算清繳150.小王2020年7月1日大學(xué)畢業(yè)即進(jìn)入A公司工作，截止2021年12月31日，A、SSCC、處于參謀層D、很少參與企業(yè)的決策位的工作職責(zé)()。()186.2021年，職工王某累計工作時間滿10年不滿20年，但他因病假請假3個月，他年休假可以休()天帶薪年休假。()場的領(lǐng)導(dǎo)者。()C、電話接入到坐席后被有效接聽到的電話占總來電數(shù)量的比例D、坐席從接起電話到掛斷電話的有效通話時長統(tǒng)計A、張華與其所在公司續(xù)訂勞動合同時約定試用期為三個月C、小李與某公司僅簽訂了一份試用期合同D、小張與某公司訂立的勞動合同約定試用期工資為當(dāng)?shù)刈畹唾Y標(biāo)準(zhǔn)的80%C、檔案處理D、檔案加工A、10日內(nèi)B、15日內(nèi)D、60日內(nèi)D、決策模擬訓(xùn)練定退休年齡不足15年的法定退休年齡不足10年的D、具有推理能力D、出具解除勞動合同證明則C、近代組織理論D、當(dāng)代組織理論用()A、內(nèi)容的豐富性D、員工的體驗(yàn)C、企業(yè)節(jié)能技術(shù)改造資金主要從企業(yè)折舊基金和留用的生產(chǎn)基金中支出A、SSC法定退休年齡不足10年的法定退休年齡不足5年的據(jù)進(jìn)行分析。()98.筆記測評的內(nèi)容一般有()D、企業(yè)概況129.林某與用人單位簽訂了為期4年的勞動合同，履行了2年后雙方經(jīng)協(xié)商解除C、由企業(yè)提出解除合同的，解除時應(yīng)按照林某在勞動合同解除或者終止前1月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金130.外部招聘的優(yōu)點(diǎn)主要包括()。()A、挑選的余地大B、可以找到組織內(nèi)稀缺的人才D、產(chǎn)生“鯰魚效應(yīng)”率理方法和步驟。()53.人力資源管理費(fèi)用主要包括招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用和勞動爭議處理類別()