標準版用工勞動合同

標準版用工勞動合同甲方（用人單位）名稱：___________________________________________________

乙方（勞動者）姓名：________、性別：_______、年齡：_________、身份證號碼：_________________

為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方從事_____工作，甲方可因工作需要調(diào)整乙方的工作崗位，如調(diào)整工作崗位或變更勞動部門，雙方應協(xié)商一致。

三、勞動保護和勞動條件

（1）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定為乙方配備必要防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

（2）甲方應當建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度并嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定。

四、工作時間和休息、休假

甲方安排乙方的工作崗位，實行______________________工作制。甲方因生產(chǎn)需要安排乙方加班或延長工作時間的，按照《勞動法》中有關加班或延長工作時間的規(guī)定支付工資報酬。

五、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資。甲方的工資支付時間約定日；無約定日的，按照乙方完成工作情況支付工資。具體支付時間約定：______________。

六、社會保險和福利

（1）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，乙方個人負擔部分，由甲方代為扣繳。

（2）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷、工傷或患職業(yè)病，有關待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

（1）乙方應服從甲方的領導和管理，遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，按照崗位職責要求，履行職責。

（2）乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

（1）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

（2）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中甲方提出解除合同的，應提前______日以書面形式通知乙方，試用期內(nèi)應提前______日通知乙方。乙方具有法定情形之一的，甲方可以解除合同：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

③嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的；⑤被依法追究刑事責任的。

⑥因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除合同的。對勞動合同期滿或者當事人約定的終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止,但按照國家有關規(guī)定,用人單位被依法宣告破產(chǎn),被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的除外。用人單位應當在終止或解除合同時出具終止或解除勞動合同證明,并在__日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù).勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接,應當支付經(jīng)濟補償?shù)陌凑沼嘘P規(guī)定執(zhí)行.八、經(jīng)濟補償與賠償在合同期內(nèi),若因甲方原因不能履行勞動合同致使乙方提出解除合同的,甲方應按其在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資(含加班加點工資,獎金及福利等)的標準向乙方支付經(jīng)濟補償金,不足一年的也應支付一個月工資的經(jīng)濟補償金.若乙方提出解除合同的,甲方無須支付經(jīng)濟補償金.乙方解除合同后應賠償招聘費給甲方.賠償標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行.乙方違反規(guī)定或本合同約定解除合同的,應賠償甲方為其支付出的培訓費用,另須按有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金.九、勞動爭議處理及其它事項發(fā)生勞動爭議時先協(xié)商解決;協(xié)商無效的爭議,當事人一方可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無效的爭議,可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.任何一方對仲裁不服的,可向人民法院起訴.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份.未盡事宜雙方另行協(xié)商解決.本合同自簽訂之日起生效.雙方認為需要約定的其它事項:_________