關(guān)于美發(fā)勞動合同標準范本

關(guān)于美發(fā)勞動合同標準范本甲方（聘用單位）

乙方（員工）

身份證號碼：

甲方在XXXX年XX月XX日與原美發(fā)店簽訂的《美發(fā)店承包經(jīng)營合同》已到期，為了規(guī)范管理，提高服務(wù)質(zhì)量，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)規(guī)定，通過平等協(xié)商，特制定本勞動合同，雙方共同遵守。

一、合同期限：

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，為期X年。其中試用期為三個月。

二、工作崗位及職務(wù)：

乙方在店內(nèi)從事美發(fā)工作，甲方可根據(jù)工作需要，合理調(diào)整乙方工作崗位。

三、勞動報酬：

甲方按照按勞取酬的原則，每月以考核形式向乙方支付工資，乙方基本工資為XX元/月，崗位工資X元/月，全勤獎X元/月。乙方在試用期內(nèi)工資結(jié)構(gòu)同上。甲方每月應(yīng)按時足額支付乙方的工資報酬。其支付辦法：每月月底之前以現(xiàn)金方式支付乙方X%的當月工資報酬，剩余X%的當月工資報酬次月底前支付給乙方。如因甲方原因不能按時支付工資，甲方應(yīng)提前支付當月工資報酬。若乙方連續(xù)兩個月未完成工作任務(wù)（即月工作業(yè)績未達標），甲方有權(quán)終止本勞動合同，并有權(quán)向乙方追償所支付的工資報酬。

四、工作時間和休息休假：

1.工作時間：甲方安排乙方的具體工作時間和休息休假按國家相關(guān)規(guī)定及甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

2.休息休假：按國家規(guī)定執(zhí)行。

五、社會保險和福利：

甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定參加社會保險，乙方自愿放棄其他社會保險，不要求甲方為其參加社會保險。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

甲方根據(jù)國家法律法規(guī)及有關(guān)勞動安全規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全和健康。

七、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償：

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。變更、解除本合同的任何情況均應(yīng)當按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。

（二）解除勞動合同應(yīng)當符合《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定。不得無故解除勞動合同，否則應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。

（三）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。甲乙雙方當事人在解除勞動合同之日起5天內(nèi)辦理工作交接和有關(guān)手續(xù)。如乙方未能及時辦理工作交接手續(xù)，給甲方造成損失的，由乙方賠償損失。

（四）甲乙雙方解除或終止本合同的，應(yīng)當遵守《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。需提前30日通知對方或支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。在試用期內(nèi)解除本合同，則應(yīng)提前三天通知對方。否則須向?qū)Ψ街Ц兑粋€月工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金以乙方被解除或終止本合同時上月支付的月平均工資為標準，按被解除或終止本合同前的工作年限計算，每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，所欠工資及經(jīng)濟補償金在辦理工作交接時結(jié)清。但出現(xiàn)下列情況之一的除外：

1.依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整的；

2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4.因國家法律、法規(guī)和政策變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行且不能到其他企業(yè)就業(yè)的；

5.勞動合同約定的終止條件（包括醫(yī)療期滿等）已經(jīng)出現(xiàn)的；

6.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

八、其它事項：

（一）乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)等，不得披露或泄露給其他人員。違反此規(guī)定的，應(yīng)當按照國家和本市有關(guān)法律法規(guī)承擔法律責任。甲方對乙方的勞動保密和知識產(chǎn)權(quán)保護負有教育和管理責任。

（二）本合同未盡事宜或與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。合同中部分條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，按國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定執(zhí)行。

九、爭議解決方式：

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當先行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十