公司業(yè)務(wù)經(jīng)理聘用合同書

公司業(yè)務(wù)經(jīng)理聘用合同書甲方（聘用單位）：_________

乙方（受聘人員）：_________

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘用合同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限：

本合同期限為____年，自____年____月____日起，至____年____月____日止。

二、聘用崗位及職責(zé)要求

（一）甲方聘用乙方在___________（部門）___________崗位工作。

（二）由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求。

（三）乙方同意在該崗位上工作，并按甲方崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

（四）在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。

三、崗位紀(jì)律

（一）嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度。

（二）甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。

（三）乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

（四）如乙方違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理直至解除本合同。

四、崗位工作條件

（一）甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施。

（二）甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定，對(duì)乙方實(shí)行符合標(biāo)準(zhǔn)的工作日制。

（三）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。

五、工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、聘用合同的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

七、聘用合同的解除

（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

1.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。

2.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

八、雙方約定的其他事項(xiàng)：___________。

九、爭(zhēng)議解決方式雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無果的，可以向甲方所在地人民法院訴訟。

十、其他事項(xiàng)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：__________________年____月____日________年____月____日簽訂了聘用合同以后需要注意以下方面：

1.明確雙方的權(quán)利與義務(wù)；根據(jù)聘用合同的特點(diǎn)，雙方在聘用合同的履行過程中，權(quán)利和義務(wù)關(guān)系比較復(fù)雜。作為受聘人員，其主要義務(wù)是按合同規(guī)定完成所承擔(dān)的工作任務(wù)；而作為聘用單位或部門則要按照聘用制度的要求，為受聘人員提供必要的工作和生活條件，并對(duì)受聘人員的管理使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。因此雙方都要按照聘用合同的規(guī)定全面履行各自的義務(wù)。當(dāng)然聘用合同的雙方都有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益，并享有相應(yīng)的權(quán)利。

2.認(rèn)真填寫各種表格；在聘用合同簽訂前或簽訂后，一般都要按照主管部門的要求認(rèn)真填寫各種表格。這些表格是使用受聘人員基本情況的客觀依據(jù)，也是進(jìn)行聘用管理的重要依據(jù)。因此受聘人員要如實(shí)填寫這些表格，特別是對(duì)本人參加工作時(shí)間、學(xué)歷、職稱評(píng)聘等情況更要如實(shí)反映；同時(shí)對(duì)所在部門的工作條件、工資待遇等也要認(rèn)真填寫清楚。聘用單位或部門也要對(duì)受聘人員填報(bào)的內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。這些表格一般要求填寫后經(jīng)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見加蓋公章后報(bào)主管部門備存。同時(shí)還要注意妥善保管和正確使用受聘人員的檔案資料。

3.明確聘用的期限和崗位；聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同時(shí)要根據(jù)不同情況，明確聘用的期限和所聘崗位的內(nèi)容及要求。一般來講高等學(xué)校人員聘用合同的期限要長(zhǎng)一些；中小學(xué)教師等人員聘用合同的期限則要短一些；受聘人員的職務(wù)崗們不同其期限也不同。